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现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志


  • 主管单位:中华全国总工会
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 影响因子:0.054
  • 审稿时间: 1个月内
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 全年订价:¥ 408.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2008年
  • 曾用名:职业圈
  • 周期:月刊
  • 出版社:现代企业文化(上旬)
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:易正春
  • 邮发:80-780
  • 库存:197
  • 邮编:100083
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现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
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主管单位:中华全国总工会
主办单位:中国工人出版社
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》(旬刊)杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》。

《现代企业文化》旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊,原刊名《职业圈》,国内外公开发行。其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

现代企业文化栏目设置

卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

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现代企业文化杂志 文档目录

现代企业文化杂志资讯
2-2

让企业文化从战略“照进现实”

作者:张鲁夫 单位:爱维龙媒咨询

摘要:回顾近15年企业文化咨询的工作历程,每当跟客户沟通为什么要开展企业文化建设工作这个话题时,总会发现许多客户在阐述时,目的性并不是很清晰,方向性并不是很明确。如果归纳一下,无非这么几种说法:“企业发展这么多年,需要通过企业文化的方式总结一下。”“别人有企业文化,我们也应该有。”“我们要有自己的《文化手册》,外在形象也要统一。”等。

12-12

消防机器人无人机防火减灾保安全

作者:夏斐然 单位:不详

摘要:日前,在涪陵广场开展2019年5月12日第11个全国防灾减灾日宣传活动“提高灾害防治能力,构筑生命安全防线”向广大市民普及防灾减灾的各种知识和方法;涪陵区应急管理局消防救援部门现场展示了数十种消防救援器材设备。

现代企业文化杂志评论
14-15

激光电视中国队夯实阵营

作者:虫二 单位:不详

摘要:2005年的爱知世博会上,索尼500平方米激光电视震惊世界,三菱几年后更是推出了65寸和73寸两款消费级产品,激光电视这个全新的品类,被很多人认为是日本未来领跑彩电产业的撒手铜。也正是在那一年,站在CRT(显像管电视)与LCD交叉路口仰望日本的中国彩电厂商们,也深深地记下了“激光电视”这个名字。

20-21

数字化红利

作者:李智勇 单位:不详

摘要:经济革命的驱动力是核心技术的突破,经济革命的后果则是阶层重建以及社会多元势力的再平衡。这一过程的符号性人物在此前工业革命时期是摩根,是洛克.菲勒,在数字化革命的早期则是比尔·盖茨,是拉里·佩奇,不同的是这次故事不过刚刚开局,远未终结。

现代企业文化杂志专栏
28-29

心力管理故事连载

作者:刘鹏凯 单位:江苏黑松林粘合剂有限责任公司

摘要:温柔执行追求完美是人的天性。然而,十全十美只能是幻想中的偶像。美中不足,才是生活的常态,事物的本来面目。这年冬天有点冷。上班后不久,听说门房老王高血压又犯了,还在带病坚持工作,我带着行政科长一同去门房看看她。忽然,门外一件白色工作服跳入我的眼帘,是工人老朱,他骑着辆半新的自行车,满脸通红,头上汗涔涔的,直往里冲。见我在门房,老朱连忙跨下车,慌乱中身子一歪,“吧嗒”,连人带车倒了下来。

36-39

管理者的自我修炼

作者:薛家海 单位:不详

摘要:管理大师德鲁克说:“一流的人才必须分流到最有可能产生最大效益的领域中。”人才选拔部门以前叫人事部、现在叫人力资源部。这种叫法更替的隐喻是把人才当作一种资源,在经营活动中,人才是企业最重要的资源,决定了企业的核心竞争力。一个企业能否招募到优秀的高级人才往往决定着企业在市场上具有多大的竞争力。既然人才的选拔如此重要,那么在选拔人才上需要注意什么呢?

现代企业文化杂志企业文化学院
49-51

金融行业的进化新方向

作者:蓝洲 单位:不详

摘要:同几乎所有的“互联网+”物种一样,互联网金融经历了一个野蛮生长的时期。在这个时期,各大互金平台轮番融资、各种互金平台不断出现、各种互金概念不断涌现,互联网金融大有盖过传统金融机构之势。互联网金融用短短几年的时间走过了传统金融需要十几年,甚至几十年走的路,一个以互联网金融为主要代表的金融新时代由此来临。

56-58

互联网家装的下个春天

作者:孟永辉 单位:不详

摘要:互联网红利的落幕让靠故事续命的互联网家装的发展开始遭遇越来越多的发展困境,从当初一味地向互联网家装靠拢到现在不顾一切地逃离,互联网家装正在从风口跌落到寒冬里。无论是以土巴兔、齐家网为代表的头部互联网家装公司,还是新加入的家装创业者都不再将互联网家装看作是他们的唯一选项。

66-67

企鹅号开启扶贫新模式

作者:王清锐 单位:不详

摘要:蜘蛛侠曾经说过一句经典台词:“能力越大,责任越大。”而在他人有困难时,能够力所能及地伸出援手,正是文明最动人之处。这同样适用于一家企业或者一个行业。现在是内容创业的黄金时代。企鹅号一直都以内容创作平台的身份为人所知,频频见诸科技、互联网领域。

72-73

新国潮崛起史

作者:公关界的007 单位:不详

摘要:随着“中国智造”的崛起,“国潮”正在成为国货发展新方向,2018年更是被称为新国潮崛起元年。这一年发生了些什么?“中国李宁”走上时装周,RIO花露水鸡尾酒卖成爆款,故宫彩妆成年底最大彩蛋……独特的中国品位在国内和国际上掀起了一股“新国潮”风尚,“国货真香定理”开始影响着越来越多人的购物车。

78-79

优酷游离二次元的“大溃败”

作者:歪道道 单位:不详

摘要:优酷的故事,讲到现在,是一个王者跌落青铜的悲剧。2014年前后,优酷成功收购土豆,传言视频网站的江湖将迎来大一统,然而两年后,古永锵留下一句“累了”便黯然退隐,又一个两年过去,杨伟东落马、去向不明。伴随着阿里文娱的人事动荡,优酷近乎10年打下的江山,到头来被爱奇艺、腾讯视频分食,而在这两位年轻“后辈”的面前,它的脚步也越显“老态”:自制内容中规中矩,资源运营漫不经心,星球社区几经探索,却不及爱奇艺泡泡和腾讯视频doki的活跃度。这样的优酷正在被年轻人抛弃。

85-86

VERO MODA:为魅力代言

作者:方圆 单位:不详

摘要:人们在逛各大城市的购物中心时,想必多多少少会对VEROMODA的商标有所印象.可能大多数人并不是特别了解其品牌历史,但只要到过店内,就会看出这是一家致力于为新时代的摩登女性打造优雅时装的品牌,尤其是在今年签约江疏影成为品牌服装代言人之后,以她为形象展示的巨幅宣传海报张贴在各家直营店外,吸引了一众追求独立、知性的女性消费者驻足并进店选购.即使有些路人叫不出她的名字,也可能会因为在哪部电视剧里见过她而感觉眼熟,或者被她优雅出众的外貌所吸引,进而生出进店瞧瞧的念头。

现代企业文化杂志工会
91-91

“职工小家”创建模式的实践

作者:王倩; 罗姚钢 单位:国网余姚市供电公司

摘要:国网余姚市供电公司工会充分贯彻落实《关心关爱职工为职工办实事》的工作要求,坚持以人为本,建机制、抓落实,经过3年的努力,完成16个“职工小家”的建设,实现了基层“职工小家”全覆盖的目标。在“职工小家”创建模式探索的过程中,余姚公司工会坚持服务大局、基层导向、实时更新的基本原则,广泛调研,全面部署,多方协同,确定以建设“学习小家、安全小家、技能小家、和谐小家和快乐小家”为主要内容的“五小家”建设模式。

现代企业文化杂志特色实践
96-97

携手人道,中泰民安在行动

作者:田新月 单位:不详

摘要:5月12日上午9点30分,由北京市红十字会和北京市外事办公室主办、大兴区红十字会和大兴区南海子公园协办的“纪念第11个全国防灾减灾日宣传活动”在大兴区南海子公园准时举行。此次活动分为涉外医疗救援队授旗宣誓、大兴区红十字会三支救援队授旗仪式、现场急救展示、参观宣传区和装备区等环节,在给救援队授旗时,大兴区副区长、区红十字会会长杨彦光勉励大家,要将理论知识与实践有机结合,通过加强日常演练将所学理论知识充分运用到实践中去,切实为保障大兴区的和谐稳定发展增添高效安全防线。

