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现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志


  • 主管单位:中华全国总工会
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 影响因子:0.054
  • 审稿时间: 1个月内
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 全年订价:¥ 408.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2008年
  • 曾用名:职业圈
  • 周期:月刊
  • 出版社:现代企业文化(上旬)
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:易正春
  • 邮发:80-780
  • 库存:197
  • 邮编:100083
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现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
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主管单位:中华全国总工会
主办单位:中国工人出版社
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》(旬刊)杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》。

《现代企业文化》旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊,原刊名《职业圈》,国内外公开发行。其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

现代企业文化栏目设置

卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

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现代企业文化杂志 2019年第21期文档目录

现代企业文化杂志文化新论
1-2

企业文化创新对企业管理创新的影响

作者:王雪文 单位:南宁轨道交通集团有限责任公司

摘要:随着社会的不断进步,目前企业在经济发展的大背景下越来越重视企业文化。企业文化在企业发展的过程中扮演着重要的角色,是企业发展的重要精神支柱,因此此对于企业管理的创新也具有至关重要的作用。本文主要对当前企业文化所具备的特点以及对企业文化创新的价值进一步研究,从而分析企业文化创新对企业管理创新所带来的影响,促进企业能够实现健康可持续发展的目标。

3-3

短视频燃起企业文化新时代

作者:赵尹聆 单位:浙江中烟工业有限责任公司

摘要:近几年,短视频行业高速发展。我们要充分认识、深入研究、科学运用短视频这种喜闻乐见的方式,来推动企业文化的影响力。在形形色色五花八门的短视频文化潮流中,开凿出属于我们的正能量清流,燃起我们的企业文化新时代。

4-5

以人为本视域下现代企业文化建构路径探析

作者:苏玲 单位:南京航空航天大学人文与社会科学学院

摘要:人是企业发展的根本因素,构建以人为本的企业文化是现代企业管理的关键,更是实现企业与人相互依存共同发展的关键。文章分析了当前建构以人为本企业文化存在的现实问题,并从价值理念、人才管理、利益机制、文化氛围四个维度提出了相应的企业文化建构路径。

6-6

论企业文化建设在企业中的重要作用

作者:哈晓媛 单位:山东省德州市财金投资有限公司

摘要:企业文化是软管理中最终决定一个企业的成就与命运的深层次的东西。企业文化客观存在于每一个企业的每一项企业行为中,不管你抓好抓坏都客观存在,并时时起着看不到的巨大作用,为企业塑造着各种不同的企业形象。因此,企业文化建设是每一个真正的企业家所必须给予高度重视的基础性的软管理工作。

7-7

企业文化建设之我见

作者:宋萌萌 单位:山东省德州公用水务有限公司

摘要:企业在培育自身企业文化过程中,注重从提升企业核心竞争力和企业战略管理能力入手,不断以人为本营造和谐的企业文化,并不断地加以创新,使逐步向制度建设,尤其是向诚信建设方向发展尤为重要。

8-8

企业文化建设与企业思想政治教育的相关性分析

作者:古杏元 单位:广东宁华高速公路有限公司

摘要:现代企业技术创新和文化建设工作都十分重要,均作为企业软实力的重要方面影响着企业市场竞争力的高低。企业文化建设工作中,必须从企业目标和大方向入手,从资源整合和高效利用方面进行企业文化建设工作的推进和提升。本文从文化建设以及思想教育二者的相关性方面进行了分析论述,供相关人士参考。

9-9

宣传工作在企业文化建设中的作用

作者:霍昕昳 单位:济南水务集团有限公司

摘要:如今,社会经济的发展加速了市场竞争,为了提高自身的竞争力,企业需要加强文化建设,做好宣传工作,从而提高内部凝聚力,塑造良好的企业文化氛围。笔者针对宣传工作在企业文化建设中的作用进行了分析,具体如下。

10-10

党建政工对企业文化的促进作用

作者:焦子祺 单位:济南轨道交通集团第二项目管理中心

摘要:经过改革开放至今多年的发展,我国各方面水平均有了很大幅度的积极的变化,在国民经济生活的多个方面,比如经济、政治、社会文化氛围、科技水平等都呈现出前所未有的进步。经济社会的不断发展及我国越来越多人口涌入城市,增加了城镇化的水平等多方面的影响,加之近年来创新创业势头的强劲,均导致近年来我国企业数量呈现出井喷的态势。而在现有经济社会大背景下,企业发展面临越来越多的不确定性,加上信息科技水平等的不断提升,企业的良性发展也面临着越来越多的挑战。鉴于此,本文对党建政工对企业文化的促进作用进行分析,以供参考。

11-11

群众文化活动中志愿者的重要作用分析

作者:王绍波 单位:萝北县村级文化教员管理中心

摘要:时代在不断发展和进步,我国的人民生活有了很大的改善,人民生活水平提高的同时,越来越重视精神文化建设。在提高基层文化水平的过程中,群众文化志愿者有着非常重要的作用。本文中在阐述群众文化内涵的同时,主要分析了志愿者在促进群众文化活动开展方面的重要作用。

现代企业文化杂志工会工作
12-13

国企工会做好思想政治工作的几点思考

作者:严长虹 单位:中国广州国际经济技术合作有限公司

摘要:对于现在国有企业来说,工会工作的开展对国有企业的发展是一个重要基础,做好工会工作可以为国有企业的发展提供一个良好的支持与保障。而在工会工作开展当中,思想政治工作是其中核心的一部分内容,我们应该结合思想工作的具体需求和特点,围绕国有企业工会工作的开展现状,做好合理的创新和调整,进一步提升工会工作开展的科学性,发挥思想政治工作应有的作用和价值,为国有企业的健康持续发展构建一个良好的思想保障。本文就国有企业工会思想政治工作开展的相关问题进行分析和探讨。

14-14

探究工会组织服务于党群工作的有效途径

作者:郝桂琴 单位:内蒙古电力(集团)有限责任公司包头供电局达茂供电分局

摘要:本文主要从党群工作开展过程中存在的问题出发,从职工基本利益、工会组织新形象优势、工会组织自身能动性、民生工作以及职工参管意识等方面,对工会组织服务于党群工作的有效途径进行了深入地分析,以期为工会组织更好地服务于党群工作提供相关的理论参考。

15-15

关于做好新时代油田工会工作的思考

作者:李成姣 单位:长庆油田公司第十二采油厂

摘要:油田企业工会组织作为党群工作的重要构成力量,应积极树立贴近基层的服务理念,为企业创造更多的价值。本文分析了目前油田企业工会面临的主要问题,进而提出改进油田工会工作的有效对策,以期顺应时代与企业的实际要求,调整工会工作思路、改善工会工作现状、提高工会工作水平,促进企业与员工共同利益的均衡发展。

现代企业文化杂志企业党建
16-17

以党建为引领,提升基层施工单位网络信息安全

作者:张玉锋 单位:中交三航局交建分公司栾卢项目部

摘要:随着计算机网络技术的快速发展,信息技术正以惊人速度渗透到工程建设单位各个领域。信息技术是一把“双刃剑”,它在为施工企业管理带来巨大发展机遇,给网络时代党建工作带来了便利,但同时也带来了严峻的挑战,因此,如何利用网络便利条件加强党务工作,加强党的政治建设,提高企业党建水平,同时做好网络信息安全防范工作,是摆在铁路施工单位党务工作者面前必须解答好的一道课题。

18-19

国企党支部工作开展的困境与对策

作者:付海燕 单位:广州白云国际机场股份有限公司

摘要:目前,我国正处于经济调整和转型的重要阶段,社会经济发展呈现出新的形势,进入全新发展时期。在国有企业建设中,党支部是基层组织,加强国有企业党支部建设是国有企业事业发展的必然趋势。国有企业需要制定科学合理的措施,将生产经营与基层党建工作有效结合在一起,为国有企业的良好发展提供重要的保障和支撑。本文对国企党支部工作的意义和开展过程中遇到的困境与对策进行了具体分析。

20-21

论基层事业单位如何构建和谐党政工关系

作者:黄桂英 单位:祁阳县住房和城乡建设局

摘要:近年来我国社会主义市场经济整体发展速度较快,市场竞争环境日趋激烈,基层事业单位在发展中面临着新形势考验。保障事业单位内部稳定发展,是事业单位积极面对全新发展环境的重要基础。在基层事业单位中,党委、政府、工会是事业单位重要组成内容。强化党政工之间的协调联系,能保障基层事业单位整体工作效率全面提升,促使基层事业单位发展适应社会整体发展要求。

22-23

推进国有企业党建工作创新路径研究

作者:高莉 单位:核工业四一九医院

摘要:国有企业作为国民经济的主要推动者,对经济发展水平与速度产生极大影响。国有企业在生产经营过程中,坚持党的领导,跟随党的方向,利用党建工作凝练国有企业凝聚力,促进国有企业依照党的实践经验与核心理念不断发展。时代要求下,推进国有企业探索党的新章程已经成为了工作重点之一。本文将围绕推进国有企业党建工作创新路径研究进行描写。

24-25

坚持以人为本理念做好基层团委工作

作者:刘琴霞 单位:江西赣粤高速公路股份有限公司

摘要:中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织,也是中国共产党重要助手和后备军。青年员工是单位未来发展的重要力量,管理人员需要加强对青年员工的培训,坚持以人为本的原则,尤其做好基层团委工作,不断总结实际工作的经验教训,建立先进的管理模式,不断为国有企业的发展注入新鲜的血液,提供新的动力,从而保证单位改革工作的顺利进行。因此,本文主要针对坚持以人为本理念做好基层团委工作展开论述。

26-27

新时期加强国有企业共青团建设的路径探究

作者:魏娜 单位:中铁六局集团呼和浩特铁路建设有限公司

摘要:本文对共青团的基本内涵以及功能定位进行了介绍,并对当前国有企业团建工作的现状和存在的问题进行了讨论,对如何加强新时期国有企业共青团建设提出了几点对策和建议,希望能够为相关工作的开展提供一些参考。

28-29

夯实企业党建基础,发挥党员带头模范作用

作者:张志宇 单位:中铁建资产管理有限公司

摘要:伴随企业转型升级速度不断加快,企业党建工作面临着新的挑战以及要求,党员管理与教育工作呈现出新的特点。企业党员队伍整体素质如何,直接关系企业党的思想建设、组织建设以及制度建设工作,直接影响党组织的战斗力、凝聚力以及创新力。因此,如何创新党建工作模式,强化党员队伍建设,发挥党员带头模范作用,成为企业党建工作中的难点和重点。本文立足于全面从严治党背景,就企业党员队伍建设工作提出自己的观点,以期能够进一步夯实企业党建出,提升党员的先进性。

30-31

国有企业如何做好党员干部的思想教育工作分析

作者:尹哲 单位:中铁二十二局集团轨道工程有限公司

摘要:国有企业的党员干部存在不断新老交替问题,一些年轻干部逐步走向了领导岗位,虽然为国有企业持续健康的发展注入新的血液,但也面临新的考验。开展党员干部思想教育工作就成为党建部门的主要工作。基于此,本文先分析了国有企业党员干部思想教育工作的主要特性,接着论述了目前存在的问题,最后提出相应的对策,具体如下。

32-33

关于施工企业基层党组织标准化建设的一些思考

作者:赵剑锋 单位:中交二航局六分公司

摘要:十九大报告指出,党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。中交二航局作为大型建筑施工类国有企业,以基层项目部为“细胞单位”,基层建设尤为重要,换发、动员基层群众力量的首要条件是加强基层党组织建设,以党建为引领。本文在概述基层项目部党组织标准化建设现状、意义及问题与不足的基础上,围绕基层党建标准化建设做出一些探讨,旨在为施工企业项目部基层党组织标准化建设提供一些参考。

