摘要:回顾近15年企业文化咨询的工作历程,每当跟客户沟通为什么要开展企业文化建设工作这个话题时,总会发现许多客户在阐述时,目的性并不是很清晰,方向性并不是很明确。如果归纳一下,无非这么几种说法:“企业发展这么多年,需要通过企业文化的方式总结一下。”“别人有企业文化,我们也应该有。”“我们要有自己的《文化手册》,外在形象也要统一。”等。
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期刊名称:现代企业文化
期刊级别:部级期刊
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