现代企业文化杂志观察思考
102-103

“一带一路”背景下教育行业的发展

作者:袁月 单位:咸阳师范学院

摘要:在“一带一路”倡议下,我国的教育行业要继续开展国际化的交流项目。在“一带一路”背景下,教育行业开展国际合作交流有着非常重要的意义。我国的教育行业开始向着网络化方向发展,在线教育行业有着良好的发展趋势,教育行业“走出去”的前景良好。

108-109

创业孵化的公共服务建设

作者:左桠菲 单位:中国地质大学; 武汉

摘要:当前,正值“大众创业、万众创新”,国家鼓励各行业、各领域积极创业。大众创业如星火燎原,发展势头十分迅猛。不同地域、不同阶层的创业者在创业之路上,以拓荒者的姿态脚踏实地地奋斗着。创业者为国民经济添砖加瓦的同时,也努力实现着自己的梦想。创业孵化产业作为数百万创业大军的有力支撑,在创业浪潮中的重要性日益凸显。

114-115

商业模式创新的研究

作者:张成龙 单位:中国人民大学书报资料中心

摘要:管理学大师彼得.德鲁克说:“当今企业之间的竞争,不是产品和服务之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。”可见,商业模式对企业来说至关重要,特别是近年来,随着经济的发展和互联网的普及,网络经济已经渗透到商业世界的方方面面,严重冲击着企业的传统商业模式。在以互联网为基础的新业态经济环境下,商业模式的创新已经逐渐成为企业生存和发展的关键因素,是企业可持续发展的根本所在。互联网服务的高效、便捷、灵活和透明等特点,可以很好地促进企业的优化和产业的升级。因此,企业需要紧跟时代步伐,结合自身优势,合理选择着力点,创造新的商业模式,提高企业的社会效益和经济效益。

119-119

构建大党建工作的格局

作者:刘绪忠 单位:青岛少海水利开发有限公司

摘要:党的十九大把“坚持党要管党、全面从严治党”等要求写入党章,给新形势下基层党建工作带来了新的挑战和机遇。面对全面从严治党新要求,如何统筹运用好各方资源积极构建“大党建”工作格局,提高科学化、规范化水平,切实增强各基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,成为摆在我们面前的一项艰巨任务。构建大党建格局的前提及目标。坚持党要管党、从严治党。要坚持党建工作责任制,强化管党意识。各级党组织书记要强化主业意识,当好从严治党的书记,以基层党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。广大党员干部要树立正确的大局观、增强X作创造力、落实法治新要求、树立作风硬标杆,确保各项工作落到实处。

现代企业文化杂志尚品生活
现代企业文化杂志报道

摘要:近日,由中共石楼县委、县政府、团中央驻石楼扶贫工作队联合主办的石楼县农产品区域共用品牌发布会在北京21世纪饭店隆重举行,“嫄谷石楼”品牌及石楼县优质农产品面向全国亮相。“嫄谷石楼”县域公用品牌,在团中央大力支持下,由县委、县政府、团中央驻石楼扶贫工作队共同打造,由杭州芒种公司专业团队进行品牌设计。“嫄谷石楼”品牌的推出,必将进一步带动全县优质农副产品的推广,助力全县打赢脱贫攻坚战。

现代企业文化杂志文化新论
1-2

基于"四力模型"的企业文化管理研究--眉山铁塔公司提升员工队伍素质纪实

作者:黄庆 单位:中国铁塔股份有限公司眉山市分公司

摘要:文化是企业发展的深层次推动力,优秀的企业文化,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,有利于促进员工个人素质的自我完善。作为新一轮国企改革下成立的中国铁塔公司,肩负着国企改革、推进行业共建共享的重任,需要适应形势发展,构建文化体系,打造职业化团队,提升文化软实力,实现以文化育人,以文化强企,以文化融合引领企业快速发展。基层铁塔公司文化建设工作,必须立足于员工成长,构建一套贴近企业发展实际的文化管理方法和路径,才能实现文化固化于制、内化于心、外化于形,才能实现用制度文化来约束人,用精神文化来凝聚人,用物质文化来塑造人,实现企业与员工共成长。

7-7

企业文化建设促进人力资源管理的思考

作者:崔岩 单位:共青团青岛西海岸新区委员会

摘要:优秀的企业文化是企业的灵魂,是企业健康发展的不竭动力。在人力资源管理中,企业文化能够大力增强企业的凝聚力和向心力,提升员工的工作积极性和主动性。企业文化是人力资源管理的重要抓手。

10-10

打造特色企业文化引领实现追赶超越——澄合百良公司企业文化建设初步探索与实践

作者:宋平安 单位:陕西陕煤澄合矿业百良旭升煤炭有限责任公司

摘要:文化是软实力,企业文化是“企业所创造的具有自身鲜明特点的共性文化,体现着企业的整体核心价值观”。笔者结合澄合百良公司当前实际,结合“两学一做”学习教育,就企业文化建设谈谈自己的几点看法,以供商榷。

现代企业文化杂志工会工作
13-14

企业发展中工会女工工作存在的问题及对策

作者:翁小玲 单位:江门汽车总站

摘要:女性员工作为企业员工队伍的重要组成部分,在企业的稳定发展中发挥着不可或缺的作用。研究女工的整体素质,充分发挥女职工在企业安全生产中的作用,是国有企业女职工的一个重要课题。本文结合了作者多年来从事的工会工作,从对当前改进的分析女工综合素质的发展趋势,问题的调查研究和问题的根源,提出了新的思路和新的对策,为进一步加强和提高国有企业女职工的工作效率和能力提供了参考。对于相关领域科研工作者和同行业工作人员具有十分重要的参考意义。

现代企业文化杂志企业党建
18-19

全面从严治党下基层党建工作创新探讨

作者:刘鹏 单位:内蒙古电力(集团)有限责任公司内蒙古超高压供电局

摘要:本文简要分析了党建工作对于电力企业的重要性以及实现党建工作创新的重要性,并结合现阶段电力企业党建工作所面临的问题提出了实现党建工作创新的有效措施,希望能为广大基层党组织带来一定的参考建议。

24-25

“两学一做”学习教育的内涵与特点

作者:马晓庆 单位:天津市城市基础设施配套服务中心

摘要:“两学一做”的内容是学党章党规,学系列讲话,做合格党员。“两学一做”具有重要性、概括性、经常性、全员性特点。“两学一做”过程中要结合主题,发挥创意,发挥党组织领导作用,还要综合考评、督促落实。

30-30

供电企业践行群众路线经验和新方法

作者:马仲超 单位:广东电网佛山南海供电局

摘要:职工作为供电企业的主人翁,践行党的群众路线,全心全意依靠广大职工,才能使职工与企业心贴心,才能为供电企业创新发展注入源动力。为此,深入践行群众路线是电网事业发展的推进剂,本文结合佛山供电局的实践情况,从党建引领业务、推行廉洁约谈提醒教育、联系基层、发挥工会服务作用等方面,探讨践行群众路线的经验和方法。

35-36

基于廉政之力促企业和谐发展的几点建议

作者:陈威宇 单位:国网甘肃省电力公司兰州供电公司

摘要:当前,廉政建设工作和反腐败工作不断深入,不仅提升了企业工作人员的廉洁意识,也在很大程度上促进了企业和谐发展。但是在反腐倡廉建设过程中,还会存在一些问题。而企业的发展与进步必须要以廉政文化为基础,加大反腐力度,保证企业的和谐稳定。文章通过对于廉洁文化的阐述,着重介绍了目前廉洁文化建设的现状,并对此提出了几点建议,目的促进企业稳定发展,加快社会主义发展进程。

39-39

全面从严治党背景下国企党建工作的对策建议

作者:陈晓萍 单位:佛山市骏承物业管理有限公司

摘要:基于从严治党的背景之下,我国对于企业中党建工作建设已经日益提高重视。国有企业作为我国重要的经济支柱,其党建工作的开展尤为重要,本文针对国企党建工作的发展现状做出简要分析,提出通过开展党建工作、提高党员综合素质等对策,来全面加强国有企业党建工作的开展。