34-34

关于公立医院建设服务型党组织的思考

作者:秦菲 单位:广东省第二人民医院; 510317

摘要:基层党组织是公立医院组织架构中的重要组成部分,是贯彻党的路线、方针、政策的重要载体,也是发挥公立医院服务功能的政治基础。本文对目前公立医院如何建设服务型党组织、发挥战斗堡垒作用进行了思考,并结合实践情况提出了一定的建议。

35-36

党建工作如何在民营医院发展中起到引领作用

作者:曾华北; 夏春华; 钱玲珠 单位:宿迁市妇产医院

摘要:党建工作助推民营医院发展,提高医院核心竞争力及凝聚力,达到经济效益与社会效益双丰收。通过分析民营医院在发展中存在的问题及党建工作在民营医院所起到的作用,探究推动党建工作的深入开展,以达到党建工作与医疗发展协同推进。

37-37

破解非公有制企业党组织“三化”问题的对策

作者:杨丽媛 单位:中共兰溪市委党校

摘要:非公企业党组织建设“三化”问题尚未得到根本扭转,红狮控股集团有限公司的党建实践给新时代非公有制企业党建提供了重要的经验。在全面从严治党向基层延伸的过程中,为了实现党建工作与企业发展互融互进,各地政府应帮助非公企业完成建党和党建,从而建设非公企业的党建网络。在党组织功能方面,非公有制企业党组织充当了企业与政府互动的桥梁角色,应当首先充分发挥党的政治优势。而在企业与政治互动的过程中,其经济功能、文化功能和基层治理等功能日益凸显。

38-38

将央企党建工作成效转化为企业发展优势

作者:杨东祥 单位:中建铁投路桥有限公司山东分公司

摘要:在我国社会主义制度不断改革发展的过程中,习近平总书记在党的十九大报告中指出:“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”,建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,要弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动者光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。中建铁投路桥有限公司山东分公司党总支组织全体党员干部认真学习贯彻党的十九大精神,积极发挥党组织在企业中的领导核心和政治核心作用,努力把党建工作成效转化为央企的发展优势,为企业发展提供坚强的政治保证。

39-39

提升国企党建工作价值创造力的措施探索

作者:陈园 单位:湖南邮电职业技术学院

摘要:国企党建工作在实际工作中存在认可度不高、跟不上经济发展要求以及自身作用无法体现等困境,企业要想提升其价值创造力,需要提高工作地位,完善组织结构,创新工作方法,提高工作效率,并培养一支综合素质过硬的党建队伍,这是党建工作发展的需要,也是企业和谐稳定必不可少的。

40-40

新形势下基层党支部党建工作

作者:陈腾 单位:徐州市卫生计量检测所

摘要:2018年9月21日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中国共产党支部工作条例(试行)》,对新时代如何发挥好党支部工作的领导和政治核心作用。本文围绕如何全面加强基层党支部党建进行分析研究,并提出合理的解决对策。

41-41

党支部书记要做守初心担使命的表率

作者:步长强 单位:兖矿集团有限公司

摘要:“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命,是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。”习总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话,深刻阐述了中国共产党人的初心和使命。坚持领导干部带头,发挥表率作用,是落实“守初心担使命找差距抓落实”总要求的重要原则,也是确保主题教育取得成效的关键。

摘要:新形势下,如何适应新的任务和要求,不断加强企业基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使其真正成为联系群众的桥梁和纽带,进一步推动企业各项工作的发展,是当前基层党建工作的聚焦点。本文对基层党组织工作取得的成效和存在的问题进行了调研汇总,并就如何进一步加强基层党组织凝聚力和战斗力作简要探讨。

43-43

新时期对国有企业基层党支部党建工作的调查研究

作者:张传山 单位:枣庄市盛源荣达实业有限责任公司

摘要:在当前形势下,必须要加强国有企业基层党支部的建设,将党支部的战斗堡垒的优势充分的发挥出来,从而更好的配合国有企业开展生产活动,促进国有企业长期稳定的发展。

44-44

新时代如何加强国有企业基层党组织三基建设

作者:姚永奇 单位:湖南省通信产业服务有限公司

摘要:新时代国有企业全面从严治党,必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起。湖南通服党委将三基建设作为加强党建统领、提高政治站位、层层压实责任、夯实基础工作的重要举措和有力抓手,把全面从严治党要求真正落实到每个支部、每名党员,从严从实抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设,党建基础工作得到较大的提升,成为企业高质量发展的有力保障。

45-45

如何利用新媒体开展团青工作研究

作者:张贵川 单位:广东粤电青溪发电有限责任公司

摘要:随着科技的发展和生活水平的提高,信息传播也日益革新,从电报、收音机发展为电子通讯、网络。这些新媒体在被广泛应用中高速发展。当代青年为这类新媒体的主要受众群,团员的主要构成体也是青年,新媒体在团青工作中具有重要意义。本文结合青溪发电公司实际研究如何正确利用新媒体来开展团青工作。

46-46

严守纪律恪守规矩 夯实矿井发展根基

作者:段修明 单位:兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿

摘要:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党的严标准、严措施贯穿于管党治党全过程和各方面。通过深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,全矿各级组织和广大党员干部职工不断增强“四个意识”,树牢“四个自信”,切实做到“两个维护”,为全面建设“四个一流”示范化矿井提供坚强政治保证。

47-47

全面从严治党下基层党建工作创新途径

作者:谢军 单位:中国石油运输有限公司北京分公司

摘要:基层党组织作为党在社会基层中的重要组成部分,是党进行工作和完善的一切基础。面对新形势下的基层党组织,党建工作存在很多的难题,需要党不断的创新和发展。党建工作的创新主要从严格和整治两方面进行,对于党建工作的实际践行处出发,根据规律办事,服从党的指挥和安排,本篇文章就全面从严治党下基层党建工作创新途径进行了相关的阐述。

48-48

企业党建工作有效性的提升对策

作者:丁明季 单位:青岛地铁集团有限公司

摘要:为了提高企业党建工作水平,本文结合实际,对提升企业党建工作有效性的对策进行研究,首先阐述企业党建工作开展遇到的难点问题,其次在总结问题难点的同时,给出了相关的控制措施,希望研究后,可以给该领域的研究者提供一些参考。

49-49

企业基层党建政工工作的创新与发展

作者:南敬 单位:云南东南亚经济技术投资实业有限公司

摘要:现阶段,随着社会的发展,我国的企业的发展也突飞猛进。党建政工工作是所有企业发展的基础,并促进了企业物质文明和精神文明建设,随着市场经济发展,企业想要提升竞争实力,就要做好党建政工工作,在企业发展中,对其提出了新要求,并不断创新工作思路,从而促进企业更好更快的发展。

摘要:为进一步促使党的建设和业务工作互相促进、相辅相成,尚义县供电公司党委经过长期实践,探索出了“三个互带、四个抓手”的“3+4”党建工作新思路,有力促进了企业党建和业务工作的协同发展。

51-51

提升国有企业基层党组织组织力的难点和对策

作者:杨帆 单位:四川中烟工业有限责任公司什邡卷烟厂

摘要:党的十九大明确提出,加强基层党组织建设,要以提升组织力为重点,突出政治功能,落脚点是建设坚强战斗堡垒。如何有效提升基层组织力是当前国有企业需要着力推进的重要工作,国有企业基层党组织要坚持问题导向,更加突出政治功能,补强短板弱项,健全制度机制,以提升基层组织力推动企业高质量发展。

52-52

加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析

作者:袁锐 单位:新疆民航房地产开发有限责任公司

摘要:在新常态下,国有企业面临着前所未有的多元化挑战,而机遇也伴随着挑战接踵而来,“正视挑战、规避风险、抢抓机遇”是国有企业未来发展的重要方针,积极建设基层党建政工工作,就是要为国有企业挑起时代重任、实现国有资产保值增值的总任务打下坚实基础。因此,本文以基层党建政工工作为研究对象进行简单介绍,重点研究当前党建政工建设的实际情况,并针对存在的问题提出相关建议,希望能为国有企业建设党建政工工作拓展新思路。

53-53

加强基层党建推动企业高质量发展

作者:张松涛; 唐婷婷 单位:黑龙省烟草公司牡丹江烟叶公司

摘要:中国特色社会主义进入新时代,中国烟草不忘初心,牢记使命,认真谋划建设现代化烟草经济体系、推动高质量发展的重大课题。加强基层党组织建设,对于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、推动烟草行业高质量发展具有重要意义。本文以牡丹江烟叶公司为研究对象,通过分析基层党建与高质量发展的关系、总结当前党建工作中存在的问题,探讨如何加强基层党建工作、实现企业高质量发展。

现代企业文化杂志政工之窗
54-55

企事业单位政工人员思政工作水平提升策略新探

作者:邹晓红 单位:祁阳县自来水总公司

摘要:随着企事业单位的发展,思政工作已经成为影响相关工作科学性的重要因素之一。本文以政工人员思政工作水平为研究对象,将企事业单位的工作现状作为研究切入点,从强化思想政治建设、提升政工人员思想境界、优化思政工作氛围、创新传统工作形式等方面对提升企事业单位政工人员思政工作水平的方法做详细阐释。

56-57

关于加强和改进国企意识形态工作的思考

作者:陈东华 单位:呼和浩特市城发投资经营有限责任公司

摘要:国家间的竞争比拼的是综合国力,综合国力的较量中包括了意识形态斗争。科技和经济战场上的竞争是激烈的、严峻的,意识形态领域的斗争一样是长期的、复杂的、艰巨的。国有企业各级党组织必须提高政治站位,坚持党管意识形态,为推动新时代国有企业改革发展,充分发挥社会主义意识形态强大的政治引领力和价值凝聚力作用。

58-59

论地勘单位基层职工的思想政治教育

作者:杨柳 单位:中国煤炭地质总局第三水文地质队

摘要:现代企业最基本最重要的发展力量是基层职工,其决定着现代化企业发展速度。尤其是地质勘探单位(简称:地勘单位)在当今地勘市场萎缩的情况下要求得生存发展,要以基层职工为中心。通过对基层职工的思想政治教育来提高职工的思想认识和觉悟;通过发掘职工的潜能,提高职工的综合素质和能力及积极性,以此增强地勘单位的凝聚力和向心力;通过灵活化的教育活动、培训学习,以“学”促“做”;通过科学化管理与思想政治教育紧密相联,从而不断提高生产效率;通过实施有效的激励,促进地勘单位快速发展。

60-61

对改进和提高国企法治宣传教育工作水平的思考

作者:张毅 单位:陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂

摘要:众所周知,国有企业是我国经济社会发展的重要支撑力量,是落实全面依法治国战略部署的重要环节。2015年12月,国资委出台《关于全面推进法治央企建设的意见》,要求深入推进国有企业法治建设,“全面开展普法宣传教育,加强法律宣传与各业务部门的协同联动,推进法治宣传教育制度化、常态化”。作为国有企业思想政治工作重要内容的法治宣传教育,其制度化和常态化工作得到不断加强,与此同时,如何改进和提高国有企业法治宣传教育科学化水平,也日益引起人们的重视和思考。

62-63

以道德讲堂建设为载体全力提高干部职工思想政治素质

作者:温向东 单位:山东栖霞农村商业银行股份有限公司

摘要:“道德讲堂”作为学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实全国宣传思想工作会议精神的崭新载体,正被越来越多的企业和部门重视,栖霞市农商银行积极组织开展“道德讲堂”系列活动,不断丰富内容,改革形势,创新手段,全力打造道德讲堂载体,以道德讲堂建设促进全局精神文明创建工作,实现了道德讲堂建设与文明创建同促进、共发展。

