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现代企业文化

现代企业文化杂志

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    中国中小企业协会

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    中国中小企业协会

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    国内刊号

  • 2008年

    创刊

  • 北京

    发行

  • 100083

    邮编

  • 1674-1145

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  • 易正春

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  • 80-780

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现代企业文化 2004年第02期杂志 文档列表

惰性——人生之敌7-7

作者:王晓红
摘要:朋友文辉辞职下海,谁知商海变化无常,风险太大,不到一年时间,文辉的10多万投资便赔了个精光。而这时又逢妻子下岗、女儿生病,一家人日子有点揭不开锅了。无奈之下,文辉只得拉下脸皮找朋友借钱。看他的处境确实可怜,朋友们纷纷伸出援助之手。为了尽快改变文辉的境况,本着治病治本的原则,我和几

职业快讯10-11


摘要:IT、金融、公共关系、快速消费品及广告会展业,使在职白领缺少安全感。其原因有三:一是人才的可取代性成倍增长,雇主的选择余地增大,是造成白领安全感低的最主要原因。二是工作压力大,白领的职业化程度加深,被动“事业型”人才增多。三是办公室政治成致命伤,人际关系处理不当,致使工作失败。

高工跳楼究竟是谁惹的祸12-15

作者:程青云; 吕宜成
摘要:高工的发明给工厂创利逾百万,他为什么自杀?工厂只给专利发明人1600元报酬,按什么标准?从事创造性职业的职业人,怎样维护自己的权益?

2004职场八大猜想16-17

作者:黎惠林
摘要:对于寻找工作来说,2004年将是怎样的形势?经过对各种数据的整理分析,我们做出如下预测——称之为“猜想”吧,希望能对大家有所帮助。

职场六大惊悚案例18-19

作者:丝马
摘要:最令造假者心惊的诉讼最应引以为戒的官司查出假文凭送你上法庭《羊城晚报》报道余某于2仪兀〕年到广东中山市东凤镇实业公应聘质检部巴O经理并提供了武汉大学机械制造专业的毕业文凭。然而在其后的工作中,公司发现在一些基本的JsO条文的理解上,双方沟通起来有问题。公司对余的文凭开始质疑。

四大人才市场最新动向20-23


摘要:2004年我国将新增就业900万人,实现下岗失业人员再就业500万人,而中小企业将成为就业的主要渠道。为了缓解就业压力,2004年将进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制,疏通各类人才之间的流动渠道,推动各类人才由“单位所有”到“社会所有”的转变,促进人才市场供需主体到位。

大学生就业专栏24-26


摘要:就业难,难就业!这是大学生必须面对的现实。是失业?是择业?是创业?这是一个刚刚开始的话题。

21世纪的“金领”职业:咨询师27-27


摘要:职业概况根据前程无忧最新的《2004年中国主要城市白领薪酬报告》显示:2003年整体收入最高的5大行业中,咨询业位居其中。咨询师已成为现代白领中的“新贵”。现在,为进军这一潜力行业,咨询师考证及培训成了人们追逐的热点。除了以往常见的心理咨询师职业资格、企业法律顾问执业

职业“花钱族”28-29

作者:张阳光
摘要:●她是职业“花钱族”,每月撒出上千万很正常●她已逛腻了日本银座、巴黎香榭丽和香港女人街●她的年薪加奖金超过50万●她在工作

王文京:“一生只做一件事”30-31


摘要:“我们这代人所遭遇的时代和机遇实在是太好了,有了读大学的梦想,有了创业的机会,更有了自由选择和竞争的机遇……

横渡四关做保险32-32


摘要:据调查,北京最缺的职位是保险,每22个职位仅有1人求职,这种状况在其他城市也不同程度地存在。在就业形势如此严峻的现状下,为何单单这个职位供不应求呢?

司法鉴定权威机构北京市法庭科学技术鉴定研究所33-33


摘要:2003年12月10日,北京前进工程队的民工张涛遭遇了一桩怪事,他找到工地的黄老板要求支付700元工资时,张老板却拿出一张有张涛本人签名的收到700元工资的领款存根。这张领款存根表明,黄老板已经支付完所欠张涛所有工资。张涛说,他根

五大名企选才标准34-34


摘要:联想对人才的选择坚持两大标准:对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者,联想认为“不一定要找最优秀的人,但一定要找最合适的人”。这种“合适”,不是学历或者资历上的,而在于你是否符合岗位本身的要求。要进入联想,至少需要经过初步的简历

外企面试经典试题及答案35-35


摘要:(一)经典试题试题1:为什么你是这份工作的最佳人选?A.我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。B.我干什么都很出色。c.通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。

形象包装 过犹不及36-36

作者:王慧 单位:北京大为科技有限公司; 人力资源经理
摘要:据估计,2003年大学生求职费用总耗资已经超过了15亿元,这年全国高校毕业生200多万,人均费用高达7000多元。形象包装是求职费用的一项大的开销,少则几百元,多则几千元,有的甚至不惜花数万元去拍写真和整容。形象很重要,这是毫无疑问的。但是,求职者究竟该怎么对待形象包装呢?花重金包装自己值不值呢?要回答这个问题,不妨让我们先听听企业招聘人的是怎么说的。