42-42

新时期油田企业党建工作创新工作研究

作者:胡燕锋 单位:大庆油田有限责任公司第五采油厂保卫大队

摘要:油田企业党组织是保障企业平稳发展的基础,新时期,面对激烈的市场竞争,这一作用表现得更加明显。企业党建工作中存在一些问题,本文主要是从这些问题出发,探讨针对性的创新工作方式,保障党建效果,助力企业发展。

45-45

适应形势认真履责——为林区改革、生态建设和绿色发展保驾护航

作者:李建军 单位:内蒙古大兴安岭重点国有林管理局甘河林业局

摘要:林区要在改革、生态建设以及绿色发展上实现长足的进步,就必须要有良好的管理基础,要以习近平总书记对内蒙古的重要讲话重要指示精神作为指导。在文中就如何适应形势、如何认真履责进行探讨,为林区改革、生态建设和绿色发展提供保障。

48-48

石油企业基层加强党风廉政建设责任制的思考

作者:乔希娟 单位:中国石油大港油田公司

摘要:落实党风廉政建设党委负主体责任,纪委负监督责任,这是党章赋予的神圣使命。党的十八大、十九大均把全面从严治党,作为党内很高的要求提出来,作为全国能源企业——中国石油而言,加强党风廉政建设责任制是落实党要管党、从严治党的必然要求,企业基层党组织必须牢牢抓住“两个责任”这个牛鼻子,明确责任、完善制度、强化考核,确保党风廉政建设责任制的有效落实,为企业持续稳健发展营造风清气正的良好环境。

51-51

论新形势下如何做好国有企业的党群工作

作者:邵忠阳 单位:淳安千岛湖建设集团城建发展有限公司

摘要:本文通过浅析如何更加科学有效地促进党群工作的开展,以党建促进企业中心工作的开展,将党建与企业发展有机结合,促进企业健康发展。

54-54

国有企业加强党支部建设的四项基础工作

作者:仝佳 单位:中国电建集团北京勘测设计研究院有限公司

摘要:本文针对新时代国有企业党支部的重点任务要求,对如何推动国有企业党支部发挥战斗堡垒作用,把国有企业党的建设各项任务落到实处,为做强做优做大国有企业给予组织上的保证,浅述了新时代国有企业加强党支部建设的四项基础工作。

57-57

新时期国企共青团工作的思考

作者:王伟 单位:山东能源枣矿集团柴里煤矿

摘要:青年,是国家的未来和民族的希望。企业的发展需要富有激情、具有较强知识和技能的青年人才,培养好、使用好、管理好青年职工,充分发挥青年人的特点和优势,对企业可持续发展至关重要。本文对新时期企业共青团如何与时俱进的开展好青年工作进行分析探讨,以供参考。

60-60

新时期深化石油企业党建工作的探讨

作者:许文龙; 项伟 单位:陕西延安石油天然气有限公司; 中国石油长庆油田第三采气厂

摘要:石油企业发展关乎国家社会经济发展和能源安全,党和国家历来高度重视石油企业的运行发展,并从战略高度给予指导。党的建设工作是石油企业发展的重要精神指导,本文将探讨新时期石油企业如何开展党建工作,期望能够为石油企业坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大提供参考。

摘要:在“不忘初心,牢记使命”主题教育的背景下,国有企业如何将中央的决策部署落实到位,首先要尊重党员的主体地位,找准党员的思想差距和问题所在,善用新形式、新方法进一步提升党员对党的认识,教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步。为主体教育活动取得实际效果,解决实质问题筑牢思想基础。

66-66

如何做好机关事业单位党建工作

作者:章萍 单位:杭州市富阳区“百村示范、千村整治”工程办公室

摘要:机关事业单位是党和政府的政策、方针主要执行部门,在新时期下做好机关事业单位的党建工作十分重要,它可以让机关事业单位的党员干部在党建工作下履行自己的职责,增加党组织的凝聚力。本文将就机关事业单位的党建工作进行探讨,提出相应的加强机关事业单位党建工作的方法。

现代企业文化杂志政工之窗
70-71

基层企业党建思想政治工作的创新路径思考分析

作者:崔亚东 单位:中铁三局集团第六工程有限公司

摘要:在新时期的基层企业工作过程中,党建思想政治工作已经是占重要地位,促进了基层企业的长期稳定发展。在我国社会经济大力发展下,市场的竞争力也是越来越大了,所以基层企业必要做好充分的党建思想政治工作,让企业能够在稳定状态中发展。在新时期的社会下,基层企业也不断的受到了人们的关注,基层企业的党建思想政治工作跟企业的发展是相互联系的,人们的关注度更是企业发展的重要保证。同时,党建思想政治工作又是基层企业的重要组织部分,在企业的整个发展过程中又起到了一定的作用。如今只有不断加强党建思想政治工作,才能寻求出新的发展路径,才能保证企业能处于长期发展的状态,要不断的提升企业的竞争能力,才是企业长久持续发展的目标。本文要根据基层企业的实际情况对基层企业党建思想政治工作的创新路径进行不断的分析。

76-77

新时期企业政工管理与创新

作者:唐雪影 单位:中国铁塔股份有限公司绵阳市分公司

摘要:随着全球化经济的不断深入,我国企业逐渐走向国际化。对于企业而言,国际化发展给他们带来机遇的同时,也为其带来了不可预知的挑战与风险。因此,为了能够更好的应对这些问题,企业必须加强内部政工管理。不过,由于市场环境日新月异,企业员工的思想认识和价值取向一直在变化,并且趋于复杂化,而这就在无形之中阻碍了企业的政工管理,不利于企业的日常经营与发展。因此,如何加强企业政工管理。创新政工管理模式是我国企业当前重点考虑的问题。而本文就从实际情况出发,对企业政工管理进行深入探讨,分析其重要性以及当前存在的问题,同时针对问题给出相关的创新建议,进而为我国企业提供参考意见。

82-83

新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

作者:葛蒙 单位:山东省滕州市公共汽车公司

摘要:新时期若企业思维受限,没有紧紧包围在中国共产党的周围、没有牢牢抓住思想政治工作这一主线就会影响其发展,其思想问题会随着时间的发展而日益凸显。因此,企业应当形成新的规格和质量,通过体制改革来增强企业员工的精神文化生活,确保思想工作的战略性、全局性、先导性。企业只有尽快完成思想政治工作建设,从思想认识观念心理出发才能够凝聚员工力量,才能够应对现有多变局势、推动企业不断前行。

87-87

利用思想政治工作促进廉政文化建设

作者:陈向华 单位:日照交通发展集团有限公司

摘要:廉政文化是国有企业企业文化的重要组成部分,它的建设、发展和不断完善可以提升企业的思想政治工作水平,净化发展环境,发挥国有企业独特的政治优势,提升国有企业的形象。同时,国有企业的思想政治工作也能够促进企业的廉政文化建设,使国有企业干部职工逐步树立廉洁自律的准绳,确立廉政从业的正确价值取向,进而在整个企业营造出风清气正的良好干事创业氛围,促进国有企业更好更快发展。

90-90

企业职工思想政治建设与文化建设的融合

作者:冯敏 单位:山东省滕州市公共汽车公司

摘要:科学的文化建设对企业的发展具有促进作用。近年来,我国对文化软实力越来越重视,作为企业,想要提升自己的经济能力,需要有文化所提供的精神动力和智力支持,因此,就必须重视对职员文化素质的培养。一名员工的行为举止代表的不仅是个人的素养,更是所在企业甚至国家的形象,所以要重视对企业员工思想政治与文化的要求以及培训。

93-93

发挥思想政治作用提升安全生产管理水平

作者:顾士宏 单位:兖矿集团东华重工有限公司

摘要:思想政治工作是我国企业党建工作的重要组成部分,是企业能够实现可持续发展的根本保证。而安全管理工作是企业所有管理工作中最基本的组成,是贯彻新时代中国特色社会主义的必然要求,是构建社会主义和谐社会的基本要求。企业只有在确保能够安全生产的前提下,才能够实现利益的最大化。安全生产无法保证,企业所有的一切都是镜花水月。近年来,随着我国经济的快速增长,人民生活水平的不断提高,企业职工的思想、价值观和生活方式都发生了巨大的改变。只有充分发挥思想政治工作的引导作用,正确的引导职工认识到企业安全生产的重要性,加强企业安全生产的监督管理能力,提高企业的安全生产水平。在企业的安全生产中融入思想政治建设,确保安全生产监督管理的有效性。本文就如何发挥思想政治建设,提升企业的安全生产水平提出了几点看法。