64-64

中国传统文化与高校思想政治教育应用探讨

作者:程佳 单位:成都职业技术学院

摘要:在当前高校思想政治教育工作开展的过程当中,对中国传统文化进行有效的应用,能够更好的提升思想政治教育工作的开展效果,并且实现对优秀传统文化的弘扬,这对高校人才培养教育工作的开展来说是具有十分重要意义和推动作用的。本文就结合高校人才培养教育实际情况,分析和探讨了高校思想政治教育过程当中对中国传统文化应用的相关问题。

65-66

新媒体环境下创新高校思想政治教育研究尝试

作者:邓礼娟 单位:成都职业技术学院

摘要:在当前新媒体环境下,高校思想政治教育工作开展的过程当中,其应该对于新媒体环境进行更好的适应,并且引入更多新的工作思路和理念,更好的对于新媒体环境下所面对的挑战和机遇进行把握,从而提升高校思想政治教育工作的开展水平。

67-67

新时代医院青年知识分子思想政治工作创新研究

作者:韩电旗 单位:邯郸市中心医院

摘要:文章通过分析新时代医院青年知识分子思想政治现状和面临的新问题,分析适应新变化、创新思想政治工作的意义与方法,旨在通过立足新实践、新特点,探索新方法、新路径,努力开创医疗行业青年医务人员思想政治工作新时代、新局面。

68-69

国有企业思想政治工作的创新探究

作者:邢金成 单位:济宁四和供热有限公司

摘要:国有企业是我国社会主义发展的目标,是我国社会主义发展程度的显示,国有企业的稳定能够在一定程度上推动我国社会主义制度的稳定发展。在新的时代发展下提升我国国有企业员工的思想政治教育工作是国有企业工作中非常重要的一部分。提升国有企业思想政治建设工作有利于提升企业的竞争力,有利于企业的团结统一,有利于形成良好的企业风气,有利于企业员工养成良好的道德修养。因此,本文主要就国有企业思想政治教育工作的创新进行分析,这样的话就能够进一步的促企业的发展。

70-70

增强企业思想政治工作效果的“六方法”

作者:李金法 单位:山东能源枣矿集团上海物产公司

摘要:在新时代条件下,做好企业的思想政治工作意义重大,关系到企业做大做强、持续发展。对此,企业党组织和党员干部要充分认识加强思想政治工作的重要性和面临的新情况,积极创新思想政治工作的方式方法,不断增强思想政治工作的效果。

71-71

企业宣传思想工作融入矿井发展的几点做法

作者:李良 单位:山东能源新矿集团孙村煤矿

摘要:强化思想引领,凝聚攻坚合力,以强有力的思想宣传为推进矿井重点工作落实落地提供坚强保障。

72-72

新时期如何加强国有企业政工队伍建设

作者:任振宇 单位:中通服供应链管理有限公司湖南分公司

摘要:如何加强国有企业政工队伍建设,这是国有企业目前面临的新机遇与新挑战。加强国有企业的政工人员的综合素质,提高政工人员的思考能力、执行能力和学习能力,使政工人员成为当前国有企业发展的助推剂。基于此,本文就新时期要加强国有企业政工队伍建设力度,助力企业发展,建立健全政工队伍建设机制,确保企业政工队伍的良性发展。

73-73

以企业文化为基础的国企政工工作改进策略

作者:陈怡 单位:中通服创发科技有限责任公司

摘要:与国企政工工作相比,企业文化虽然缺少政治目的,但在目标、对象、精神上,更多的是相同之处。以企业文化为基础,改进国企政工工作,有助于消除国有企业组织、经营改革中的员工阻力,改善国企对外形象。为此,国有企业和政工人员本身,都要改进国企政工的工作理念、工作制度、工作内容、工作方法、工作环境,这些均可以企业文化为基础。

74-74

以思想政治工作构建和谐企业的思考

作者:韩建胜 单位:山东德州公用水务有限公司

摘要:如何把企业文化作为载体开展思想政治工作,有利于思想政治工作坚持以企业发展为中心,更好地为提高企业经济效益、促进企业和谐发展服务,有利于思想政治工作结合自身特点,开展好经常性的思想工作,有利于将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中,有利于将思想政治工作融汇到员工的物质生活和精神生活之中,为构建和谐企业提供强大的精神和智力支持,增强企业内部的凝聚力和吸引力,成为搞好分中心建设的关键。

75-75

工程企业职工思想政治教育中的问题及优化

作者:孙东峰 单位:中铁十九局集团电务工程有限公司

摘要:工程企业在经济社会发展过程中具有重要地位,加强对工程企业职工的思想政治教育,有助于激发职工工作主动性和积极性,促进工程企业更好更快发展。基于此,本文分析了工程企业职工思政教育的不足,并有针对性地提出了加强职工思政教育的策略,以期为工程企业职工的思政教育工作提供一定的借鉴与参考。

76-76

运用新媒体加强企业思想政治工作的思考

作者:蔡晨霞 单位:陕西省水务集团有限公司

摘要:运用新兴媒体加强思想政治工作是现在、未来思想政治工作的发展趋势。如何有效运用新兴媒体加强企业思想政治工作,是当前企业思想政治工作者需要研究的课题之一。本文将重点探讨互联网时代运用新兴媒体开展企业思想政治工作的优缺点,并对如何有效运用新兴媒体加强企业思想政治工作提出建议。

77-77

新时期事业单位思想政治工作的挑战与对策

作者:季燕 单位:京杭运河江苏省邳州航道管理站

摘要:思想政治工作一直都是我党非常重要的一个工作内容,而且这也正是我党的特点所在。在新的时代背景之下,一定要将思想政治工作的价值和作用发挥到实处,积极的引导人们共同参与到中国梦的实现中,这对当前的事业单位的思想政治工作来说也是一个不小的挑战,为了更好的保证思想政治工程开展的有效,就要采取科学的措施来帮助事业单位完成思想政治工作。本文主要对当前事业单位在进行思想政治教育工作中遇到的问题和挑战进行了分析探究,并且提出了一些建设性的意见。

78-78

国有电厂企业员工思想政治工作的探索与实践

作者:刘雨汀 单位:安徽华电宿州发电有限公司

摘要:在社会的发展下,各行业之间的发展也有了更多的要求,对于国有电厂企业来说,想要在当今时代有着更好的发展,要对自身进行一定的改革。而实行改革,重要的是对员工进行思想政治工作,这样可以让企业有良好的精神面貌。本文首先阐述国有电厂企业开展思想政治工作的重要性;然后分析国有电厂企业员工思想政治工作创新方式,以此更好地促进电厂企业的发展。

79-79

论新时期妇幼保健与计划生育思想政治工作的创新

作者:齐艳红 单位:开滦总医院

摘要:当前伴随国家计生部门机构改革和职能转变,国家计划生育相关的政策也在不断你进行调整,加强新时期妇幼保健和计划生育管理工作,不断完善思想政治工作体系,提升思想政治教育效能,成为目前相关部门关注的重点。本文对目前妇幼保健与计划生育思想政治工作内容和目标等基础内容进行了分析,结合发现的问题提出了进一步加强妇幼保健与计划生育思想政治工作创新的具体措施,以供参考。

80-80

论企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性

作者:于悠慧 单位:山东能源临沂矿业集团有限公司

摘要:随着大量新生力量涌入各行各业的生产发展中,企业中的多元化特性逐渐凸显出来。在这样的市场环境中,企业应该更加应该加强企业的政工队伍的组建工作,不断提高企业政工队伍的综合素质水平。

81-81

思想政治工作中融合心理学的价值分析

作者:张倩 单位:西安市中心医院

摘要:本文以现阶段思想政治工作中存在的具体问题、思想政治工作融合心理学的价值分析为切入点展开具体分析,并以此为依据,提出融入心理学教育创新教育观念、尊重个性差异,针对性教学等几方面举措。希望在思想政治教育中,能够教育注重方式,积极引用心理学,对职工进行全面了解,便于满足职工内心需求,促进思想政治教育的有效发展。

82-82

论做好企业人力资源管理中思想政治工作的策略

作者:郑丽娟 单位:山西路桥房地产开发有限公司

摘要:思想是人们行为的“指南针”,只有思想先进、科学、高效,才能保障人们的实践行为契合实际,可以落实实践目标,其中思想政治工作是企业人力资源管理重要一环,旨在提高员工思想觉悟,保障员工在党和国家指挥下锐意进取,根据企业发展需求创新工作方式,端正工作态度,提高其工作能力,思想政治工作必要性可见一斑。本文通过分析房地产企业人力资源管理中思想政治工作方略,以期推动企业良性发展。

83-83

新形势下医院思想政治工作创新思路

作者:钟扬吉; 刘君 单位:万载县中医院

摘要:在十九大会议胜利召开以来,国家确立了加快社会主义公共卫生事业创新改革的重要决策,使得开展并实施医院转型升级进程已然成为了医疗卫生领域科学化发展所经历的必然环节,同时为在实践中充分保障医院的先进性、合理化、规范化建设,开展有序的思想政治教育工作则显得尤为重要,成为了推进医院医疗技术及管理改革发展的重要措施之一,为此应当在现有资源的基础上,针对医院思想政治工作现状采取有效措施,创新工作思路重点突出其实践性和可操控性,为医院创新转型升级注入新的活力。

84-84

讲中国故事,传时代之音

作者:周晓峰 单位:中国第二重型机械集团有限公司

摘要:以践行新时代中国特色社会主义思想讲好中国故事,加强对外合作与交流,增进互利互信,增强民族自信心,树牢党员干部理想信念。

现代企业文化杂志管理方略
85-88

对企业创建学习型组织的探讨——针对民营企业的研究和探讨

作者:孙景喜 单位:聊城市节能服务中心

摘要:在人类进入信息时代和知识经济形态的今天,由于民营企业外部环境发生了急剧的变化,经济全球化步伐加快,东西方文化不断融合,科学技术迅猛发展,传统的管理理念和管理模式已经越来越不适应这种变化,变革和创新已经成为时代的主旋律。在快速变化的信息社会里,什么样的企业组织能够适应环境变化,增加核心竞争力,提高生存适应能力,延长企业寿命,保持竞争优势?什么样的管理理论能够使民营企业增加内功、“强身健体”,使民营企业能够摆脱困境,重获新生?这成为众多管理学者和企业家关注的焦点,在这种背景下,学习型组织理论便应运而生了。

89-90

督察督办体系建设在供电企业中的实践与运用

作者:李秋实 单位:国网南通供电公司

摘要:监察督办工作对于企业的发展具有意义非凡,为了提高电力企业督察督办工作开展的效率以及质量,我们需要将督察督办工作与廉政建设相结合,建立完善的督察督办工作制度,妥善处理好督察督办工作和经济建设之间的关系并重视企业文化的建设。M供电公司从自身实际出发,积极探索实践,从完善督察督办工作体系的角度出发,制定出一套符合自身需要的督察督办体系,有效地促进了办公室督察督办工作的开展,取得良好成效,这为其他企业建立健全督察督办工作体系提供了一个示范。

91-92

能源企业运用监督执纪“四种形态”实践探索

作者:郝雷; 张建军; 陈田升 单位:陕西彬长胡家河矿业有限公司

摘要:为落实党章和党内有关法规关于监督执纪“四种形态”的部署和要求,通过分析全国纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”工作情况,分析了“四种形态”在全面从严治党上的重要意义和作用,并从能源企业的特点入手,探讨了深化能源企业运用监督执纪“四种形态”的若干思考,旨在为能源企业进一步运用好监督执纪“四种形态”提出方法,并分析了能源企业运用“四种形态”执纪监督的关键问题,以期为能源企业准确把握和运用好监督执纪“四种形态”有所裨益。

