经济补偿金计算标准及方式的立法缺陷

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摘要:根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者经济补偿金的计算标准时通常与两个要素相关:一个要素是工作年限,也即劳动者自与用人单位建立劳动关系至终止或解除劳动关系的时间段。另一个要素是月平均工资,这里的月平均工资是以上一年度的工资情况为准。但是,事实上,我们却忽略了另一个极其重要的要素,也即劳动者的年龄因素。相比之下,目前很多外国法律在制定经济补偿金计算标准时均已采用劳动者的年龄要素,最具代表性的国家是德国。在德国,根据工作年限、劳动年龄等单独或叠加设置了不同的经济补偿金金额。

【关键词】
  • 经济补偿金
  • 劳动合同
  • 合法权益
【收 录】
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