中外企业家杂志
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中外企业家杂志


  • 主管单位:黑龙江出版传媒股份有限公司
  • 主办单位:黑龙江人民出版社有限公司
  • 类别:公司类
  • 下单时间: 1个月内
  • 国际刊号:1000-8772
  • 国内刊号:23-1025/F
  • 全年订价:¥ 552.00
  • 起订时间:
  • 创刊:1984年
  • 曾用名:企业家
  • 周期:旬刊
  • 出版社:中外企业家
  • 发行:黑龙江
  • 语言:中文
  • 主编:卢岩(总编)
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中外企业家 2009年第02期杂志 文档列表

中外企业家杂志封面
萧灼基与他的《马克思传》《恩格斯传》
8-9

摘要:2008年5月5日是伟大的无产阶级革命导师马克思诞辰190周年纪念日。我国著名经济学家、北京大学教授、博士生导师萧灼基出版了他倾注50年心血的学术研究成果《马克思传》并再版了他1985年出版的《恩格斯传》。此两本书,均是中国学者写的第一本学术研究性的《马克思传》《恩格斯传》,是我国社会科学研究领域的重大突破。

萧灼基简介
10-12

摘要:萧灼基,男,汉族,现任北京大学经济学院教授、博士生导师,中国民主建国会会员,中国民主建国会中央委员会常务委员,中国民主建国会中央经济委员会主任,北京市海淀区政协副主席,第九届全国政协委员,第十届全国政协常委、社会和法制委员会副主任,中国国际贸易促进会特邀顾问、中国市场经济研究学会理事、北京市场经济研究所所长、

《马克思传》自序 作者:萧灼基
13-17

摘要:2008年5月5日,是伟大的无产阶级革命导师马克思诞辰190周年纪念日。在这个非常具有纪念意义的日子里,拙著《马克思传》的出版,是我本人向伟大的革命导师致以崇高敬意的最好方式。

读《马克思传》一点观感 作者:何伟 单位:中国人民大学经济学院
18-21

摘要:有一天一位朋友到我家来,随身带来萧灼基教授的《马克思传》和《恩格斯传》两部巨著,并附有萧教授的一封信,信中说:“1956年,当我在中国人民大学经济系攻读经济学说史研究生时,读到了弗·梅林的《马克思传》中译本,自那时起,我就立下两个心愿:一是通读《马克思恩格斯全集》,二是写作两位革命导师的传记。”萧教授这两个心愿是非常宏伟、非常艰巨的,要完成必须有坚强的决心和毅力。

读《马克思传》有感 作者:杨国昌 单位:北京师范大学珠海分校教授委员会
22-23

摘要:二十多年前,萧灼基教授送我一部佳作《恩格斯传》。那时他对我说,撰写马克恩和恩格斯的传记,是他在中国人民大学读研究生时定下的心愿,那时只是完成了一半,还要继续写另一半,就是马克思的生平传记。今天,他终于如愿以偿,《马克思传》由中国社会科学出版社公开出版了,对他五十多年来坚持不懈、“目标始终如一”(马克思语)的执著精神深感敬佩。

马克思生平事业研究史上的一颗璀璨明珠——读萧灼基教授巨著《马克思传》 作者:彭瑞玲 牛德林 袁晶明
24-31

摘要:呈现在国内外广大读者面前的近60万字的《马克思传》,是著名经济学家、北京大学萧灼基教授花费50年艰辛劳动,精雕细刻撰著而成的卓有见地、风格独具、光彩夺目的精品。这部鸿篇巨著,为中国和世界知识文化宝库增添了一块瑰宝,为中吲学术理论界增加了一份新荣誉,为中国马克思主义发展研究史填补了一项空白,是马克思生平事业研究史上的一颗璀璨明珠。

壮丽史诗·理论宝库·神圣使命——拜读萧灼基教授新作《马克思传》 作者:鲁滨 单位:中共黑龙江省委党校
32-35

摘要:慢慢合上面前这本赭红色封面、500多页、近60万字的精装《马克思传》,目光深邃犀利的马克思在注视着我,似乎在亲切而深情地发问:你在这里得到了什么?