93-94

基层发电企业廉洁风险防控的思考与实践

作者:董胜元 单位:内蒙古国华呼伦贝尔发电有限公司

摘要:廉洁风险防控属企业经济属性中诚信经营的本质特征所需,更是国有企业廉洁从业的政治建设要求所在。尤其是党的十八大以来,随着全面从严治党向纵深发展,国有企业廉洁风险防控机制得到逐步完善。从思想认识、制度完善、履责尽责、监督保障等方面不断强化廉洁风险防控,构建机制健全、措施管用、监督有效的常态化防控体系,提高国有企业整体廉洁风险防控水平,是建设世界一流国有企业的基本要求。

95-96

关于开展当前国有企业纪检监察工作的认识与思考

作者:李娟娟 单位:广东恒建投资控股有限公司

摘要:随着近年我国经济体制改革的不断深化,国企改革在整个经济体制改革中有着越来越重要的地位。根据中央“1+N”系列文件的总要求,如何推进集团层面的股权多元化,从而深入推进混合所有制改革,使国企能够具有灵活高效的运营机制,是目前各国企战略发展规划的重要环节。面对国内外复杂严峻的经济形势,以及近年来高压反腐常态化的工作要求,要有效开展纪检监察工作,就要结合国企自身实际情况精准监督,使监督更具有针对性、时效性、同时也要不断研究创新监督方式,仔细甄别问题,完善容错纠错机制,保护党员干部的工作积极性,为国有资产保值增值,为国有企业的健康稳定发展保驾护航。基于此,本文就将在分析该项工作对国有企业发展重要性的基础上,分析目前国有企业纪检监察工作存在的问题,以此给出相应的建议以供借鉴。

97-98

医改形势下、公立医院档案管理的创新研究

作者:宋美茹 单位:山东省菏泽市立医院

摘要:从公立医院的实际情况来看,其档案管理工作和医院的诊疗间存在千丝万缕的关系。在本文中,笔者阐述了医改形势下公立医院进行档案管理创新的意义,指出这是公立医院顺应时代发展、优化医院决策、提升管理效率的必经之路。基于此,笔者进一步总结了医改形势下公立医院档案管理方面存在的问题,并提出了相应的解决策略,为相关工作者提供有价值的参考。

99-100

大数据时代下医院经营实现精细化管理的研究

作者:王志慧 单位:长春中医药大学附属医院

摘要:大数据对于医院经营实现精致化管理具有重要意义,它有助于提高医疗主体管理水平,推动医院管理层级升级,提高医院运营管理效率等。医院要基于大数据时代需求,聚焦医疗全过程,改进医疗质量,应用医疗物联网,实现智慧管理,丰富就医体验感,强化服务意识,推动后勤智能化,提高保障能力,推动成本核算智能化,扩大成本效应等,确保医院高效运营。

101-102

基于企业再造理论的国企组织结构变革探讨

作者:王志军 单位:风华正茂科技(北京)有限公司

摘要:企业组织结构的变化往往会根据周围环境的变化而变动。尽管,我国的改革开放的步伐越来越深入,国企的组织结构有一定的变化,但是还是存在许多的缺点的。国有企业对自身的结构组织进行调整的时候,必须要去按照企业的再造理论去进行调整,这样才能够让组织结构更加具有专业化的生产和社会化的协同合作体系,从而进一步的去提高企业所具有的竞争力。

103-104

增强档案管理科学化水平的有效途径

作者:向艳琴 单位:湖南烈士公园

摘要:档案管理部门在各个行业占据着非常重要的位置,因为行业的档案管理部门,保存着企业历年来工作进程所产生的机密文件,这些文件的机密性和唯一性关乎到企业的持续安全健康发展,需要引起高度的重视,档案管理科学化途径的摸索是一个不断创新的过程,需要职能部门与多种现代化技术相互作用才能实现对档案管理科学化构建。本文结合现代企业的档案管理工作增强档案管理科学化水平的必要性以及现在的档案管理工作中存在的问题,通过对这些问题的研究,得出能够增强档案管理科学化水平的有效途径。

105-106

加强国有企业纪检监督工作的思考

作者:彭佑军 单位:中铁八局集团建筑工程有限公司

摘要:近年来社会经济的发展越来越快速,市场竞争也越来越激烈和复杂,国有企业的经营压力也在不断增加,在这个压力和挑战并存的竞争环境中,发挥国有企业的纪检监督组织的监督职能可以充分发挥社会主义市场经济的优势。纪检监督工作的开展可以助力国有企业反腐倡廉工作的开展,对于提升国有企业的管理水平意义重大。本文围绕国有企业开展纪检监督工作的意义,分析了国有企业开展纪检监督工作所要遇到的困难并提出了国有企业开展纪检监督工作的对策,为国有企业提高管理水平提供了参考意见。

107-107

论企业纪委如何做好专项监督工作

作者:王俊 单位:太钢营销中心纪委

摘要:随着纪检监察机关持续深化“三转”和国家监察体制改革的推进,企业纪委如何面对新形势和新要求,将纪检监察工作深度融入生产经营中心任务,切实做到转职能、转方式、转作风,成为企业纪委需要认真思考和探索的课题。本文结合企业纪委“三转”后的专项监督工作,围绕工作程序、遵循原则、监督事项、聚焦重点等方面进行了简要阐述。

108-109

多媒体技术与高校思想政治教学的有机结合思路构建

作者:钟慧琼 单位:成都职业技术学院

摘要:在现代高校思想政治教育工作开展当中,对多媒体技术进行合理的整合和运用,能够更好的实现对教学方式的创新,对于高校思想政治教学活动开展质量和效果的提升来说是具有积极意义和作用的。本文就结合实际情况,分析和探讨了多媒体技术与高校思想政治教学结合的相关问题。

110-110

电力企业薪酬管理模式创新思考

作者:陈群群 单位:国网江苏省电力有限公司盐城供电分公司

摘要:对于任何企业的发展来说,都需要依靠一个更加科学合理的薪酬管理模式,对于电力企业而言更是如此。当前的电力企业薪酬管理模式中暴露出来很多的缺陷和问题,这些不良问题的存在都会对电力企业的发展造成很严重影响,不利于提升员工工作的积极性和主动性,久而久之员工也很容易失去提升自我综合素质的意识,这对于电力企业的可持续发展而言有着十分不良的影响。

111-111

强化“四个意识”,提升机关部室履职效能

作者:童曈 单位:山东省泰安市新泰市新汶矿业集团有限责任公司翟镇煤矿纪委监察科

摘要:当前煤矿企业进入新旧动能转换的关键时期,面对机关部室服务水平不高、服务质量不齐、服务效率不快的现象,通过强化“责任、执行、服务、廉洁”四个意识、不断提高机关部室履职效能和服务效能,真正实现“境界高、标准高、考核严、管理细、执行实”。

112-112

电力工程合同管理的现状和发展趋势

作者:赵习静; 段东晓; 王俊星 单位:中国水利电力对外有限公司

摘要:本文针对我国电力工程合同管理的现状进行了简要的介绍,说明了电力工程合同的现状,以及现存的诸如合同管理与工程招投标管理相分离、按合同索赔难以实现等问题,并对未来电力工程合同的信息化和严格化进行了探讨,提出了合理化建议。

113-113

企业绩效考核体系优化实践与探索——以Z公司为例

作者:肖秋发 单位:中国华电集团公司湖南公司

摘要:本文介绍了Z公司的绩效考核体系基本情况,分析了存在的主要问题及原因,并提出了优化措施。为企业完善绩效管理进行了初步探讨,提供了经验和启示。

114-114

风险预警监督系统在电力国有企业管理中的创新实践

作者:杜鹃; 刘伟; 黄集懋 单位:内蒙古电力科学研究院

摘要:信息化是现代化的标志和关键,是新时代背景下全面从严治党的新要求。本文旨在通过阐述在电力国有企业当中创建风险预警监督系统的工作实践,探索总结国企风险防控和全面监督新的信息化管理经验。

115-115

不动产登记中心如何运用微电脑管理不动产档案

作者:张玉君 单位:凌源市不动产登记中心

摘要:通过调查研究发现,我国目前在不动产档案管理方面仍然存在一些不足之处,主要表现在不动产档案管理内容较为单一,缺乏创新意义,要想解决这一问题,人们就应当采用现代化的管理体系,将微电脑管理体系融入到实际的档案管理当中,这样能够更好地完善不动产档案管理登记体系,本文将会针对不动产登记中心如何运用微电脑管理不动产档案等内容进行具体分析和论述。

116-116

数字化档案管理在民政系统档案管理中的应用

作者:周亚军 单位:凌源市民政局

摘要:信息化时代背景下各种数字技术给社会发展带来了极大的便捷性,民政档案管理领域亦不例外。在民政档案管理过程中应用数字化技术不仅能够规范民政系统的档案管理工作,还能够推动档案管理效率、提升并促进其他工作良性发展。因此,民政系统应当重视数字化的档案管理工作,要善用数字化档案管理提升工作效率,更好的满足档案管理需求。

117-117

关于供电企业KPI指标与绩效管理的应用研究

作者:丘裕新 单位:广东电网梅州丰顺供电局有限责任公司

摘要:在当今电力体制改革的时代,供电企业要想在竞争激烈的市场竞争中占有一席之地,首先要明确企业的战略目标,并将战略目标进行有效的分解、管控、评价,形成一套支撑企业发展的KPI指标(关键绩效指标)。绩效管理是有效支撑企业发展的考核与激励机制,把科学合理的KPI指标进行可视化和量化分解后与绩效管理相互融合,才能推动各项管理工作瞄准先进,聚焦短板和重点任务,不断克服困难和按期按要求实现里程碑事项,有效发挥绩效管理的“指挥棒”作用。因而本文重点论述供电企业管理中KPI指标的选取原则、分解方式、管控措施、评价体系,以及如何应用KPI指标与绩效管理推动供电企业不断优化提升各项经营管理工作。

118-118

新形势下国有企业文秘工作技能的提升

作者:张娜 单位:中国石油大港油田公司市政服务公司

摘要:国有企业文秘工作开展中需要强大的工作技能予以支撑,提升相应工作技能也是提升文秘工作质量的必要条件。通过对部分国有企业文秘工作开展状况进行分析可以发现,文秘人员的工作技能相对较低,且工作技能提升的现实难度相对较高。现阶段,国有企业文秘工作技能需要得到更好的提升,文秘工作提升上的难点性因素更是需要得到较好破解。本文将对国有企业文秘工作技能提升的难点进行有效分析,并就如何更好提升相应工作技能提出合理化建议。

119-119

“互联网+”时代医院档案管理面临的问题与对策

作者:佟丽丽 单位:呼伦贝尔市精神卫生中心

摘要:随着计算机和网络技术的日益发展,当今社会已进入了“互联网+”时代。“互联网+”广泛应用于社会生活的每一个角落,传统的档案管理也因此受到了冲击和挑战。本文主要介绍了“互联网+”背景下医院档案管理存在的问题,并提出了解决这一问题的对策。

120-120

规范特种作业人员考核工作的思考

作者:何立东 单位:阜新市应急管理事务服务中心

摘要:从《中华人民共和国安全生产法》规定特种作业人员必须持证上岗以来,特种作业人员的培训、考核工作逐渐由自培自考走向考培分离。特种作业考核工作真正起到为安全生产保驾护航的作用,特种作业人员持证上岗也由形式走向法制。