96-96

当前企业党员思想教育工作问题探析

作者:李伟 单位:山东省滕州市金达煤炭有限责任公司

摘要:众所周知,思想政治工作历来都是党的政治优势,它是我党顺利发展的重要保障。在企业的发展中,党员是企业的主要任务和优势,党员的思想状态在一定程度上影响着企业的发展,所以重视企业党员的思想教育工作很有必要。本文首先分析了当前企业党员思想教育工作存在的一些问题,然后提出了加强党员思想教育的有效措施,希望可以有助于提高党员的思想教育水平。

99-99

夯实以人民为中心的三个基础提升城乡社保思想政治工作水平

作者:彭海珍 单位:双峰县城乡居民社会养老保险局

摘要:以人民为中心,是中国共产党最大的特色。不论是革命时期还是建设时期,以人民为中心是我们党的一切工作的出发点和落脚点,也是中国共产党能够长期执政、安全执政的根本。毫不例外,以人民为中心,是做好社保工作以及思想政治工作的根本。本文围绕以人民为中心,提出了做好社保思想政治工作要夯实思想基础、民意基础、工作基础。对做好社保思想政治工作提供了可以借鉴的方法和途径。

102-102

新时代做好国有企业思想政治工作的意义及措施

作者:徐蕾 单位:沂南县规划设计院

摘要:思想政治工作是加强精神文明建设的重要途径,是建设中国特色社会主义事业的重要保障,是推动企业改革发展的重要力量。在新时代的背景下,国有企业要认清当前思想政治工作的严峻形势,提高思想认识,坚持一手抓管理,一手抓思想,两手都要抓,两手都要硬。要制定切实可行的方案和措施,抓好抓实强思想政治工作,进一步的提升广大职工的政治素质和综合素质,营造良好发展环境,从而达到促进国有企业的可持续发展的目的。

105-105

事业单位职工思想政治教育中的美德培育

作者:张金河 单位:陕西省地方电力(集团)公司渭南供电分公司

摘要:美德的培育是思想政治工作最基础的内容,目的就在于帮助单位职工形成完善的人格和高尚的品质,能够以积极、乐观、充满正能量的态度做好每一项工作。但由于社会价值观的多元化发展、单位的重视不足等因素都对该工作的发展造成了一定的阻碍。

现代企业文化杂志管理方略
108-109

新形势下做好国有企业组织人事工作的思考

作者:迟静 单位:西山煤电集团有限责任公司马兰矿

摘要:组织人事工作作为国有企业内部控制的重要内容,其高效开展与否直接影响着企业在新形势下的竞争力构建,关乎国有企业的长远发展。本文对国有企业组织人事工作的分析从工作规划、工作科学化定位两方面展开,在此基础上提出了优化新形势下国有企业组织人事工作的相关策略建议,以期裨益于国有企业组织人事工作的质量和效率提升。

114-115

企业绩效管理在全面预算管理中的作用探讨

作者:闫慧慧 单位:中国石油化工股份有限公司天津分公司

摘要:企业绩效管理对全面预算管理而言是一项关键举措,它对企业全面预算有着重要作用。本文通过对这两个管理方式的概念,关系进行分析,并指出二者融合之后产生的一些问题以及相应的解决措施。讲企业绩效管理对全面预算管理的作用进行了一定的总结和归纳,希望能够对企业发展有一定促进作用。

120-120

论如何做好国有企业纪检监察工作

作者:安茂胜 单位:日照交通发展集团有限公司

摘要:国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱,是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量。做好国有企业的纪检监察工作,保障国有企业健康持续发展,责任重大、意义重大。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,认真贯彻落实中央纪委部署要求,严于监督、严格执纪、严肃问责,找准职责定位,强化责任担当,提高履职能力,坚定不移推进全面从严治党,为国有企业实现高质量发展提供坚实政治保障。

124-124

论基层领导班子成员如何相处共事

作者:黄玉平 单位:大庆油田第四采油厂

摘要:基层单位领导的班子是完整的整体,班子成员合作无间隙,就可以将个人的才智实施,也就是可以将合力迸发,才能带出一个奋发向上、努力作为,全力心系杏北油田前行上的团队。基层领导班子成员相互之间,怎样相处共事,本人认为可以从几个方面开展。

127-127

子公司重大事项报告管理机制研究

作者:刘新君 单位:潍柴动力股份有限公司

摘要:分析子公司重大事项规范管理的重要意义,从子公司角度剖析重大事项管理存在的普遍问题并提出解决措施,以期达到子公司重大事项及时、准确、安全的传递给集团公司,实现集团与子公司战略协同,资源共享。

130-130

新时期军队离退休干部服务服务管理工作的问题及对策研究

作者:文立 单位:长沙市丝茅冲军队离休退休干部休养所

摘要:经济在不断发展,社会文明也在不断进步,人们生活质量得到更好提升的同时,也面临着严重的老龄化问题。随着时间的推移,军队离退休干部的数量在增加,对他们开展高效的服务管理工作有着关键的现实意义。本文主要就军队离退休干部服务管理的难点及存在的问题进行了简要的分析,并提出了有效的加强对策。

133-133

标准化班组建设在新驿煤矿的探索和实践

作者:张艳凤 单位:山东东山新驿煤矿有限公司

摘要:去年以来,新驿煤矿工会认真落实集团公司会议精神,把班组当做战略管理单元来培植,积极推进“管理标准化、现场标准化、操作标准化、检查标准化和培训标准化”班组管理模式,班组的安全素质、管理质量得到进一步提高,生产效率逐步递增,有力地保障了安全生产。

现代企业文化杂志员工工程
137-137

EAP在高压力工作状态下的应用探索研究

作者:华梅 单位:国家电网有限公司客户服务中心南方分中心

摘要:针对电力行业“迎峰度夏”特殊时期员工压力过大的问题,笔者所在单位从员工压力源分析、做好减压服务、心理技能提升三个角度开展整体工作,在心理风险保障服务的过程中,重点创新了现场减压服务的模式,打通了线上线下即时服务的双通道,既重视当下问题的解决,也重视更深层次原因的消除,旨在对高压现象标本兼治,防微杜渐。

141-141

关于以核心能力建设为着力点构建岗位管理培训体系的思考

作者:冯文芳; 张露薇 单位:海南核电有限公司

摘要:人力资本为公司发展所依赖的宝贵财富,公司通过培训能够得到需要的专业型或综合型人才,而员工也可以更好的适应不断变化的环境。针对公司所属领域及发展的特点,思考建立一套以核心能力建设为着力点的岗位管理培训体系。本文以能源行业某国有企业为例,针对公司培训需求、岗位管理培训体系实施背景,提出岗位管理培训体系建立的一些探索思路。

144-144

企业员工八小时以外的监督管理

作者:张鹏 单位:大庆油田有限责任公司井下作业分公司

摘要:受员工行为的独立性和监管方式的复杂性影响,“八小时以外”经常成为监管的“空白区域”、违法的“黄金时间”,直接危害企业的稳定和发展。因此,积极探索“八小时以外”监督措施,建立“全天候”的监管机制,对遏制员工违法犯罪行为、提升企业形象和效益都具有非常重要的现实意义。

现代企业文化杂志财税研究
148-149

国际信用证业务的企业会计核算方法

作者:张娟 单位:山东高速海南发展有限公司

摘要:国际信用证是目前国际贸易中最主要、最常用的一种付款结算方式。国际信用证业务在操作中具有统一性和规范性,但会计核算方法没有统一规范,可能导致会计信息重要性及可比性受到影响。本文对信用证开具、承兑、议付、兑付、押汇等流程中的会计核算方法进行对比、分析,探讨能反映该业务会计实质的核算方法。

152-152

数字化审计下的风险控制研究

作者:于林生 单位:国网内蒙古东部电力有限公司兴安供电公司

摘要:在数字化时代的发展背景之下,科学技术飞速发展,革新了人们的生产生活方式。审计工作在向数字化模式转变的过程中,面临着诸多挑战。本文针对数字化审计模式中存在风险做出简要分析,并提出通过强化内部控制测试、严格监控审计过程等途径,来有效控制数字化审计模式中存在的风险。