一幅弥足珍贵的革命导师完美画像——读《马克思传》有感 作者:董继华 单位:北京大学经济学院金融学系
36-39

摘要:近日,萧灼基先生积五十年心血创作的《马克思传》终于面世,作为他的学生,我真的为萧老感到由衷的高兴。 一部伟大的作品需要时间的浇铸,诚然,作者的才华与学识是一部作品名留青史的重要条件,但是,若没有时间的精雕细琢,作品就会像流星一样,划过瞬间的精彩,然后销声匿迹。因此,若要使一部作品具有长久的生命力,

中外企业家杂志论企业家
张瑞敏的谋势经营哲学及其启示 作者:孙宝连 单位:山东理工大学管理学院
40-44

摘要:张瑞敏的谋势经营哲学来源于《孙子兵法》的势胜思想,本文分析了张瑞敏的谋势经营哲学及其在海尔经营管理实践中的运用,张瑞敏的成功证明了中国古代文化对现代企业经营具有重要的指导意义,探究张瑞敏的经营哲学,对我们的企业家们具有很好的借鉴价值。

中外企业家杂志人力资源
基于知识型员工特点的职业生涯规划 作者:文泽华 曹学慧 张国庆 单位:河北经贸大学工商管理学院
45-47

摘要:鉴于知识型员工对企业的重要意义,对知识型员工的激励就显得格外重要。职业生涯规划能有效提高知识型员工的满意度,促进与企业的有效融合,实现员工与企业的共同发展。

跨文化人力资源战略的路径选择——共同愿景的塑造 作者:胡小丽 单位:中国人民大学公共管理学院
48-51

摘要:当前人力资源战略管理所关注的一个重要议题是,如何将跨文化对组织人力资源战略的负面影响降到最低,并在此过程中催生出有利于组织人力资源战略制定和实施的因素。跨文化又称为跨国文化或民族文化,在文化价值的形成过程中扮演着十分重要的角色。一般而言,组织通常采取文化相容战略、文化规避战略等途径来达到整合具有不同文化背景的人力资源的目的,且这些方法往往也确能产生一些成效。

适应知识经济时代创新人力资源管理 作者:程芝娟 单位:中共盱眙县委党校
51-54

摘要:知识经济(Knowledge Economy、Knowledge Based Economy)通俗地说就是“以知识为基础的经济”。是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。它是和农业经济、工业经济相对应的一个概念,是指区别于以往以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。从内涵来看,知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用,

传统文化对人力资源管理的影响 作者:姜建敏 孟相浩 张义娟 单位:河北经贸大学工商管理学院
55-58

摘要:我国有五千年的灿烂文明史,在社会生产实践中,中华民族贡献出了丰富的管理思想,对我国人力资源管理具有深远的影响。我国现代化人力资源管理应该吸收中国传统文化的精髓,将其运用到实际的人力资源管理中来,促进我国人力资源管理的快速发展。

中外企业家杂志观察家
“家电下乡”中的“格兰仕现象” 作者:周忠
62-64

摘要:眼下,一扫金融海啸阴霾,国内家电市场,热闹非凡。 这一切,可能要归功于国家相关部委为“保增长、促内需”而推出的“家电下乡”政策。据悉,从2009年2月1日起,“家电下乡”工作开始在全国推进。

中外企业家杂志管理科学
浅谈执行力的重要性 作者:杜乾浩 单位:广东工业大学管理学院
65-67

摘要:执行力是企业管理中最大的黑洞,管理学有许多的理论,告诉管理人员如何制定策略,如何进行组织变迁,如何选才、育才、留才,如何做资本预算等,可是,该如何执行这些想法,却往往被视为是理所当然,未曾有人加以探讨。作为管理者,重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。事实上,要制定有价值的策略,管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。