121-121

新形势下国有企业绩效管理问题与策略探究

作者:崔强 单位:中石化天然气榆济管道分公司

摘要:在市场经济环境下,当前我国国有企业正面临着巨大的竞争压力,绩效管理作为企业绩效以及长期发展的重要影响因素,也因此得到了国有企业的广泛关注,然而从目前来看,国有企业虽然对绩效管理给予了较高的重视,但也同样存在着不少的问题,其实际管理效果并不理想。为此,本文对新形势下国有企业绩效管理问题进行了分析,并在此基础上针对这些绩效管理问题提出了一些较为可行的应对策略。

122-122

做好新形势下的信访接待工作的思考

作者:陈宝峰 单位:国网天津市电力公司蓟州供电分公司

摘要:信访工作是党与群众进行交流的重要方式,也是党和政府了解民意的重要途径,对于二者来讲都具有非常重要的意义。伴随着我国经济社会的转型速度不断加快,各种新问题也在不断出现,为新形势下的信访工作带来了较大的影响,使信访工作的难度有所提升。而在这一新形势下,如何提升信访接待工作的实际效果就成为当前的重点。本文就相关内容展开了综合性的阐述与分析,首先介绍了新形势下信访工作的主要特点,并提供了新形势下信访接待工作的优化措施。希望通过本文对相关内容的阐述与分析,能够进一步提升相关研究工作的实际效果,为我国的信访接待工作提供更大的帮助。

123-123

论新时代下如何充分发挥国企基层纪检监察工作及其改进

作者:陈琳 单位:中铁建设集团房地产有限公司

摘要:国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,对我国发展有着重要意义。随着国企改革的不断推进,企业需要安定有序的发展环境,新时代下我党提出全面从严治党的方针,不断推进党风廉政建设,因此需要充分发挥国企基层纪检监察工作的作用,积极开展各项监督活动。本文论述了国企基层纪检监察工作存在的问题,并对加强和改进基层国有企业纪检监察工作提出了一些行之有效的改进措施。

124-124

如何进一步推动烟草行业依法行政工作

作者:刘震坤 单位:天津市津南区烟草专卖局

摘要:在全面依法治国的大背景下,烟草行业应不断加强依法行政工作,加强烟草行业的法纪建设,规范烟草行业的生产与管理,推动烟草行业高质量发展。本文围绕如何进一步推动烟草行业的依法行政工作,探究了在烟草行业中,进一步夯实依法行政的工作基础,强化依法行政的思想政治教育,构建更为完善的依法行政保障体系。

125-125

发挥作用,强化意识,干好信访工作

作者:罗胜君 单位:江苏省徐州市中石化管道储运有限公司

摘要:做好企业内部信访稳定工作能为企业的安全生产、队伍稳定起到良好作用。

126-126

档案信息化建设与档案管理的几点思考

作者:马洁莎 单位:安康市村镇建设指导中心

摘要:伴随信息化的加速发展,当前各行业都在广泛运用信息化。而档案管理工作自然也如此,加紧与时代发展脚步,开展信息化技术融合,提升管理工作的有效性。目前,我们国家的档案信息化建筑正在开展,但在管理与信息化融合时,仍有很多问题存在,文章对就这些问题进行分析,同时提出相应解决方法。

127-127

新时期企业人力资源薪酬管理的思考

作者:孟泽 单位:中国石油大连石化公司

摘要:目前,我国许多产业正处于转型期,大部分产业因生产的产品过多,出现产品严重过剩,产品长时间的堆积给企业的发展带来了许多压力,严重影响了我国经济的发展。新时代,党和国家高度重视我国企业的发展,对于企业在产品生产和销售方面打开了新的发展局面。在外鼓励本国企业创新发展,在内建立健全完善的薪酬管理体系,以此来增强企业管理能力,提高在市场中的竞争能力。

128-128

核电非法人的法人制企业计划管理体系的创新应用研究

作者:米娜; 高爱平 单位:中国核电工程有限公司华东分公司

摘要:非法人的法人制企业计划管理是在企业总体规划和计划管理体系的指引下,按照战略经营方针并结合内外部环境变化,在实践的基础上践行创新驱动,用于分析企业如何通过支配资源来达到预期经营目标而制定的包括所有生产、管理等一系列行动方案。旨在明确计划管理体系中各层级职责,确保计划管理工作的科学性、有效性和可执行性,从而提高工作效率和积极性。

129-129

新形势下加强企业行政管理的路径选择

作者:王建刚 单位:国网甘肃刘家峡水电厂

摘要:随着我国市场经济不断繁荣,我国企业建设发展迅速。我国随着现代管理理念的多元化趋向,企业行政管理凸显了许多实质性问题。新形势下,优化企业人才资源,规范企业行政管理行为,建构科学的企业行政管理体系,成为推动现代企业健康发展的保障。

130-130

医院人事档案管理数字信息化应用

作者:王麟 单位:济南市第五人民医院

摘要:随着社会的发展,时代的进步,医疗体系也在不断改革。医院人事档案管理作为医院人力资源管理的重要部分,在全面信息化的时代,多数医院的人事档案管理工作已经和计算机技术联系起来,医院人事档案管理工作愈发规范化、科学化、信息化,比起传统的医院人事档案管理工作优越性更强,但是怎样提高医院人事档案管理信息化应用的效率,是我们必须思考的问题。

131-131

反腐倡廉监督体系建设

作者:王玉秀 单位:兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿

摘要:党风廉政建设是党建工作的重要组成部分,也是营造和谐、公平、公正企业环境、推动企业健康发展的重要手段。尤其是在当前日益复杂的社会经济环境中,人们的意识形态发生了多元变化,市场经济给企业带来的冲击都使得党风廉政建设工作进入极大的困境之中。如何建设科学、完善的反腐倡廉体系,提高党风廉政建设的科学化水平是当前煤炭企业做需要关注、研究和解决的首要课题。在此,文章就详细的阐述了该体系构建的意义以及对应的举措。

132-132

论如何提高办公室档案管理工作的效率

作者:严玺 单位:四川成都市城市建设档案馆

摘要:办公室档案管理是办公室管理工作的重要组成部分,关系着企事业单位各项工作能否顺利开展,关系着企事业单位各项工作开展的速度和效率,档案管理工作的质量还直接影响着其他工作的运行状况。近年来,信息化技术的飞速发展也给办公室档案管理工作提出了严峻的挑战,目前的办公室档案管理工作面临的主要问题有档案管理的意识比较单薄、管理的方式比较陈旧、信息化建设比较落后、管理人员的素质有待提高等等,直接影响着办公室档案管理工作的效率。本文主要从增强档案管理意识、健全档案管理制度、加强档案信息化建设以及提升档案管理人员的素质能力四个方面探讨提高办公室档案管理工作的有效途径。

133-133

现代煤炭企业安全生产管理应用研究

作者:杨泽 单位:应急管理部信息研究院

摘要:伴随着现代化企业的管理变革,使传统煤炭安全生产管理模式存在弊端,继而限制了企业的发展。为了提高煤炭生产安全管理,就必须采取创新型安全管理理念,满足现代化煤炭生产管理的基本需求。为此,本文依据煤炭生产企业安全模式作为入手点,分析了煤炭企业安全生产阶段存在的一些问题,阐述了煤炭生产企业安全管理模式的研究策略。

134-134

论新形势下石油企业办公室工作的科学管理及措施

作者:于佳 单位:中国石油集团西南管道有限公司贵阳输油气分公司

摘要:办公室工作在当前的石油企业中起到协调企业其他各部门的作用,更是石油企业的领导和基层单位之间联系的桥梁,它对于一个企业来说是至关重要的。笔者将结合自身在中国石油集团西南管道贵阳输油气分公司工作的工作经验,对办公室工作的科学管理目前所存在的问题进行分析,并提出相应措施,希望能对相关从业者的工作起到积极作用。

135-135

集成化供应链下政府采购管理分析

作者:张晓秋 单位:辽宁装备制造职业技术学院

摘要:政府的采购工作对最终需要采购产品的质量和售价都提出了较高要求,并且其本身需要具备很高的工作效率,所以需要通过集成化供应链的方法,提高整个工作的落实质量。基于对集成化供应链运行方法和运行模型的研究和分析,本文提出了在政府采购管理工作中,集成化供应链模型的具体应用方法,以提高政府采购管理工作的管理质量。

136-136

医院人事档案管理在医改中的作用

作者:刘灵捷 单位:福州市第六医院

摘要:在一个国家和一个地区的发展中,医疗事业是重要的影响因素。在社会进步和人才培养中对人事档案管理的依赖程度较高。在新医改中,为了提升医院的发展水平,充分发挥人力资源的作用,医院相关部门必须加强医院人事档案的管理,提升医院人事档案的服务质量。本文对医院人事档案管理在医改中的作用以及医院人事档案管理中存在的问题和解决措施进行了具体的分析。

现代企业文化杂志员工工程
137-141

基于安全心理理论对电力员工安全绩效评价影响因素的双中介模型分析研究

作者:娄为; 房岭锋; 潘锋 单位:国网上海市电力公司

摘要:以电力员工为研究对象,结合已有相关行业安全绩效评价的研究,通过对336位员工的问卷调查,建立安全心理状态筛选模型。研究发现,生理状况、健康状况、意志力、工龄、行为这五个因素会直接对安全绩效评价产生显著影响;意志力在心理承受力与安全绩效评价之间起着完全中介的作用;而意志力在生理状况和安全绩效评价之间起着部分中介的作用;行为在精神状态与安全绩效评价之间起着完全中介的作用;而行为在自信安全感和安全绩效评价之间起着完全中介的作用。对筛查模型的后期实践应用提出了建设性建议。

142-143

企业先进典型的选树、培育机制研究

作者:冯红 单位:佛山高富中石油燃料沥青有限责任公司

摘要:目前典型已经成为影响和带动职工队伍发展的关键因素,所以先进典型的选树,对于企业而言也是至关重要的。先进典型的力量也是我们所无法估量的,那么如何才能保证先进典型能够促进企业的发展,也是现在的热门话题,本文就此热门话题进行研究分析,从多个角度了解先进典型,简单的阐述先进典型对于企业的重要性,并指出了现阶段典型所存在的问题,同时也提出了相应的培育机制,以此来保证典型能够发挥示范引领作用,激励企业职工积极投身企业发展建设中,以更好的形象树立于企业职工中。

144-144

中国石油运输有限公司北京分公司先进典型选树培养与宣传的几点做法与体会

作者:张荣 单位:中国石油运输有限公司北京分公司

摘要:树立先进典型对于企业的发展具有重要的作用,对企业员工起到较好的示范、激励作用,利用先进典型的影响力和号召力,直接调动分公司全体员工的积极性,有助于为分公司转型发展提供队伍保障和强大的思想支持。本文就培养选树宣传分公司先进典型阐述本人自己的见解与想法。

145-145

电力转型企业引入“胜任力模型”的创新实践

作者:张润学; 张惠; 郝清 单位:国网冀北电力有限公司智能配电网中心

摘要:本文以国网冀北电力智能配网中心战略转型为背景,通过阐述如何将构建胜任力模型与电力转型企业发展战略相结合,尝试对接业务线需求形成可衡量的人才标准,优化能力评估流程,形成上下级评价对话机制,分层次系统性性的设计模型的应用。

现代企业文化杂志财税研究
146-147

商业银行如何有效防范和应对舆情风险

作者:吉小虎 单位:中国邮政储蓄银行汉中市分行

摘要:在互联网时代下,各类信息的传播变得更加快捷便利,虽然充分保障了人们的言论自由,但对于客户群体庞大、覆盖范围广泛的商业银行来说,却必然要面临巨大的舆情风险,一旦未能对舆情风险进行有效预防与应对,那么银行的社会形象与声誉就会严重受损,并对未来发展造成阻碍。为此,本文对商业银行舆情风险的原因进行了分析,并在此基础上提出了一些较为可行的舆情风险防范应对策略,希望能够对商业银行的舆情风险管理起到一定帮助。

