摘要:绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,激励分配机制改革对公司主要发展起着极其重要的导向作用,通过完善的指标体系、明确的目标任务、公平的合理差距、量化的积分统计、闭环的长效机制等主要举措,激励激发全员主动作为、勇于担当,全面释放干部员工干事创业的活力,实现企业与员工发展"共赢".
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
期刊名称:现代企业文化
期刊级别:部级期刊
期刊人气:62112