摘要:采访河北保监局局长吕宙是一件非常愉快的事。 他是中国保监会组建初稿的起草人,却笑谈自己是保监会系统“工龄最长的人”;他因为22年前曾在河北灵寿县挂职担任过邮政局局长,便笑谈自己从局长到局长,是个与河北有缘的湖北人;他出身农家,如今在“庄里”——石家庄工作,便笑谈自己从农民到农民……采访因为他的幽默而轻松愉快。
摘要:昔,闻名于世的平民教育家武训,出身贫寒,靠乞讨度日,却不惜数十载唱歌卖艺,积攒善款,筹办义学,终获“苦操奇行”“千古一人’之美誉。 今,德艺双馨的农村老党员秦秉忠,发挥余热,尽其所能,筹资助教,参与农村精神文明建设和其他公益事业,大力弘扬中华民族传统文化,被当地群众赞誉为道德楷模。他们部同样来自儒家文化的发祥地之一——山东聊城。
摘要:斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。这个数据着实令人震惊。而在好莱坞,流行一句话:“一个人能否成功,不在于你知道什么(What you know),而是在于你认识谁(Whom you know)。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出,这句话并不是叫人不要培养专业知识,而是强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”在当今社会,人脉资源已经成为一种不可或缺的条件。
摘要:董狐,春秋时期晋国太史。晋国(今山西翼城县)人,周太史辛有的后裔,因董督典籍,故姓董氏。董狐开创了我国史学直笔传统之先河。
摘要:当下,中国的汽车市场日益成熟,汽车文化正处在快速的发展轨道之上。全国有8个省的机动车保有量超过了1000万辆。伴随市场的不断扩大,汽车营销模式、消费者用车方式及观念也在随之发生着深刻的变化。
摘要:“没有评价,就没有管理”,在企业文化进入中国的这三十多年来,经过企业文化界以及院校的专家、学者的学术理论研究探讨,经过有文化自觉的企业以及企业管理者的一线实践检验,最终表明企业文化不仅能够被测评,
摘要:外部评价是企业社会责任研究的重大问题。科学合理的评价指标既反映社会的期望,又引领着企业的可持续发展,实现经济、社会、环境的综合价值最大化。
摘要:企业文化理论诞生30多年,传入我国也有20多年。在这20多年里,企业文化从学界的“研究热”传导到企业的“学习热”“实践热”,现在又传导到有关部门的“监管热”,应该说,中国的企业文化研究和实践走了一条自己的道路。
摘要:据不完全统计,中央企业、90%的国有企业、全国500强企业、各省百强企业有组织的开展企业文化建设均已有10年左右的时间,目前进入企业文化效果考核与评价的关键时期。
摘要:为响应广东省委、省政府关于建设文化大省的号召,经过近一年的紧张筹备,由广东省社会科学院主办,珠三角地区企业、专家、学者组成的广东省珠三角企业文化协会于2005年正式成立。随着我国企业文化的发展,特别是企业文化评价研究的深入,
摘要:就像在市场海洋里驰骋的舰船要有仪表盘,随时告诉船员船在哪儿,有没有偏离航向,速度是多少,动力怎么样……建立企业文化建设评价体系,其实就是为企业打造这样一个文化仪表盘,检视企业文化的状况:哪些适应企业发展需要,哪些不适应;哪些大家认同,哪些不够认同;哪些执行得好,哪些还存在不足。
摘要:定量化研究是在企业文化理论研究的基础上,提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型,进而开发出一系列量表,对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。
摘要:江湖作为一种民间社会存在方式,有着悠久的历史。20世纪70年代后期,经由金庸武侠小说的演绎,江湖文化更是兴起为一种时尚。在今日商业组织中,江湖文化在维系情感的同时贯穿着利益,因此也投射到中国企业的组织文化之中。
摘要:二十世纪八十年代,作为中国首届企业文化研讨会的策划者,我见证了中国企业文化三十年的发展历程,这里,对企业文化在中国发展现状及其中存在的问题做以鸟瞰。文中我所选取的人物都是八十年代的企业文化先行者,为什么选择他们?《晏子春秋》中说:“为者长成,行者长至。”什么事情只有做得长才有道。
摘要:詹姆斯·E.罗森茨韦克,著名的管理学家,系统管理学派代表人物之一,1963年与约翰逊、弗里蒙特·卡斯特三人合写《系统理论和管理》、1970年与弗里蒙特·卡斯特合作发表的《组织与管理:系统方法与权变方法》比较全面地论述了系统管理理论。