现代企业文化杂志经营战略
157-158

智能制造是时代赋予的必答卷

作者:张伟 单位:安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂

摘要:智能制造如何做,企情不同,路径也不尽相同。本文从树立智能制造的思想先导,夯实智能制造的管理基础,拓展智能制造的应用成效和塑造智能制造的奋斗形象四个方面提出了国有工业企业智能制造的一条务实路径。

162-162

工程项目管理发展趋势与应对策略

作者:艾乐 单位:中国中原对外工程有限公司

摘要:随着社会经济的不断发展,工程项目管理体系的不断完善,工程项目管理呈现出了新的发展趋势。本文对工程项目管理现阶段的发展进行了一些探讨,主要是从工程项目管理中存在的一些问题、发展的趋势以及提出的一些应对策略来进行具体的阐述。

165-165

基于粤港澳大湾区背景下跨境电商企业的营销创新战略研究

作者:罗赟 单位:广东省民政职业技术学校

摘要:粤港澳大湾区,是我国跨境电商企业发展水平比较高的一个地区之一,该地区依托着多个离境口岸,积极地向外拓展市场。基于此,本文主要介绍了粤港澳大湾区背景下,跨境电商企业的营销现状。并在此基础上,分析创新电商企业营销战略,提升营销效果的有效对策。

现代企业文化杂志行业文化
168-169

基于“生命之树”理论的电网企业“匠心传承”文化体系研究

作者:赵长军; 张稳平; 蒲福成 单位:国网平凉供电公司

摘要:本文以“接力‘米祥仁’劳模精神,铸就新时代‘电力工匠’”为主题,从“提认识、锻能力、固机制、广宣传”四个维度着手,培育公司劳模工匠精神传承土壤,营造组织人人创先争优文化氛围,促使劳模精神、劳动精神、工匠精神全范围、全人员、全业务覆盖,深度融合生产生活,激发青年创造活力,扩大劳模影响范围,让“精神之树”向下深入扎根生长、充分汲取养分,向上结出先进之果、涌现更多模范,接力传承和发扬光大“米祥仁”劳模精神,唱响新时代劳动者之歌,保证劳模精神和匠心火种的代际传承,并内化形成强大的文化驱动力,塑造凝心聚力的集体人格,确保电网事业基业长青、人才永续。

172-172

煤矿企业文化建设影响因素分析与对策

作者:张伟 单位:大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电有限责任公司企业文化办

摘要:企业文化可谓是一个企业发展的灵魂,因为企业内部构成较多,所以企业文化也会受到多方面因素所影响,像是环境、队伍以及管理等都会直接影响煤矿企业文化建设质量,而本文主要是对煤矿企业文化建设影响因素进行了分析,然后提出了具体的应对对策,希望能够促进煤矿企业健康长久发展。

现代企业文化杂志人才战略
178-178

新形势下国有企业人才队伍建设路径探寻——以HR公司为例

作者:蒋光辉 单位:合肥燃气集团有限公司

摘要:现代企业市场竞争的核心实质上是人才的竞争,人才队伍建设具有极端重要的意义。分析HR公司人才培训选拔工作的经验做法,构建多层次、立体化的人才队伍培养体系,保障企业持续稳定健康发展的形势,进一步提升国有企业的市场竞争力,促进国有企业的保值增值。

182-182

电网企业班组青年人才培养评估模式探索

作者:廖英祺; 张璨; 汤敏慧 单位:国网江苏省电力有限公司南京供电分公司人力资源部(党委组织部)

摘要:国网南京供电公司(以下简称“南京公司”)为充分调动班组青年人才干事创业热情,提升职业化素质,自2013年起,系统设计实施了班组青年人才“常青藤”培养计划。为验证培养成效,进行了“回头看”评估研究。评估表明,南京公司的“常青藤”青年人才培养形成了示范效应和聚拢效应,有效激发了青年员工的成长热情,为公司的安全健康发展提供了人才储备。

185-185

互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势研究

作者:石卉卉 单位:扬州瘦西湖旅游度假投资管理集团有限责任公司

摘要:在信息技术高速发展的当今世界,互联网得到快速应用和革新,随之而来的是互联网+时代,各领域企业都纷纷在利用互联网技术对企业各方面进行优化管理,以提升工作效率,获得更多的受益。在此背景下,企业人力资源管理工作便开始有了新的管理方式。

188-188

人力资源薪酬激励策略优化分析

作者:王诚业 单位:中国三峡新能源有限公司内蒙古分公司

摘要:本文主要以人力资源薪酬激励策略优化分析为重点进行阐述,以人力资源管理中薪酬激励策略存在的问题为重点进行阐述,从加强对人力资源管理的认识、合理调整优化薪酬激励制度、促进薪酬激励多样化几个方面进行研究分析,其目的在于推动企业人力资源薪酬激励策略更加具有科学性,有效激发员工的工作积极性,推动企业更加稳定持续的进步与发展。

现代企业文化杂志对策建议
191-191

产教融合对中职会计教学的促进作用

作者:陈红梅 单位:深圳市宝安职业教育集团

摘要:在现代化的职业教育中,我国大力推崇产教融合的模式,通过校企之间的合作,构建现代化的职业教育体系。这也为我国现代化的职业教育提出了更高的要求,要不断的创新人才培养的模式,进一步深化职业教育的改革。会计专业作为众多中高职院校的热门专业,近年来的就业形式不容乐观,无论是会计教学的课堂模式亦或是实习模式,都成为了会计专业人才培养的瓶颈,而如何突破瓶颈,提升会计教学的课堂质量,成为了我国会计行业发展的关键因素。本文阐述了产教融合对中职会计教学的促进作用,并提出了如何构建完善的产教融合的会计职业教学模式。

现代企业文化杂志文化新论
1-2

企业文化落地的研究与探索

作者:董海鹏 单位:中国核工业集团有限公司

摘要:企业文化对企业发展起到重要的推动作用.但当前国内企业文化的建设还存在无法落地、不受重视等问题.基于此,本文结合工作提出了企业文化应具有实践性,并与战略吻合、与管理融合、有效的理念实践、有效的制度、科学的考核测评机制等落地对策,以期提高企业文化的落地水平.

现代企业文化杂志工会工作
6-7

电力企业的思想政治工作中工会起到的重要作用

作者:王治林 单位:内蒙古电力(集团)有限责任公司鄂尔多斯电业局

摘要:"坚持正确思想政治方向、奋力开创工会工作新局面"俨然成为电力企业工会组织予以重点践行的目标方向.对于电力企业工会组织而言,唯有深入学习与宣传贯彻习近平总书记系列讲话与会议精神,才能够从根本上纠正当前职工思想理念存在的偏差问题、保持积极向上的工作态度.针对于此,本文主要以电力企业为研究对象,针对电力企业思想政治工作内容与工会工作现状,阐明思想政治工作与工会工作之间的关联性与影响作用,以供参考.

10-10

新时期煤炭企业工会工作的创新研究

作者:孟珊珊 单位:兖州煤业股份有限公司铁路运输处

摘要:作为关键的工作基础与组织基础,煤炭企业工会是企业职工与工会会员正当利益的维护者、代表者.在新时期,煤炭企业工会应根据实际发展现状,实现工作方法与工作机制的持续创新,提高工作的目的性与主动性.为此,本文分析了新时期煤炭企业工会工作的创新策略.

现代企业文化杂志企业党建
15-16

创新临时党支部建设加强异地项目党员教育管理

作者:文宇浩 单位:宝钢工程技术集团有限公司

摘要:本文简要介绍了宝钢工程技术集团有限公司党委及其下属党组织落实党建工作责任制,因地制宜开展临时性党支部建设,加强异地项目党员教育管理的思考和实践,对国有企业落实全面从严治党要求,通过加强临时性党组织建设,将严的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面,提供了有益的参考.

21-22

如何构建实效性的党群工作

作者:吉恬 单位:中国铁塔股份有限公司重庆市分公司

摘要:在目前的现状下,党群工作日益受到较多领域的关注,而相应的党群工作模式也体现为多样化.对于现阶段的党群工作来讲,关键在于保证党群工作应有的实效性,并且还要做到紧密结合当前的行业特征来进行全面构建.因此在构建实效性的党群工作思路引导下,作为党群工作的具体负责人员就是要更多着眼于当前真实的群众基本需求,遵照因地制宜的举措来构建实效性更强的党群工作新模式.