现代企业文化杂志经营战略

摘要:中国的电子商务从90年代起步到真正的发展期,大约是1998年左右。从1998年到2019年,在这20年里电商行业发生了翻天覆地的变化与发展,从以前饱受质疑的新兴产业到现在已经成为了国家经济、人民生活和社会发展的重要支柱和动力来源。人们对待电子商务的态度也正发生着巨大的转变。本文将以三年为一个节点,探究梳理这一变化。

150-150

建筑施工企业社会保险存在的问题及对策研究

作者:王运辉 单位:中国中铁上海工程局集团第一工程有限公司

摘要:在我国发展历程中,社会保险的存在为稳定社会秩序,为群众提供基本保障以及保障民生做出了很大的贡献。本文通过对建筑施工企业社保管理现状分析,探究企业存在的社会保险问题,并据此提出解决这些问题的对策。

151-152

不平衡报价法在国际工程商务报价中的研究与应用

作者:容越 单位:中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司

摘要:国际工程项目在面向国际市场公开招投标的过程中,要求相关投标单位进行商务报价,国际承包商们通常选择使用固定总价或固定单价计算法确定报价。在使用这两种报价方法时,合理应用不平衡报价法能够对项目中标、项目运行及竣工结算起到积极作用,该方法应用于固定单价报价法时尤为有效。承包商通常在选择工程量清单报价法时,会依照业主所提供的工程总量,进行成本的测算,然后进行自主报价。

153-153

基层统计工作中的统计分析方法

作者:徐丽平 单位:福建省长泰县统计局

摘要:在开展基层统计工作时,为进一步提高工作效率,并确保统计结果的准确性,可对统计分析方法进行合理运用。基于此点,文章从统计分析方法在基层统计工作中的重要作用分析入手,论述了基层统计工作中统计分析方法的具体应用。

154-155

播小种子,聚大民心——推动杂交水稻深度参与“一带一路”意义重大

作者:丁俊平 单位:武汉国英种业发展有限公司

摘要:为响应‘一带一路’倡议,以武汉国英种业为代表的杂交水稻种业企业在沿线国家尤其是东南亚国家推广杂交水稻取得显著成效,增添了沿线国家的人民福祉。

156-156

新媒体下供电企业的新闻宣传工作的思考

作者:郭昆 单位:国网河南省电力公司原阳县供电公司

摘要:随着互联网的飞速发展,媒体的结构性质发生了根本的改变。本文主要通过阐释在新的媒体形势下供电企业通过完善企业内部新闻宣传部门的建设、培养专业的新闻宣传工作队伍并利用互联网打造自己的品牌形象,使企业的社会服务职能被更多的人接受认可。

157-157

新形势下机械采油工程中节能降耗技术的应用

作者:周凤波 单位:中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司乾安采油厂

摘要:机械采油工程是针对无法自喷的油井,借助人力为油井提供能量,从而使原油能够被举升到地面的采油方式。本文从机械采油耗能分析出发,简单的阐述了新形势下机械采油工程中节能降耗技术在螺旋杆泵采油、间歇采油、小井眼采油、抽油机井中的应用。

158-158

开源节流,党员带头,推动制造物流降本增效取得新进展

作者:董国旗; 姚志刚 单位:一汽解放汽车有限公司

摘要:习近平总书记提出"供给侧结构性改革"的战略要求,并十三五期间为我国供给侧结构性改革明确了五大任务。解放制造物流党支部为了响应党中央、集团公司党委和解放公司党委的号召,党工团联动,从管理改善、效率提升、浪费消除等角度出发,向严管理、高效率、低能耗、低成本、高指标要效益,打赢降本攻坚战。本文重点对制造物流部党支部围绕“供给侧结构性改革”开展的提质增效的管理方式和方法进行说明,为汽车产业各基层支部开展提质增效工作提供了有效的建议。

159-159

美国对华反倾销的特点及应对策略分析

作者:华梦云; 康彬; 黄朦 单位:兴业银行苏州分行; 中国海洋石油总公司; 中国农业大学经济管理学院

摘要:近年来,随着中国经济的崛起,美国国内贸易保护主义重新抬头,而反倾销则是美国经常使用的贸易救济手段之一。本文将针对中国出口产品遭受美国反倾销调查的现状和特点进行分析,并提出了我国应采取应对措施,从而为中国对美贸易发展清除阻碍,为出口企业挽回经济损失。

160-160

我国基本养老金调整机制存在问题及策略研究

作者:王汉忠 单位:山东省济宁市汶上县人力资源和社会保障局

摘要:养老金调整是收入再分配的重要环节之一,对退休职工的生活有直接的影响。当前,我国的基本养老金经历了数次上调,其调整机制逐渐科学化,有效地保障了退休职工的生活。但从目前的情况看,养老金调整机制中还存在着地域间差异大、激励措施不足等,不利于社会经济的稳定发展。本文主要研究了我国基本养老金调整机制中存在的主要问题,提出了针对性的对策,期望能够推动养老金调整机制的长效化和制度化。

161-161

公共资源交易电子证照全面互认工作的探究

作者:张远方 单位:桂林市公共资源交易中心

摘要:公共资源交易在我国市场经济体系中占有重要地位,交易过程中需要投标人提供相关证件,手续繁琐。而随着互联网的发展,电子政府管理初步投入社会应用中,电子证照共享互认政策将有效解决这个难题。

现代企业文化杂志行业文化
162-163

新形势下供电企业文化品牌创建工作实践与探索

作者:郑伟 单位:广州供电局有限公司南沙供电局

摘要:企业文化是员工的共同价值观念和行为规范,是企业澎湃不息的精神血脉和蓬勃发展的精神动力。南沙供电局高度重视企业文化建设工作,积极践行公司系统文化理念,结合自贸区、国家“一带一路”战略中海上丝绸之路的重要枢纽,粤港澳大湾区核心门户城市的定位,植根岭南水乡文化沃土,以“淬、润、潜、泽”四字的文化建设思路,逐步形成“情满珠水,璀璨启航”的文化特色品牌,为企业持续改革发展,开启源源的精神动力。

164-164

文化馆在文化服务体系建设中的作用研究

作者:孙青 单位:邹城市文化馆

摘要:近年来,现代科技水平显著提升,文化建设速度加快。而全民文化建设水平的优化,积极创设社会主义和谐社会环境,构建完善公共文化服务体系,可为公共文化服务质量与效率的提高奠定坚实基础。其中,文化馆是组成文化服务体系的重要部分,在传播文化方面的功能较强。为此,有必要将文化馆正面作用彰显出来,为建设公共文化提供保障。基于此,文章将文化馆作为主要研究对象,重点阐述其在文化服务体系建设中的作用,希望有所帮助。

165-166

对广东水电三局核心竞争力的一些思考

作者:郑逵丰 单位:广东水电三局

摘要:近年来,广东省水电三局按照省建工集团“六做”发展理念和“三个角色定位”要求,坚持“135”经营思路,在生产经营、品牌信誉、基础管理等方面取得了卓著成绩。面对新形势、新要求,省水电三局要实现转型升级,打造成为一家综合型的现代施工企业,归根到底离不开企业核心竞争力的培育。

167-167

在烟草行业践行社会主义核心价值观的创新举措

作者:李明勇 单位:莱西市烟草专卖局(营销部)

摘要:外部宏观环境对烟草行业的发展带来了巨大的挑战与机遇。在面对挑战与机遇时,必须要经济育和践行社会主义核心价值观,推动企业转型。为此,在文中主要就针对在烟草行业践行社会主义核心价值观的创新举措进行探讨。

168-168

论供电公司企业文化建设的重要性

作者:鲁利红 单位:国网河南省电力公司原阳县供电公司

摘要:企业文化建设对于企业发展而言起到至关重要的影响。良好的企业文化也是企业独特而强大的价值观的体现。本文将从供电公司企业文化展开,探讨如何发挥出供电公司企业文化建设的重要作用,促进供电企业稳定发展。

169-169

深植家园文化,打造幸福项目

作者:刘琨 单位:中铁电气化局集团城铁公司西南分公司

摘要:中铁电气化局城铁公司重庆地铁10号线深植“以人为本、创新发展”的理念,以建设幸福项目为根本目标,通过打造“家园文化”,促进了项目的建设和管理,融洽了干群关系,提升了队伍活力,增强了职工群众的向心力、凝聚力和归属感。

现代企业文化杂志人才战略
170-171

“事改企”背景下人力资源管理激励机制研究

作者:罗霞 单位:湖南省高速公路集团有限公司人力资源管理部

摘要:在充分借鉴国内外先进激励机制理论和实践基础上,对“事改企”背景下转企事业单位人力资源管理的激励机制展开分析和论述,客观分析了转企事业单位存在的问题,创新性提出约束性负激励与容错纠错激励在人力资源管理中的有效应用,力求从企业物质激励、精神激励、约束性负激励和容错纠错激励等多个角度设计更全面的激励机制。

172-173

高级职称自主评聘在县域医共体人力资源管理中的实践

作者:孙毅; 林丹君 单位:杭州市富阳区第一人民医院

摘要:根据浙江省卫生高级专业技术职务评聘制度改革精神,牵头医院等级为二甲(含)以上的县域医共体,对卫生高级专业技术职务实行单位自主评聘。原有职称管理体系已不再适合县域医共体的新形势,在高级职称指标日渐“捉襟见肘”的情况下,杭州市富阳区第一人民医院医共体结合自身实际,通过对医共体内职称管理体系的路径设计,形成卫生人才之间的良性竞争,激发县域医共体卫生人才的激情与活力。

174-175

国有企业人才流失的原因及其对策研究

作者:杨丽君 单位:陕西电子信息集团

摘要:21世纪人才最重要,人才是第一生产力,人才已经成为影响企业生存和发展的重要因素。企业的发展,需要人的经营,优秀的人才可以不断开拓创新,让企业成为业内的领头羊,有利于企业的发展。反之,企业缺乏人才,就会削弱企业的竞争力,企业就会快速的走下坡路,甚至倒闭。本文主要对国有企业人才流失的原因进行了深入分析,并提出了一些有效的对策与建议。

176-177

论心理咨询技巧在绩效面谈中的应用

作者:杨爽 单位:大唐同舟科技有限公司

摘要:随着绩效管理思想在我国各行业的影响力不断提升,绩效管理、绩效面谈也开始受到各类企业的重视。基于此,本文将简单分析影响绩效面谈的心理层面因素,并深入探讨绩效面谈中心理咨询技巧的应用路径,希望研究内容能够为相关从业人员带来一定启发。

178-179

企业价值观对国企人力资源管理的启示分析

作者:肖娜 单位:陕西陕煤蒲白矿业有限公司热电公司

摘要:国家的经济发展离不开国有企业的贡献,但是在如今的形势下,国企的发展还有较多不足,很多企业在发展过程中缺乏正确价值观的建立,使得人才的培养得不到正确的引导。因此,做好国有企业的价值观建立,才能够更好的开展人力资源管理工作,使国企更好的生存。鉴于此,本文主要分析了企业价值观中的国企人力资源管理,以供参考。

180-180

施工单位的人才引进及培养机制分析

作者:黄家政 单位:中铁上海工程局集团第三工程有限公司

摘要:本文将通过对施工单位人才管理的现状进行介绍,进而分别从引进以及培养两个方面为施工单位提出合理化的建议,为施工单位人才培养机制的构建提供可靠参考。

181-181

论以人为本理念在医院人力资源管理中的应用

作者:王毅 单位:济南市第五人民医院

摘要:现阶段,将以人为本理念引入医院人力资源管理是医院管理现代化发展的必然趋势。基于此,本文强调了以人为本理念的应用对医院人力资源管理的重要意义,阐述了完善医院人力资源管理机制以及绩效考核体系、实施人力资源的优化配置、加大对医院人才的培训力度这些以人为本理念的具体应用。

