摘要:作为教育公共性的一种特殊形式,高等教育的公共性,涉及社会公众、公共经费以及社会资源的使用,影响社会成员共同的必要利益,不可避免地与教育机会、教育质量和教育公共服务职能等与社会公众息息相关的因素有着密切的关系。当前高等教育公共性呈现衰退和消解有其深刻的体制因素,社会的发展要求高等教育日益凸显公共性,重构高等教育的公共性成为当务之急。
摘要:21世纪是创新、创业的时代,我国亟需培养自己的创业文化,培育、繁荣创业文化是新时期中国大学责无旁贷的历史使命。本文探讨了创业文化的理念,分析了大学创业文化建设存在的问题,并结合实践,从加强创业教育、开展创业活动、搭建创业平台、完善管理制度等方面对大学创业文化的构建进行积极探索。
摘要:什么是全球化?东方与西方视角中的文化有何不同?文化发展趋势是什么?本文旨在从全球化视角来论述中西方文化发展趋势,作者以回顾中西方文化交流和互动的历史为基础,用叙述分析的方法来探索这些问题,提出多元共存是中西方文化发展的趋势。
摘要:我国高等教育结构近年来明显失衡,增强私立因素可以改善这一状况。具体做法有,加强对私立大学学术权利的法律保护,用税收等杠杆鼓励民间资金对高等教育有投入,允许民间举办考试服务机构,规范民间对大学的办学质量评价,用市场公平竞争优胜劣汰的办法保证其效度,监管好民办教育机构宣传行为等。
摘要:成人教育不仅仅是一项重要的教育事业,而且也是一项重要的社会事业。研究和实施"和谐成人教育"是时代的需要,也是社会与成人发展的需要;"和谐成人教育"是以促进成人和谐发展从而造就其和谐个性为目的的教育,属于教育目的范畴。推进和实施"和谐成人教育"应从更新成人教育工作者的教育观念、促进各纬度成人教育要素指标的合理组合、以研究和改进课程与教学为中心等方面。
摘要:该文从哲学、心理学和教育学的角度,运用逻辑的方法和实际的例证对艺术与人的关系进行了阐释,明确了艺术作为人认识和把握世界的"间结构"在成人教育中不可替代的意义和作用。
摘要:涉密文书作为秘密信息的主要载体,直接关系到高校自身的利益,甚至影响到党和国家的利益,是高校保密工作的重要范畴和核心工作。本文概述了当前高校涉密文书的主要内容,分析了涉密文书管理存在的主要问题及原因,探讨了强化高校涉密文书管理工作的对策。
摘要:农民工为城市创造了财富,是推动我国经济社会发展的重要力量。由于受到了思想、制度以及农民工自身素质等因素的影响,农民工的社会地位低下。我们应当对农民工的社会地位进行科学的定位——农民工是当代中国的新型产业工人阶层,是工人阶级中新的有机组成部分,具有自己的特点。
摘要:文化管理是现代管理理论发展的趋势。文化管理充分发挥文化的作用,核心是以人为本、追求和谐,其功用在于不治而治。实行文化管理是高校教育管理的新思路。实行高校教育管理的文化转向的策略有:从管理目标上定位、培育和提升大学精神、创造大学的精神文化、注重大学内部管理理念的文化性、注重大学内部管理制度的文化性、加强大学内部管理者的管理文化素养。
摘要:师资队伍水平的高低是高校教育质量和学术水平的决定性因素。本文分析了高校大学英语师资队伍建设中存在的问题,并探讨了加强英语师资队伍建设的应对策略。
摘要:高职教育教学的实现、改革、发展的主体是教师,高职教育人才培养质量的关键在于教师。高职院校教师的数量与质量状况直接影响到高职教育的发展速度和水平。然而,高职师资队伍现状与高职教育快速发展的要求不相协调,甚至成为制约教育教学改革发展的瓶颈。只有建立起素质高、能力强的"双师型"高职师资队伍,才能对高职教育教学质量的提高提供可靠的保证。
摘要:在职研究生教育是一种较高层次的成人教育,它是以在职人员为主要培养对象,以进校不离岗为主要学习形式并使合格者能够获得学位的一种教育制度。在职研究生教育强调特定职业的高层次技术与管理人才的培养。然而,我国的在职研究生教育发展较晚,目前在职研究生培养存有诸多问题,为此,在职研究生教育的培养模式需要进行不断完善与创新。
摘要:高校的人事档案管理理念应该与时俱进,使人事档案的管理实践适应信息时代高校培养人才目标战略的实施,并使高校的人力、人才资源实现资源整合和优化配置的目标,为学校全面发展提供信息支持。本文通过对目前高校人事档案管理存在的问题进行分析,对创建高校人事档案管理新体制提出了建议。
摘要:随着高等教育体制改革的不断深化,高等教育在经济社会发展中的基础地位日益突出,高校行政管理队伍建设又是高校工作的关键环节之一,本文对新时期高校行政管理人员应做到"六强化、六务必"进行了探讨。
摘要:本文从和谐社会理论基础出发,理清和谐校园构建的理论思路,确立构建和谐校园的目的及其意义,通过客观分析找出在和谐校园构建中存在的问题和差距,并探索正确的构建途径,为促进校园的和谐、社会的和谐提供理论与实践的参考。