27-28

新形势下企业党支部建设管理对策分析

作者:邬义鸿 单位:中国石化集团西南石油局有限公司车辆管理服务中心

摘要:强化党组织建设在社会基层组织之中有着极其重要的作用,为了实现企业经济发展和工作人员人心凝聚,强化思想政治建设是势在必行的.在企业中加强党建工作是将广大的党员联系上级党组织的关键一步,为推动我们党建设和发展有起着决定性作用.当前阶段,企业在经济体制改革之下不断深入发展,中石化为应对新时期的社会变化趋势,适应新情况,解决新问题,提升企业内部党支部建设被日益重视.从根本上解决在党建中出现的问题促进企业健康发展,保证企业在新时期下改革能够顺利进行.

32-32

电力企业党建工作重点与实践方式解读

作者:陈朝明 单位:唐山开滦热电有限责任公司

摘要:党建是电力企业发展的重要工作.以现阶段电力企业发展情况为基础,结合近年来党建工作实施方向,明确做好电力企业党建工作的重要性,分析实践工作包含的重点,并提出适宜的工作方案,以期实现预期设定的发展目标.

35-35

搞好支部工作,促进国有企业党建工作开展

作者:顾士宏 单位:兖矿集团东华重工有限公司

摘要:当前我国市场经济的主体仍然是国有企业.国有企业的任何举动都会影响着我国经济的发展.不仅仅影响着我国经济的整体水平,还影响着我国经济的增长速度.始终坚持中国共产党的领导,加强党的建设,是我国国有企业最优良的传统,是国有企业能够健康可持续发展的基石,是国有企业的魂和根.发挥国有企业党组织的核心作用,是对坚持党的领导的重要诠释,是国有企业能够产生竞争力的重要组成.如果说一名党员就是一面旗帜,那么一个基层的党组织就是一座堡垒.加强企业基层党支部的建设,不仅是完成党和国家交给我们的重要使命,更是解决各类问题,创造性的开展工作的基础.国有企业必须把搞好基层的党建工作确定为企业所有工作中的重中之重,通过基层党组织的建设,不断增强企业的向心凝聚力,通过党的建设来推动国有企业的健康发展.

38-38

关于推动全面从严治党向基层延伸研究

作者:江路 单位:西南油气田分公司审计中心(纪检监察中心)

摘要:基层是党的执政之基、力量之源,推动全面从严治党向基层延伸是中国共产党强本固基的重要环节,同时也是贯彻落实习总书记讲话的重要精神,是建立健全世界上强大政党,推动党的决策顺利开展,稳定党内部根基的关键要求.因此,相关人员要重视推动全面从严治党向基层延伸的研究,推进基层队伍的完善.本文针对全面从严治党向基层延伸的重大意义进行简要阐述,并提出三点建设性地推动对策.

41-41

深化"双五好"对标考核开创党建工作新局面

作者:李福业 单位:山东能源枣矿集团柴里煤矿

摘要:党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础.进入新时代,推进党的建设新的伟大工程,把党的基层组织建设好,始终发挥基层党组织的战斗堡垒作用、体现党员的先进性至关重要.本文重点探讨山东能源枣矿集团柴里煤矿开展的"五好"党组织和"五好"党员"双五好"对标考核机制,希望为相关人员提供理论和实践参考依据.

44-44

新时期国有企业党建工作创新路径分析

作者:李伟 单位:山东省滕州市金达煤炭有限责任公司

摘要:党建工作是国有企业党组织建设的重要内容,也是国有企业开展全面工作的基础.目前,我国的国有企业制度已逐步建立,已经明确了党建工作的指导思想,并且领导机制得到逐渐的完善,这就在一定程度上增强了党组织的监督和保障作用,有力保证了企业改革发展稳定.本文在分析了当前国有企业党建工作现状的基础上,提出了国有企业党建工作的创新路径,以期促进企业党建工作的有效开展.

47-47

国有企业党建工作面临的困难及改善措施

作者:刘维 单位:唐钢冷轧薄板厂

摘要:国有企业不断探索改革的过程中,企业内部难免产生了一些矛盾,阻碍国有企业的发展.在新形势下,国有企业的党政建设工作需要发展创新,过程中不仅要解决内部矛盾,更要使国企工作者形成统一的认知,有效推进国企的发展与改革.如何更好地顺应时代发展的变化,以符合当代国有企业职工身心特点的方式有效提升党建工作的实效,丰富党建工作的内容及形式,成为了摆在国有企业党务工作者面前亟待解决的问题.

50-50

做合格党员当干事创业先锋

作者:田其柱 单位:兖州煤业鄂尔多斯能化荣信化工公司

摘要:党员素质和作用如何,直接关系党的肌体是否健康和执政基础是否稳固.做一名合格党员,不仅要加强政治学习,讲政治、有信念,还要加强专业知识学习,懂生产、会经营.做到平常时期能看得出来,关键时刻能冲得出来,危急关头能豁得出来.然而在实际工作和生活中,党员的先进性、纯洁性与合格党员的标准仍存在偏差.作为基层一名党务领导干部,我认为当务之急,就是持续深入开展好爱岗敬业教育,引导广大党员爱岗位、勇争先,让敬业与精业同频,让创新与创效同步,激励全体党员共识共为,迸发新的激情与活力,勇当干事创业先锋.

53-53

国有企业党支部标准化建设的问题与对策

作者:杨春宇 单位:大庆宏伟庆化石油化工有限公司

摘要:国有企业党支部标准化是提高国有企业党支部质量的重要手段.加强国有企业党支部的标准化建设,可以为国企尽其所能提供有强大力量的组织保障.新时期,通过加强政治职能,完善组织体制,加强团队建设,规范党建生活,加强考核监督,规范国有企业党支部,以解决其建设中的不足之处,这对开展国有企业建设具有深远意义.

56-56

党员"双积分"管理模式在新驿煤矿的探索与应用

作者:张艳凤 单位:山东东山新驿煤矿有限公司

摘要:山东能源临矿集团新驿煤矿深入贯彻落实党的十九大精神,全面落实党要管党、从严治党的各项要求,推进"两学一做"学习教育常态化、制度化建设,进一步完善党员教育管理机制,创新党员队伍管理工作方式方法,建立健全党员激励约束机制,实施党员精细化、规范化管理,真正发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,更大程度的激发党员积极性、能动性、创造性,确立实施党员"双积分"管理模式.

59-59

扛起国企党建责任助推企业高质量发展

作者:朱敏峰 单位:山东能源淄矿集团有限责任公司

摘要:淄矿集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述,毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设,提升了党建工作质量和水平,为企业高质量发展提供了坚强政治保证.

现代企业文化杂志政工之窗
63-64

新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策

作者:张海军 单位:河北省廊坊市永清县地方道路管理站

摘要:随着近几年来我国经济的快速发展和进步,推动了我国事业单位的迅猛发展.众所周知的是,事业单位是我国极其重要的一部分,事业单位的发展情况也会直接影响到我国整体经济的发展进程.而在一个单位的发展过程中,最重要的就是工作人员的思想政治教育问题,这是目前我国事业单位所存在的一个主要问题,尽快的解决这一问题已经变得刻不容缓了.本文就新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战以及对策做了简要的分析和探讨,希望对于工作人员思想素养的提高具有一定的积极作用.

69-70

加强企业党建政工工作的新思路

作者:李永欣 单位:青岛市胶州新源城市建设发展有限公司

摘要:基于对加强企业党建政工工作新思路的研究,首先,阐述加强企业党建政工工作,具有增强企业凝聚力、更新思想观念的重要作用.然后,分析党建政工工作存在思想意识有待提升、工作队伍有待完善等问题.最后,为使得企业内党建政工工作的顺利展开,给出转变工作理念、加强工作队伍建设、创新工作方式等有效措施.

75-76

现代企业管理模式下加强思想政治工作的方法

作者:王博 单位:山东省滕州市公共汽车公司

摘要:依据我国经济发展的水平,资金、科技的流入使现代企业制度不断的更新与进步.但也随着社会的不断发展,很多领域的企业开始出现了弊端,尤其是企业政治思想工作方面出现了很多影响企业道路前进的绊脚石,因此,在现代企业管理的模式下对企业思想政治工作出现的问题彻底的重视起来并认真解决掉.与此同时现代企业的思想意识和政治工作面临了前所未有的挑战,.在现代企业管理模式的创新中,国有企业必须致力于企业未来的发展,以及意识形态和政策的工作,正面解决所面临的问题,强调企业思想和政策工作的重要性,加强团队建设和方法创新.将旧思想和固守的旧政治工作从创新的国有企业中排除,以便在新的环境中重振现代企业的思想和政治工作.

