转聘人员的风险管理

现代企业文化杂志|冯燕飞 川庆钻探工程有限公司井下作业公司

摘要:为规范新员工的招聘管理工作,使新员工能够在新的环境中安心进行工作,对自己的工作内容有正确的了解和认识,降低新员工在企业工作中的风险性,使员工可以加强学习力度,在新环境中踏实肯干,必须加强转聘风险管理力度,使其可以从根本不断提升知识水平和专业能力,与企业形成强大的凝聚力,避免转聘风险的产生,促进企业的发展和完善.

【关键词】
  • 转聘人员
  • 企业发展
  • 管理模式
  • 风险管理125
【收 录】
  • 万方收录(中)
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  • 国家图书馆馆藏
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期刊名称:现代企业文化

期刊级别:部级期刊

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