摘要:为规范新员工的招聘管理工作,使新员工能够在新的环境中安心进行工作,对自己的工作内容有正确的了解和认识,降低新员工在企业工作中的风险性,使员工可以加强学习力度,在新环境中踏实肯干,必须加强转聘风险管理力度,使其可以从根本不断提升知识水平和专业能力,与企业形成强大的凝聚力,避免转聘风险的产生,促进企业的发展和完善.
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
期刊名称:现代企业文化
期刊级别:部级期刊
期刊人气:62112