80-80

新时期如何提升企业职工思想政治教育工作

作者:郝娟 单位:河钢唐钢大学

摘要:国有企业是我国国民经济的重要组成部分,在整体经济中占据着主导地位,开展国有企业思想政治教育工作,是推动企业健康发展的重要保障,是"国有企业发展的生命线".本文主要对新时期如何加强企业职工的思想政治教育的路径以及方法进行了探索,希望相关研究人员借鉴和参考.

83-83

思想政治教育在党风廉政建设中的作用分析

作者:孟令辉 单位:山东能源枣矿集团高庄煤业有限公司

摘要:我们国家已经在新时期进入了新的历史发展阶段,近些年在很多领域都取得了一些非凡的成就,这都是举世瞩目的.然而,不得不说的是,我国在发展的过程当中也存在着非常多的问题,其中,很重要的一个问题就是腐败问题.腐败问题关系到党在人民心中的地位,关系到国计民生,因此,必须要对此引起充分的重视.想要解决腐败问题,就必须发挥思想政治教育在党风廉政建设中的作用,只有这样才能使得腐败问题得到解决.同时,也能够让一些腐败问题得到根除,进一步加强党的建设.

86-86

发挥医院文化作用加强医院思想政治工作

作者:孙建平 单位:江西省樟树市中医医院

摘要:医院文化对外是医院的一种形象,对内是一种向心力,更是医院开展精神文明建设的有效载体和重要手段.随着医疗卫生体制改革的深入,给医院建设带来了新的机遇和挑战,探讨医院文化建设与思想政治工作两者相互的关系,最大限度地调动全体员工的创造性和积极性,突现医院竞争力以及可持续发展能力的提升,是医院思想政治工作者管理工作的重要构成部分.

89-89

企业政工干部在思想政治工作中的价值体现

作者:颜伟国 单位:山东省滕州市金达煤炭有限责任公司

摘要:思想政治工作作为企业党建工作的重要组成部分,其对企业的发展具有重要的推动作用,而政工干部是企业思想政治工作的执行者,所以做好企业政工干部的思想政治工作具体重要意义.对于目前来说,企业要正确认识政工干部在思想政治工作中的价值,要不断提升政工队伍的整体素养,这样才能更好地发挥出政工干部应有的作用,从而促进企业的可持续发展.基于此,本文就企业政工干部在思想政治工作中的价值的相关内容进行了阐述,希望可以更好地促进企业的发展.

92-92

企业文化建设与企业思想政治教育的结合

作者:张宗林; 田云喜 单位:长庆油田第二采气厂

摘要:企业文化建设和思想政治教育在企业中的作用都非常重要,二者看似两个不同的个体,但实际上却有着千丝万缕的联系,并且如果能够做好二者的结合应用可以取得1+1>2的效果.但是对企业文化建设和思想政治教育进行结合应用必须使用合理的方式,本文正是以此为目的首先介绍了企业文化建设的现状和企业文化的重要的性,最后阐述了企业文化建设和思想政治教育的结合策略.

现代企业文化杂志管理方略
95-100

基于精益管理理念的电网基层单位意识形态IPAI管控模式研究

作者:何国强; 王荻; 白鸽; 毛吾慰; 李莎 单位:广东电网有限责任公司电力科学研究院

摘要:随着社会经济的发展,意识形态斗争更趋尖锐复杂、员工价值观念更趋多元,难以精准把握、冲击企业发展.为提升意识形态工作水平,广东电网公司电力科学研究院(以下简称电科院)准确把握时代发展脉搏,在充分分析意识形态工作实际的基础上,立足公司"创建管理精益、服务精细、业绩优秀、品牌优异的国际一流电网企业"的发展战略,将"消除浪费、创造价值、持续改善、精益求精"的精益管理理念引入意识形态工作,以改进与完善意识形态管控为切入点,针对企业员工思想状况难以精准预判,工作缺少系统性,制度建设相对滞后等问题,提出电网基层单位意识形态精益化管控模式.管控模式主要包括现状研判、宣传教育、考核评价、持续改进四个维度,形成工作持续改进和螺旋式上升的良性动态循环.

105-106

广电行业全成本管理制度及实践——以江苏广电为例

作者:周艳丽 单位:江苏省广播电视集团有限公司

摘要:全成本管理制度是财务管理体系的重要组成部分.本文以江苏广电为例,对其全成本管理制度的构建及实践做了介绍与分析,其遵循了服务战略、业财融合、权责对等、管控重点等原则,主要包括成本费用预算制度、成本费用审批制度、成本费用核算制度、成本费用考核制度等内容,并在多年的管理实践中不断发展与完善.本文力求在对江苏广电的个性研究中,贡献具有建设性的参考意见.

111-111

基于全面预算管理强化行政事业单位内部控制

作者:程圆圆 单位:国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心

摘要:近年来,随着我国社会经济发展速度的不断加快,行政事业单位的改革与发展工作越来越受到社会各界的广泛关注.内部控制作为当前行政事业单位运行工作的主要方面,以财政部门政策引导为基准,进一步强化全面预算管理工作,有效增强内部控制意识,改善目前行政事业单位的改革与发展现状.就当前行政事业单位的发展现状来看,对单位内部各项经济活动进行规范化的全过程控制,才能有效提升行政事业单位运行效率,并有效防止腐败现象的发生.本文即立足于目前行政事业单位内部控制工作现状,对全面预算管理背景下内部控制中存在的问题及有效策略作出了简单的分析.

114-114

关于如何做好档案管理工作的思索

作者:侯臻 单位:大庆油田矿区服务事业部托幼管理中心

摘要:近年来,伴随档案利用率的逐渐增高,档案在人们的日常工作中占据十分重要的作用,所发挥出的作用也十分突显,但是由于部分企业领导以及档案的管理人员,对于档案管理和保护的并不充分和彻底,加之档案保护措施和设备并不完善,档案保管方法不当等各种原因的影响,将会导致部分档案遭受破坏,一旦损伤将会难以修补和弥补,损伤十分重大.因此,做好档案的管理工作十分重要.本次研究通过对档案管理工作中所存在的问题进行详细分析,并且以此为基础制定有效的解决措施,进而不断提高档案保管工作的整体质量和效率.

117-117

铁路科研机构管理体制机制改革研究

作者:吕殿亮 单位:中国铁路沈阳局集团有限公司科学技术研究所

摘要:文章以深化铁路公司制管理体制机制改革为背景,对当前铁路科研机构管理体制机制面临的问题进行深入分析,以增强铁路科研机构市场化运作活力,激发科技人员创新动力,提升科研项目运行效率,提高企业核心竞争力,促进科技创新和科研成果产业化为目标,提出了铁路科研机构管理体制机制改革建议措施,加快推进铁路科研机构全面转型升级和发展壮大.

120-120

核电厂运行人员防人因的失误管理

作者:田春丽 单位:江苏核电有限公司

摘要:为减少核电厂安全生产事故的发生,人因失误的管理就是必不可少的一项工作.但是因为人的不确定性,使得人因失误管理变的困难,同时它也是一项复杂的系统性的工作.本文从人因失误的特点出发,探究了管理人因失误的思路和方法.

123-123

企业文化创新对企业管理的价值分析

作者:薛修海 单位:江苏省送变电有限公司

摘要:在企业的发展过程中,除了需要科技能力、生产经营等经济"硬实力"保障,还需要企业价值理念、文化体系等"软实力"支撑.本文分析了企业文化的内涵、功能和创新企业文化的意义,进一步研究现代企业文化建设创新途径,希望能够促进其长足健康的发展.

现代企业文化杂志员工工程
127-128

高速公路公司员工绩效考核问题研究

作者:李建俊 单位:山西交投高新高速公路管理有限公司

摘要:随着全球经济一体化和知识经济时代的来临,给现代高速公路公司经营管理工作带来了新的冲击和挑战.在公司人力资源战略中,员工绩效考核是激发员工创造力与活力的主要手段,同时也是对员工职务、岗位和薪酬调整的重要依据,更是留住人才、激励人才和吸引人才的主要保障.为了确保员工能够创新、主动、积极地投入工作,必须要采取科学合理的绩效考核手段,以便为企业创造更大的效益和经济利润.在高速公路公司转型升级的新常态背景下,进一步健全公司绩效考核体系迫在眉睫.本文以此为视角,阐述了高速公路绩效考核的内涵及实施绩效考核的必要性,分析了现行绩效考核集中性存在的问题,重点探究了优化绩效考核体系应遵循的原则及应对举措,以供参考.