182-182

重视医疗信息化人才的构建和培养

作者:刘永伟 单位:锦州医科大学附属第一医院

摘要:随着时代的不断发展进步,在医疗行业也充分凸显了信息化的功用,而信息化的发展又得益于人才的培养和人才的创建,在人才队伍的建设上,我们一定要足够重视,从不同的方面培养医疗信息化人才,通过多种途径创造医疗信息化人才的学习和成长途径,进而将医疗信息化变成我们当前最前沿和利用最多的技术。

183-183

国有企业人力资源管理现状与发展

作者:齐军 单位:国网北京市电力公司

摘要:人力资源管理是国有企业经营与发展中的重要工作,在长时间的发展中取得了一定的成就,也依旧存在着较多问题。基于此,本文分析了国有企业人力资源管理的现状,明确指出了人资管理中的现存问题,并从理念、配置、考核体系等方面入手,阐述了国有企业人力资源管理的未来发展趋势。

184-184

智力资本视角下人力资源管理者职能探析

作者:谢颖超 单位:上海交通大学国际与公共事务学院

摘要:知识经济时代中智力资本在组织中的地位与作用日益提升,探索以人力资源管理实现智力资本保值增值的方式与路径在当前背景下具有现实意义。本文以智力资本理论为研究视角,依据人力资源管理客观实际,结合新形势下人力资源管理呈现的新特点,尝试探析人力资源管理者职能内涵,为组织可持续发展提供有益参考。

185-185

以“三化五才”为引领,助推国企青年人才队伍建设

作者:赵隆宝 单位:中国华电集团有限公司山东公司

摘要:文章以中国华电集团有限公司的管理实践为例,对新时代背景下的青年员工队伍的现状、国有企业发展进程中青年人才队伍存在的问题,以及问题产生的原因等进行研讨和分析,并探索性提出以“三化五才”为引领的青年人才队伍建设的思路性建议。

186-186

国有企业人力资源管理战略研究

作者:祝振勇; 徐汉成; 王晓辉 单位:中国石油集团西部钻探工程有限公司苏里格气田项目经理部

摘要:在国有企业的发展中,人力资源管理是非常重要一部分。人力资源管理水平对于提升国有企业的竞争力有很大影响,所以在国有企业的发展中,需要对人力资源管理进行重视,建立合理的人力资源管理,从而更好的促进国有企业的发展。本文通过对国有企业人力资源管理现状和战略对策进行分析,从而更好的发挥人力资源管理作用。

现代企业文化杂志对策建议
187-188

大型核电站电力系统的安全策略探索

作者:胡彬; 张路宇 单位:海南核电有限公司

摘要:随着人们生活水平的不断提高,人们的各方面的需求也在不断的提升,对于电能的需求也同样如此。人们对电能的需求不断增加,这时候核电站的出现就是一个自然而然的过程了,因为它是可以提供很多电能的一个东西,但也正是因为它可以提供很多电能,也就证明了它的影响是非常巨大的,当然这里的影响既有好的影响,又有坏的影响。好的影响是它可以在短时间内提供很多电能,坏的影响就是它的安全问题一定要严格把控。因为一旦出现了安全方面的问题,那么它造成的坏的影响将是巨大的。本文就是探讨核电站电力系统的安全措施问题。

189-190

“互联网+”背景下工商管理专业教学创新研究

作者:黄艳玲 单位:广州私立华联学院

摘要:基于对“互联网+”背景下工商管理专业教学创新的研究,首先,阐述“互联网+”背景下工商管理专业教学创新面临的挑战。然后,分析“互联网+”背景下工商管理专业教学创新有着学习内容得到拓展、学习效率得到提升的机遇。最后,为在“互联网+”背景下更好实现工商管理专业教学创新,给出提升教师创新意识、构建网络学习平台、明确教学创新目标等措施。

191-191

变电站电缆沟施工方法的思考

作者:刘星; 杨春连; 鲜万良 单位:中国水利电力对外有限公司

摘要:随着我国境外项目变电站数量的不断增多,有关于变电站电缆沟施工方法引起了各国业主的关注。本文从基本的变电站电缆沟施工工艺流程出发,阐述了二次设计、现场防线以及土方挖掘、垫层作业以及钢筋工程、制作以及安装模板、混凝土浇筑、拆除模板、混凝土后期养护、土方回填以及安装过水槽的操作注意事项。

192-192

数码印刷在政府文印中的作用

作者:殷业竹 单位:辽宁省人民政府机关印刷有限公司

摘要:数码印刷就是对各种生产型打印机的应用,电脑到打印机直接输出,省去了出胶片和制版等等的繁琐工序,同时也是印刷行业的发展方向。近年来,随着计算机技术和网络技术的飞快发展,数码印刷在近10年得到迅猛发展。这不仅仅是印刷行业的一个新的里程碑,也是顺应时代潮流的必然趋势。数码印刷技术日益成熟,数码印刷产品设备不断推新,数码印刷的应用领域不断推广,其中政府文印的特点恰好发挥了数码印刷的种种优势。

现代企业文化杂志分期列表:

2019:
2006:
2005:
2004:

现代企业文化杂志征稿要求

1、投稿时请将稿件电子版(以WORD形式)发送至本刊投稿邮箱,在稿件中注明作者的真实姓名、单位、电话、电子邮箱、样刊投递地址和邮政编码,如需署笔名请注明;并提供作者简介、中文摘要和关键词、参考文献等内容,具体规范要求如下。

2、作者简介:姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)。

3、中文摘要:篇幅为100~300字;关键词:每篇文章可选3~8个。

4、参考文献:

(1)专著、论文集、学位论文、报告:[序号]主要责任者.文献题名.出版社:初版地,初版年.起止页码.

(2)期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名.刊名,年,卷(期):起止页码.

(3)报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名.报纸名,初版日期(版次).

(4)电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).

5、切勿一稿多投。稿件一经发表,即付稿酬。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。本刊已被国内多家数据库收录,如作者不同意将文章编入,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。

6、对以电子邮件方式投稿者,本刊均以电子邮件方式将处理结果告诉作者,请及时查收电子邮箱;对以信函方式投稿者,仍以信函方式通知作者。对未采用稿件不退原稿,请作者自留底稿;对采用的稿件,在不改变原意的前提下,将作必的修改、删节或摘编,如不同意请说明。

7、凡向本刊投稿者,均作自愿接受上述约定。

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网友评论(不代表本站观点)

fengzit** 的评论:

现代企业文化杂志完美,纸张质量非常好,知识点充分,很喜欢!快递特别快,收到了书,迫不及待打开了,果然好,印刷精美,字迹清晰!最最主要的是很便宜,比书店便宜很多。值得购买。

2019-11-18 10:01:45
lixoaos** 的评论:

惊喜!多次购买了,不错,今年最便宜,等收到杂志后再追加同时希望明年还能继续,相信在这里订阅杂志还是能够一如既往的顺利.

2019-10-16 14:44:40
liyubo_** 的评论:

杂志包装精美,值得阅读的经典好书,非常满意的一次购物。物流超快,包装,质量可以,希望有收获。对本次购买十分满意,期待下次购买。建议大家阅读!

2019-09-10 10:00:13
honghai** 的评论:

很流畅,文字气势不凡,一口气读完,相当高级的一本书。里面精华的部分,要反复读,才会有更深的理解。感慨各位作者的知识之渊博,旁征博引,信手拈来。有时候静下来看看挺好。

2019-08-14 15:58:40
kunyanh** 的评论:

现代企业文化杂志内容很新颖,质量很好,物美价廉是购书的好选择,客服态度很好,而且很有耐心。突然觉得,这么久的等待是值得的,非常好的阅读体验,感谢杂志,祝这个网站越来越好!值得推荐!

2019-07-09 15:38:32
wanghus** 的评论:

现代企业文化杂志审稿速度很快,编辑态度特别好,我就是一个普通院校的硕士,感觉对出身没什么要求,只要论文有点创新就好,还有就是对论文的格式要求比较高,推修的时候基本都是格式上的修改。

2019-06-14 09:54:28
qianfan** 的评论:

现代企业文化杂志处理稿件很专业,速度很快。从投稿到审稿意见返回用了20天,自己修改耽误了点时间,10天修回,当天接受。感觉杂志还是很看重创新的,学术知识要强,要求非常严格。推荐大家投稿。

2019-04-30 16:25:08
lancisu** 的评论:

现代企业文化杂志真心不错,审稿速度快,当时我的是两周就给了审稿意见,补充数据,然后就提交了,一周之后再给出修改意见。审稿人的意见相当专业,编辑老师很好,有问必答,不愧是老牌杂志。

2019-03-15 17:10:48
huangto** 的评论:

现代企业文化杂志编辑部审稿的速度很快,从初审、外审到确定就一个月,审稿人及编辑提出的建议很中肯!赞赞。值得一提的是,编辑的排版意见简直不要太仔细,太负责了!

2019-02-07 15:11:57
shengxi** 的评论:

总体来说真的是很愉快的一次投稿经历,现代企业文化杂志专家编辑都很负责,还有一次编辑老师晚上11::30给我发退修邮件,真的很负责,很敬业,赞一个,如果出版要是能快一些就更完美了,觉得是国内最好的杂志之一了!祝越办越好!!

2019-01-07 15:22:04
shengxi** 的评论:

9月16号投的,10月12号收到录用通知,很忐忑的一个月,终于录用了,挺开心的,付出的努力没有白费。感觉这个杂志挺好的,看好贵刊,希望更上一层楼。

2018-12-10 11:36:56
suzhong** 的评论:

只说一点,编辑非常好,我们有事email咨询后,编辑还会打电话过来给作者说明。这样的编辑团队,也是值得夸赞的!还犹豫选择哪个杂志投稿的朋友们快来这里了,保准你不会后悔。

2018-11-12 11:20:09
fangji_** 的评论:

现代企业文化杂志工作速度确实很快,迅速改完之后又外审,没过几天就主编终审,编辑人真的特别nice,很耐心,直接说已录用,审稿速度效率高,不错的杂志,支持!

2018-10-15 14:37:42
huangch** 的评论:

现代企业文化杂志的处理速度还是很快的,审稿流程也非常规范,不会让作者盲目等候。审稿人比较严谨,意见非常犀利,提出来的问题很好,让我有更深入的思考。提了10多个问题,对提升文章档次很有帮助!

2018-09-12 10:53:46
zhurong** 的评论:

现代企业文化杂志审稿效率很高,编辑老师态度很好,对问题的解决方式非常的敬业!望杂志越办越好。

2018-08-07 18:11:44
阮伟军** 的评论:

单位一直订阅这个学术之家的杂志,内容好评价很高,参考性强,之前阅读过相关的杂志,这次是全公司上下都在阅读的刊物,确实能从中学到不是的东西,很不错的杂志,以后会一直支持的!

2018-07-17 10:56:57
宋秋秋** 的评论:

书籍给我的就像是另一个世界.我脚不能到达的地方.它带着我的灵魂领略.给我另一番不同的体验.也许我们无法领会.有空还是得多看书!

