合理运用股权激励做好绩效管理工作

现代商业杂志|黄春燕 东莞市明德普华会计师事务所(普通合伙); 广东东莞523000

摘要:完善的绩效管理,科学的绩效考核体系,可以提升公司核心竞争力,而股权激励作为绩效管理的重要手段之一,是公司建立的一种激励与约束机制,运用得当可以调动公司管理者、员工的积极性和凝聚力,提升公司业绩。本文主要从绩效管理的重要性,股权激励的特点论述出发,针对性的从科学合理设置股权激励政策、完善绩效考核体系等四个方面提出有效措施,以充分展现股权激励机制对促进公司业绩提升的重要性,二者协同作用,实现企业价值最大化。

【关键词】
  • 股权激励
  • 绩效考核
  • 绩效管理
【收 录】
  • 万方收录(中)
  • 国家图书馆馆藏
  • 上海图书馆馆藏
  • 维普收录(中)
  • 知网收录(中)

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

期刊名称:现代商业

期刊级别:部级期刊

期刊人气:75501