现代企业文化杂志
好友分享

现代企业文化杂志


  • 主管单位:中国中小企业协会
  • 主办单位:中国中小企业协会
  • 影响因子:0.05
  • 下单时间: 1个月内
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 全年订价:¥ 408.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2008年
  • 曾用名:职业圈
  • 周期:月刊
  • 出版社:现代企业文化(理论)
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:易正春
  • 邮发:80-780
  • 库存:195
  • 邮编:100083
期刊收录 期刊荣誉 所属分类
投稿咨询 免费咨询 杂志订阅
相关期刊
服务介绍

现代企业文化 2011年第13期杂志 文档列表

现代企业文化杂志卷首语
人是万物之本 作者:易正春
2-2

摘要:有这样一个笑话。一位员工向老板请一天假,老板耿耿于怀地说:"你想请一天假,你知道你在向公司要求什么?一年里365天你可以工作,但一年有52个星期,你每星期休息2天,共104天,还剩下261天。每天你有16小时不在工作,去掉174天,还剩下87天。每天你至少花30分钟上网,加起来一年有23天,剩下64天。每天吃午饭你花掉1小时,又用掉46天,还有18天。通常你每年请2天病假,这样你的工作只有16天。每年有5个节假日休息不上班,你只干了11天。每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就工作1天,而你还要请一天假?"

现代企业文化杂志资讯
声音
10-11

摘要:近来相继发生的恶性食品安全事件足以表明,诚信的缺失、道德的滑坡已经到了何等严重的地步。一个国家。如果没有国民素质的提高和道德的力量,绝不可能成为一个真正强大的国家、一个受人尊敬的国家。——国务院总理

企业
10-11

摘要:小肥羊被疑利益输送集团 目前,“火锅第一股”小肥羊宣布出售旗下肉业公司70%的股本权益,投资者同意以现金方式向小肥羊肉业增资合共4900万元人民币。增资完成后,小肥羊的持股量将由1OO%摊薄至30%。

动态
12-12

摘要:人保部提出力争职工工资5年翻番 人力资源和社会保障部副部长杨志明日前在全国劳动关系工作会议上表示,我国要努力实现职工工资增长15%,这样就在“十二五”期间实现了职工工资增长翻番。

工会
13-13

摘要:上海工会把“职工书屋”搬上手机 4月22日,上海“职工书屋”(手机版)正式开通,届时凡上海移动用户的在职职工发送短信注册后,均可从手机上阅读精品书籍。每位职工只需一次性支付1元,即可阅读由10本政治、经济、社科、人文、艺术、健康、理财、法律等门类书籍组成的精品阅读包。

现代企业文化杂志评论
洋企业在华缘何会“学坏” 作者:蔡玉梅
14-14

摘要:一向令国人高山仰止的外资企业曾经是美好的化身。可近几年来,越来越多的现实击碎了外资的神话传说,他们来到中国后,不再守身如玉,不再循规蹈矩,行为有失检点,有的甚至正在疯狂堕落,损害了洋企业原本美好的形象。

让企业家流淌道德血液 作者:郑风田
15-15

摘要:圣雄甘地提出毁灭人类的"七宗罪",其中有一条就是"没有道德的商业"。企业发生的种种产品质量、食品安全问题都是表象,深层次地反映出企业家的道德必须要提升。

现代企业文化杂志封面人物
马化腾:不敢妄称领跑者 作者:玉茗 江北 单位:《现代企业文化》编辑部
16-19

摘要:马化腾经常在公司内部会议上向他的同事们强调,中国互联网市场是城头变幻大王旗,对手们也都具有很强的实力,所以不能认为现在的格局就是定下来的,不能觉得腾讯公司肯定就是领跑者,不能指望现在竞争格局是这样就以后都是这样,一定要根据自己的步骤、战略来做事情。

现代企业文化杂志专栏
公交现象暗含管理之道 作者:周子云 单位:美东(中国)生物技术有限公司
20-21

摘要:管理之道,必须通过不断思考,才能永葆青春,才能跟得上时代的发展。万物之理相通,在此,笔者把人们乘公交车时发生的各种现象与企业管理中发生的类似现象做个比较,通过比较来探讨企业管理之道。

纣王的酒池效应 作者:叶建华 单位:中国化工集团公司办公室
22-23

摘要:纣王,名帝辛,帝乙少子。帝辛天资聪颖,闻见甚敏,才力过人,手格猛兽。因帝乙长子启母贱不能立而立少子帝辛,百姓称其为纣王。纣王在位30年,是商朝的最后一位君主。

企业用人是门“地道”的艺术 作者:于斐 单位:蓝哥智洋国际行销顾问机构
24-25

摘要:"比如公司严格规定不可以给客户回扣,他却靠回扣拿回来几个大单,那我们就明确地告诉他,这种大单不是我们需要的,因为你已经违背了我们的诚信原则。"随着企业规模扩张和产业升级,人才也成为稀缺资源,面对激烈的市场竞争,如何储备和有效发挥人才的势能也成为老板牵肠挂肚的日常工作。如此,像马云这样直率表白,用企业自身积淀的文化和形成的理念认同并以其作为潜在标准衡量一个人才的价值评判,在现今的企业应该是屡见不鲜了。

好员工从哪里来 作者:查钢 单位:查钢·营销策划工作室
26-27

摘要:二十一世纪什么最重要?人才!企业的成长离不开人,好的员工是优秀团队的基石,在与很多企业管理者接触时,笔者常听到同样的声音,"为什么我公司没有好员工呢?""为什么我公司就招不到好员工?"相信很多企业老总都会有此困扰。

现代企业文化杂志独家
人本管理迷途:“过劳死”频发 作者:江北 单位:《现代企业文化》编辑部
28-32

摘要:其实,提高企业效益的根本在于劳动效率,提高劳动效率有很多的方法,无论哪种办法都比加大职工劳动强度、降低劳动力成本来得更肓效果。

总体形势不容乐观 作者:魏精 单位:《现代企业文化》编辑部
33-33

摘要:近年来,由于转型期错综复杂的社会经济矛盾累积叠加,白领职业人群"过劳死"事件时有发生。这从人道主义精神、人本主义情感、人性化管理大趋势上来看,无论如何都是恶的、悲剧性的、反进步的。

人本管理有效缓解“过劳死”——访招金矿业股份有限公司工会主席苑新民 作者:万江心 单位:《现代企业文化》编辑部
34-35

摘要:近年来,一些企业家及白领阶层的"过劳死"现象引起了人们的广泛关注,人们在为他们英年早逝扼腕痛惜的同时,也感到了"过劳死"的可怕。那么,在追求个人价值的同时如何兼顾事业、健康、家庭等各方面的平衡?为此,本刊记者采访了招金矿业股份有限公司工会主席苑新民。