现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志


  • 主管单位:中国中小企业协会
  • 主办单位:中国中小企业协会
  • 影响因子:0.05
  • 下单时间: 1个月内
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 全年订价:¥ 408.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2008年
  • 曾用名:职业圈
  • 周期:月刊
  • 出版社:现代企业文化(理论)
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:易正春
  • 邮发:80-780
  • 库存:195
  • 邮编:100083
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现代企业文化 2015年第34期杂志 文档列表

现代企业文化杂志资讯
商业模式的再生 作者:段俊平 单位:爱维龙媒咨询集团
2-2

摘要:美国著名的领导力变革管理专家约翰·科特在最近出版的新书《冰山在融化》中指出:无论是企业还是个人,当生活空间日益逼仄,市场空间日渐萎缩的时候,唯一的出路在于摒弃旧观念,寻找新视角,以不懈的变革来开拓新的生存空间。

微观点
10-10

摘要:小米不是硬件公司,故不会关心硬件销售的毛利率及其盈利表现,而公司盈利来自软件及互联网服务,现时旗下品牌活跃用户已达1.5亿,未来目标用户人数可提升到5亿-6亿,达到世界级的科网企业水平。小米生态圈目前正积极发展,现时投资及合作的企业已达60多家,这些企业主要来自内地,部分已发展成熟,包括迅雷及美的等,期望两年内合作的企业可增至100家,投资额达10亿美元。

聚焦
11-11

摘要:近日,中国企业联合会在苏州召开2015全国企业文化示范基地(亨通集团)现场会,授予亨通集团“全国企业文化示范基地”。这是中国企联自2005年开展全国企业文化示范基地创建活动以来授予的第46家基地。

动态
12-12

摘要:近日,临沂市总工会国电信临沂分公司到费县马庄镇赵庄联小,举行了2015年度“帮扶送教育·彩绘成长梦”公益助学活动。日前,市总工会党组成员、副主席宗丽,中国电信临沂分公司党委书记朱孔祥等,为赵庄联小的同学们发放了100多份学习用品爱心礼包,受助学生代表作了发言,感恩市总工会和社会各界的无私帮助。

工会
13-13

摘要:截至目前,全国各级工会发放助学款11.7亿元,共59.3万名困难职工和农民工子女受益;帮助7.55万名困难职工家庭高校毕业生成功实现就业,帮扶就业率达62.9%。

现代企业文化杂志评论
品牌管理“借力”社交媒体 作者:谭小芳
14-15

摘要:社交媒体越来越受到企业的重视,很多企业也拥有在不同平台上的社交媒体账号,据国外社会化媒体咨询公司数据显示,1000人以上雇员的公司平均拥有177个各类社交媒体账号,这是一个非常庞大的数字,如何能有效管理这些账号,让他们发挥协同效力?

创业路上的大商之道——访中豪商业集团有限公司董事局主席、总裁刘卫高 作者:张云龙 曹珂玉 单位:《现代企业文化》编辑部
16-19

摘要:昆明,有着“春城”美誉的时尚,也有着两千多年“南方丝绸之路”的开放。不仅吸引了大批游客慕名而来.也让有着投资眼光的众多商人来此“寻商筑梦”。

现代企业文化杂志专栏
心力管理故事连载
22-23

摘要:一个好的企业必须以人为本,关爱员工,让每一个员工在企业找到家的感觉,从而才能以厂为家并且全身心投入。厂长是个“大家长”,应该把企业的关爱及时送到每一个员工的心坎儿上。这就需要当厂长的既要想员工所想,更要想员工所未想,既要做锦上添花的文章,更要做雪中送炭的实事。

中国式企业的文化脸谱——利泽于民和济天下——访湖北利和文化发展有限公司董事长杨文博 作者:杨智奇 单位:《现代企业文化》编辑部
24-27

摘要:利和集团有限公司坐落于长江之畔、东湖之滨——江城武汉。始建于2001年的湖北华通电缆材料有限公司,2007年成立利和集团有限公司,是湖北省第一家全国性无区域无行业限制集团公司。

“红包”文化为企业添彩头——访丁丁律师创始人林小建 作者:张云龙 杨智奇 单位:《现代企业文化》编辑部
28-29

摘要:如今市场上的法律服务APP众多,以网络科技公司和投管管理公司等非法律专业人士开发者居多,但真正对法律服务市场深入理解进而开发者甚少。现仅有几款做的好一点点的律师APP却一开始就沉迷于律师 社交的粘住,忽略了移动互联网便捷的前提。

老板文化的后时代——访旭辉集团自媒体负责人郭忆 作者:宋欣 单位:《现代企业文化》编辑部
30-31

摘要:在企业文化建设过程中,很多人都认为“企业文化就是老板文化”,因此企业文化应该更多地体现老板的个人意志和价值观。他们认为之所以不同的企业具有不同的文化氛围,皆是因为老板的背景、性格、学历和理念的不同。当然,也有很多人对此持反对意见。为此,本刊记者采访了旭辉集团的自媒体负责人郭忆。

福建南王,用感恩续写文化——访福建南王包装有限公司人力资源部经理彭美华 作者:张君论 单位:《现代企业文化》编辑部
32-33

摘要:企业文化是企业的灵魂.是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。不管是大型的企业集团,还是三五人的小微企业,企业文化从企业创立那天起就带有它的影子。本期独家策划寻访中国企业的企业文化,去看看企业文化脸谱的真实写照,近日,记者采访了福建南王包装有限公司人力资源部经理彭美华,让我们去看看南王包装的企业文化落地的故事。

用红色文化“武装”京州——访北京京州医疗集团总经理张会兵 作者:张云龙 杨智奇 单位:《现代企业文化》编辑部
34-36

摘要:商人这一群体自古发源于河南,中国第一位商人王亥就是河南商丘人,被称之为华商始祖。这些华商都丰富了封建时代中国商业思想的文库,比如爱国商人弦高,商圣范蠡被后人尊为陶朱公就是河南南阳人,白圭,洛阳人,有“商祖”之誉。厚道厚重的文化底蕴,是河南商人做大事业“数代人都吃不完”的资本。

落实践行传承升华——鸿星尔克集团人力行政中心总监李启铭 作者:宋欣 单位:《现代企业文化》编辑部
37-39

摘要:在市场竞争日趋激烈的今天,企业文化的作用日益凸显,越来越受到全社会的关注和重视。现代企业的竞争已经转向更深层次文化理念的竞争。企业一年获利靠机遇,三年不败靠领导,五年成功靠制度,百年发展靠文化。可见,企业文化是企业管理的最高境界。鲜活、有个性的企业文化不可复制,最能体现企业品位,而不是千企一面,千篇一律,如出一辙,没有个性。企业文化要与企业产品及行业特性有直接关联,以形成核心文化。如何打造个性化的企业文化?带着诸多问题本刊记者采访了鸿星尔克集团人力行政中心总监李启铭。

合纵连横,集众弱以对强——访四川手拉手电子商务有限公司总经理任义旭 作者:宋欣 单位:《现代企业文化》编辑部
40-42

摘要:有句话是这样说的:“树有根而坚固茂盛,水有源而长流不息,企有魂而基业常青。”企业文化就是企业的灵魂,企业没有文化就等于没有灵魂。事实告诉我们,许许多多的百年老店之所以能够基业常青,正是因为它有深厚的文化底蕴和积淀,有鲜活而颇具个性特征的企业文化作为支撑。可见,企业只有扎根于文化沃土,才能实现持续发展,保持长盛不衰。为此,本刊记者采访了四川手拉手电子商务有限公司总经理任义旭。