2018-05-14 14:52:02
chenwei** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是挺快的,杂志对文章质量的要求较高,内容、格式、思维,面面俱到。该刊的编辑态度很好,和善并且负责,面对疑问都耐心给我解答。超级感谢啦···

2018-03-28 16:21:35
fangyan** 的评论:

现代企业文化杂志审稿速度很快,2周后专家意见就返回了,是小修,改回之后很快就收到了采用通知,个人感觉效率很高,评审意见中对论文的一些细节都提出了很严谨的要求,反而对于文章的内容和结论都没有改动和质疑的地方。

2018-02-05 15:55:15
yansian** 的评论:

负责的编辑人不错,回复很及时。第一次给该刊投稿,中了!高兴!没过好久就通知录用,修改1次后录用,速度还算快。很感谢编辑。

2018-01-15 13:36:13
sdasdas** 的评论:

现代企业文化杂志在这方面领域算是顶尖的,不错。审稿速度很快,投稿加修改1个月就录用了,另外编辑很认真负责,严谨。而且各个环节都很规范,希望越办越好。值得推荐给大家!

2018-01-12 14:41:11
linweia** 的评论:

投了两篇,修改后录用,很开心,是读博期间最让人愉快的投稿经历。特别赞的是编辑老师非常负责,处理稿件速度很快,打电话过去经常是一个女老师接的,人很nice也很温柔。审稿专家意见返回比较及时,也很专业。

2017-12-25 15:09:30
shenyue** 的评论:

现代企业文化杂志审稿到录用速度真心快,编辑部效率很高,编辑人真的很好,1天就告知初审通过,将近半个月外审,按照要求修改,并严格按照杂志格式修改后被录用了。每次发邮件询问回复效率也非常高,态度非常好。下次有相关文章还会再投。

2017-12-12 16:02:15
fsergh** 的评论:

10份投稿的,审稿速度非常快,外审也很快,大概两个星期就录用了。因为文献格式不对,所以修改文献格式,编辑老师也很有耐心,提出的问题很中肯,修改后录用.

2017-12-05 10:32:15
wangjia** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是非常快哒。编辑很负责也很平易近人,有时还亲自打电话过来沟通文章问题修改的侧重点,非常有耐心。审稿老师对文章帮助也很大。该杂志应该属于业界比较好的杂志了。

2017-11-14 09:33:47
xianmuj** 的评论:

现代企业文化杂志整体来说并不难中,本人已经投了两篇,都被录用了,外审专家提的意见比较中肯,很负责任,指点的问题不会很苛刻的。编辑态度真的很好,没得说,超级耐心的回答问题。

2017-10-30 10:31:06
mengjia** 的评论:

档次比较高,要求也很严格,主要问题就是太慢了,可能是稿件量太大的原因,编辑速度不是很快,但态度非常好,有问题打电话发邮件都很及时,另外审稿专家都是国内学术圈有头有脸的人物所以也比较忙审稿不快。

2017-10-26 14:43:10
zhouyum** 的评论:

现代企业文化杂志不错,物流好快,物美价廉,值了。卖家很用心包装很严实的,快递也很速度。里面内容很实用,对案例的介绍十分清晰。杂志精美无折损,以后会经常光顾的。点赞。

2017-10-16 17:23:47
mingtia** 的评论:

第一次在网上订阅杂志,内心有点忐忑,担心每期会不会按时发给我,但是现在发现这些担心都是多余的,哈哈,很满意,全5分好评。

2017-09-30 09:23:07
qikanji** 的评论:

多看点书没坏处,这家店铺杂志是正品,且杂志销售价格事宜,每次的服务都很好,自己也一直有关注这家店铺。

2017-09-19 09:56:06
baoyue_** 的评论:

书很棒,才看了一点点,主要是想要动手写这方面的文章,才买的,然后才发现,有这么棒的书,给了我很多有价值的参考信息,推荐大家购买来看看,很快,很好,最重要的是正版的.

2017-09-11 09:02:31
coolcoo** 的评论:

这次买了一堆书,算下来还是很便宜的!囤货!慢慢看,陶冶自己。

2017-08-24 15:05:17
zangxue** 的评论:

快递很给力,买书换货也超给力的,赞一个!能学到很多很多,对我的启发非常大,值得我们用一生去学习。大爱!

2017-08-16 08:22:17
mama** 的评论:

现代企业文化杂志挺好的,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉,已经成为企业文化领域具有影响力的优秀期刊了。文章观点新颖,见解独到。正品,内容很新颖,更人深思启发性很大哦。

2017-07-13 10:18:59
tianruh** 的评论:

现代企业文化杂志审稿人很犀利,看问题很专业的,编辑态度很好,处理问题速度很快,网上会有文章的审稿进度,一个月就会有回修意见,杂志不错,推荐大家投稿。

2017-07-10 15:54:21
zhiya** 的评论:

我是12月初投稿的。28日收到录用通知,说4月底出刊。速度挺快的。编辑老师很不错,态度可亲,会根据外审意见,提出详细修改意见。好杂志!

2017-07-05 09:56:11
ccccccc** 的评论:

很好的杂志,不歧视硕士生,审稿周期也超快的,两个多月,文章已被一家核心录取,只能撤稿,编辑态度很好。

2017-06-30 11:58:59
wangbai** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。

2017-06-19 08:34:39
wangwan** 的评论:

总的来说现代企业文化杂志还是不错的,在同类期刊中还是比较权威的了,期刊质量较高。期刊的审稿速度还是比较快,平均1个月左右,感觉文章有创新,语言严谨,文章条理清晰还是比较容易收的,毕竟是高质量的论文,档次和深度上还是要加强一些。

2017-06-08 11:23:04
yuansha** 的评论:

现代企业文化杂志是一个很不错的杂志,投了以后流程很快,送出去两位专家外审,提的问题都非常有建设性,修改后专家复审通过,很快就到了规范化修改阶段,编辑老师非常认真,提的意见非常好,按意见修改后很快就被杂志收录了··

2017-05-27 14:36:18
haozhiz** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很好,编辑的办事效率相当高,绝对是在国内众多优秀杂志的前列,审稿专家提的审稿意见很中肯,对论文提升很大,今后还是会继续投稿。

2017-05-23 14:37:50
bernie** 的评论:

该刊编辑部效率很高,审稿很细心。外审专家意见很犀利,按照专家意见修改,感觉文章确实又上了一个档次。非常感谢!希望现代企业文化杂志越办越好!

2017-04-28 15:33:48
  • housda**: 个人感觉期刊比较注重文章内容的创新,对文章格式要求也相对严格。
    2017-05-23 10:46:16
yuadf** 的评论:

真的感觉这次属于幸运的,真的是一片无心插柳柳成荫的论文。个人感觉只要文章有创新、有内容可以一试。

2017-04-11 11:04:04
he_5852** 的评论:

该期刊的编辑审稿速度还是挺快的,对问题的细节分析很透彻。审稿老师也相当专业。该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!

2017-03-20 15:37:47
zachary** 的评论:

审稿速度很快,外审专家挺专业,很多学术性的问题都被一一提出来,编辑也很认真负责,感谢编辑帮忙处理投稿遇到的各种问题,接电话也耐心。给个赞。

2017-03-07 11:46:31
angelia** 的评论:

该刊的编辑老师非常认真负责,感觉编辑都是晚上在加班的啊,有次晚上9点多我修回稿件,第二天8点不到编辑就提出了一些格式的修改意见,真是超高效率。非常感谢啊~

2017-02-28 09:21:56
meigui** 的评论:

审稿速度很快,审稿人意见很专业很犀利。期间修改了两次,审稿专家很负责,意见提的很详细,对文章提高很有帮助!编辑老师态度也非常好,校稿也非常的仔细。

2017-01-24 09:05:23
weirang** 的评论:

这个期刊对格式要求非常严格,你的格式必须符合投稿须知里面的要求一个都不能少一个都不能漏,否则就会延长审稿周期。

2016-09-01 09:28:49
  • kuagan**: 杂志的审稿速度真心很快,每一次的审稿过程基本都不会拖太久。
    2016-10-31 09:04:28
bijiao** 的评论:

现代企业文化杂志除了审稿速度很快外,负责稿子的是编辑老师,非常负责而且回信迅速,非常感谢!外审老师提出的意见也很犀利,对我帮助很大。很好的杂志,希望越办越好!推荐大家投稿·

2016-08-01 16:36:37
  • xiaobai**: 审稿人很细心,审稿速度也很快。不错。给意见基本中肯。
    2016-08-15 08:59:14
penwu** 的评论:

必须要赞扬一下现代企业文化杂志的工作效率特别高,对工作认真负责。审稿老师的意见很是中肯。非常有建设性。目前总体来看,现代企业文化对文章创新性要求较高,同时对论文的组织结构也要求较严谨。

2016-06-28 15:06:22
  • niaocha**: 审稿专家也很认真、会提出很多中肯的意见给予参考。是一个很值得推荐给大家。
    2016-08-09 09:55:59
fangti** 的评论:

审稿50天左右给回复,效率很高;现代企业文化(上旬)杂志编辑部很有耐心,很负责,还专门打电话。态度很好。审稿人也巨负责,修改意见很详细。值得一投的期刊。

2015-11-04 15:31:27
  • mianbao**: 总的感觉期刊比较严格和正规。推荐投稿!
    2016-10-26 11:37:11
xuehna** 的评论:

大概不到3个月一审结束,小修回答了专家的2个问题。后来很快进入主编终审环节,不到4个月给出录用意见。个人感觉速度很快,编辑态度好,专家评审意见也很中肯,推荐!

2015-09-09 17:02:38
kamei** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志的审稿速度挺快,不到2个月就返回了修改意见,意见很多不过也很好,认真修改了一个月后返回修改稿,一周后就接受了,再一个月多后校稿,再一个月多出版,挺快的。

2015-07-05 16:34:56
  • baag**: 编辑也很不错,很耐心告诉你论文的评审情况并热心帮忙解答。
    2016-12-20 10:05:31
sunran** 的评论:

不得不说的是,现代企业文化(上旬)杂志的编辑真的值得称赞,非常耐心细致,就是审稿时间有点长,两个月后给的答复,让修改,修改后又过了一个月就录用了。总的来说还比较好,审稿费很便宜!不错的杂志!值得推荐!

2015-05-28 09:29:47
oaisna** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志编辑效率超高,态度很好,给他们发邮件都能得到负责任的回复。杂志出版效率在国内堪称一流,是广大急于毕业的童鞋们的国内杂志首选啊!省心,也推荐朋友来发了,赞一个。

2015-02-25 08:49:51
hvssd** 的评论:

从2014年9月投稿至10月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到2015年6月份了,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,现代企业文化(上旬)杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2015-02-24 09:28:09
wvwwlmn** 的评论:

很不错的期刊,质量很高,编辑态度很好,认真负责,审稿仔细,赞一个!但审稿速度慢,这可能是国内期刊的通病,投了两篇,都是修改后录用,历时很长,最重要的是,基本上等发表的时候才知道是不是录用了,换句话说,就是在发表的前一天,你都不知道是否录用,呵呵。

2015-01-14 10:18:47
ower** 的评论:

审稿了一个月,回来两个审稿意见,全部是正面,肯定创新性。但是结果是“拒稿”。我致电编辑部,他们说你的论文是好的,但是我们期刊录用率每年就10%,你的论文相对别人还差点,就拒稿了。差点,到底差哪点?是不是没有重大项目呢?哎,伤不起啊。

2014-12-31 09:48:41
andyyyu** 的评论:

一开始有点小看这个杂志,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,编辑服务很好,虽然当时找的那个编辑忘了联系方式,没想到,出刊时给我打电话核对邮寄地址,记下了编辑的联系方式,又推荐给了其他同事···

2014-12-02 15:19:36
meim** 的评论:

最近几年感觉投稿越来越看不明白,这个期刊经常喜欢拖着不返回修改意见,有时会拖半年以上,最后往往拒稿,严重影响再投。建议着急毕业的,或者对投稿时间有要求的作者考虑其他期刊。

2014-10-13 15:17:13

现代企业文化评论

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