摘要:在人类进入信息时代和知识经济形态的今天,由于民营企业外部环境发生了急剧的变化,经济全球化步伐加快,东西方文化不断融合,科学技术迅猛发展,传统的管理理念和管理模式已经越来越不适应这种变化,变革和创新已经成为时代的主旋律。在快速变化的信息社会里,什么样的企业组织能够适应环境变化,增加核心竞争力,提高生存适应能力,延长企业寿命,保持竞争优势?什么样的管理理论能够使民营企业增加内功、“强身健体”,使民营企业能够摆脱困境,重获新生?这成为众多管理学者和企业家关注的焦点,在这种背景下,学习型组织理论便应运而生了。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社