摘要:针对电力行业“迎峰度夏”特殊时期员工压力过大的问题,笔者所在单位从员工压力源分析、做好减压服务、心理技能提升三个角度开展整体工作,在心理风险保障服务的过程中,重点创新了现场减压服务的模式,打通了线上线下即时服务的双通道,既重视当下问题的解决,也重视更深层次原因的消除,旨在对高压现象标本兼治,防微杜渐。
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期刊名称:现代企业文化
期刊级别:部级期刊
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