摘要:绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,激励分配机制改革对公司主要发展起着极其重要的导向作用,通过完善的指标体系、明确的目标任务、公平的合理差距、量化的积分统计、闭环的长效机制等主要举措,激励激发全员主动作为、勇于担当,全面释放干部员工干事创业的活力,实现企业与员工发展"共赢".

现代企业文化杂志财税研究
136-137

摘要:改革国有大型企业集团审计管理体制,是贯彻中央审计体制改革、深化国企改革和促进企业转型发展的重要举措.本文从改革审计管理体制的必要性入手,对现有大型国有企业集团审计管理体制进行对比分析,对笔者所在中央建筑企业审计管理体制改革的实施路径和预期目标提出建议.

141-141

医院财务风险的控制与预警机制探析

作者:马乐 单位:长春市中心医院

摘要:随着社会经济的快速发展,我国民众物质生活水平得到了较大的提升,民众在日常生活中愈加注重自身的健康,对医院提出了更加严格的要求.新形势下,医院为谋求自身的进一步发展,不断对自身工作进行革新,并取得了一些成绩,但是由于自身经验不足,医院财务风险的控制及预警工作开展水平较低,工作开展进度慢、效果差,导致医院发展受到了一定程度的阻碍,不利于民众生活水平的进一步提升.因此,医院财务风险的控制与预计机制仍需进一步完善.

现代企业文化杂志经营战略
145-146

轨道交通客运服务外包的探索与实践

作者:徐明立 单位:上海地铁第二运营有限公司

摘要:近年来,我国轨道交通发展迅猛,北京、上海等特大城市的轨道交通网络已基本建成,但由于特大城市轨道交通网络规模的快速发展,运营企业的人工成本和运维费用快速上升,企业运营收支已出现了缺口.本文主要介绍了轨道交通客运服务外包的探索与实践过程,通过介绍做法、分析利弊,提出了轨道交通企业在实施车站客运服务外包过程中的对策与建议,对轨道交通运营企业促进经营降本增效,优化人工成本结构具有一定参考价值.

151-152

房地产公司基于隐性知识的企业核心能力构建研究——以A公司为例

作者:周敬东; 尚东敏 单位:德州市房屋建设综合开发集团总公司; 德州市贸促会

摘要:在竞争激烈的今天,企业怎样形成自身的持续竞争优势成为了企业必须要解决的问题.本文研究的是企业知识资源管理和企业核心能力构建,并结合具体的实例对A房地产公司的知识资源、核心能力和企业知识资源更高层次的管理转化等进行了分析和研究,尤其是对核心能力和知识管理之间的联系进行了解释和阐述,探讨企业隐性知识与核心能力之间的辩证联系,从而为完善企业的隐性知识管理提出创造性的意见和建议.

157-158

网络舆情对油气田企业形象的影响及应对

作者:蒋鸿; 薛涛 单位:长庆油田分公司第四采气厂

摘要:开展"弘扬光荣传统,重塑良好形象"为主题的"重塑中国石油良好形象"的大讨论活动,对于促进中国石油改革发展、更好地发挥国有重要骨干企业作用,必将产生重大而深远的影响.在互联网高速发展的今天,如果没有正确合理的引导,一旦出现负面新闻或谣言,必将产生网络舆情,对企业形象造成不可弥补的损失.要预防和干预网络舆情突发性事件,需要构建包括四级工作体系、三级报送体系和一支高素质团队的快速响应机制及快速收集、紧急应对、迅速联动与及时反馈的快通速响应流程;通过快速响应机制和流程,采用事前干预、媒体平台干预和事件措施干预实施舆情干预.

162-162

强化企业内部监督的思考

作者:李绍爱 单位:山东能源枣矿集团通晟公司

摘要:加强企业内部监督管理,是从源头上预防和治理腐败的重要举措.因此,企业内部必须强化措施,加大监督力度,使各项权力始终规范运行.本文针对企业内部监督存在的问题,对如何强化内部监督进行了思考.

现代企业文化杂志行业文化
165-166

电力企业宣传思想文化工作途径

作者:王治林 单位:内蒙古电力(集团)有限责任公司鄂尔多斯电业局

摘要:在现代化社会中,种类繁多的电气设备已经被广泛运用到生活之中,提供这些设备运作的电力能源也就显得较为重要,生产电力能源的电力企业发展切实影响到人们的日常生活.本文主要针对电力企业宣传思想文化工作进行探讨,分析了这一工作的重要意义,并根据电力企业的实际情况给定了宣传思想文化工作的途径,以促进电力企业内各项指标数据的提升,为广大民众提供更为优质的电力能源.

现代企业文化杂志人才战略
170-171

青年成长机制在供电企业的探索

作者:颜晶; 张锋 单位:国网定西供电公司

摘要:随着供电企业中青年员工数量的不断增多以及电力行业的快速发展,青年员工关怀培养工作越来越受供电企业重视.因此,青年成长机制的探索与应用,也逐渐成为了供电企业的重要工作任务.本文从相关方面,对供电企业中的青年成长机制进行简单研究与探讨.

176-176

转聘人员的风险管理

作者:冯燕飞 单位:川庆钻探工程有限公司井下作业公司

摘要:为规范新员工的招聘管理工作,使新员工能够在新的环境中安心进行工作,对自己的工作内容有正确的了解和认识,降低新员工在企业工作中的风险性,使员工可以加强学习力度,在新环境中踏实肯干,必须加强转聘风险管理力度,使其可以从根本不断提升知识水平和专业能力,与企业形成强大的凝聚力,避免转聘风险的产生,促进企业的发展和完善.

179-179

如何提高国企选人用人水平

作者:谢英; 杜长学 单位:川庆钻探工程有限公司四川越盛开发实业总公司

摘要:当前形势下,经济环境不断变化,在此基础上,国家将选拔整体素质强,品德良好的人,作为国家未来发展建设的主要目标,并且对其提出了相关的规定和要求,使其更加的科学化和规范化,以好的作风进行选人,对于人才进行针对性的培养,使人力资源可以得到有效的配置,是国家目前发展中的重点工作内容.国有企业是我国经济发展过程中的重要组成,如何选择正确的人才,直接影响着国家的经济发展和企业的生存.因而在国有企业选人和用人问题上,必须加强关注和重视,树立正确的观念,坚持正确的用人导向,对人才更加珍惜,将人才用到合理的部门,发挥人才的真正作用和价值,才能促进国有企业的发展和完善.

现代企业文化杂志对策建议
184-185

核电厂硼浓度监测系统参数设置

作者:胡永强; 卢裕夫; 涂序平; 伍东明 单位:海南核电有限公司

摘要:硼表对压水堆一回路硼浓度进行实时监测,对调节堆芯控制反应性有着重要的意义,本文介绍了硼表高压参数、甄别域参数值得选定方法,对硼表系统安全稳定运行以及维护有参考意义.

189-189

中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果

作者:苏澜昕 单位:中共朝阳县委党校

摘要:马克思主义中国化依托于我国的国情,用马克思主义理论研究、分析、指导中国各项实践活动.将中国具体国情与马克思主义理论结合起来,实现了相关理论的中国化,形成了具有中国特色的社会主义理论.其对于中华民族的伟大复兴有着重要的历史意义.本文对中国特色社会主义理论体系的概念特征做出了简要阐释,以期为后续我国各项实践活动的开展提供有益参考与指导.

192-192

对当前做好邮政企业纪检监察工作的思考

作者:于吉涛 单位:中国邮政集团公司莱芜分公司

摘要:党的十八大以来,随着党风廉政建设和反腐败工作的不断深入,企业纪检监察职能重要地位得以凸显,认真履行纪检监察工作的监督职责是推动企业持续健康发展的重要保障.

现代企业文化杂志分期列表:

2019:
2006:
2005:
2004:

现代企业文化杂志征稿要求

1、投稿时请将稿件电子版(以WORD形式)发送至本刊投稿邮箱,在稿件中注明作者的真实姓名、单位、电话、电子邮箱、样刊投递地址和邮政编码,如需署笔名请注明;并提供作者简介、中文摘要和关键词、参考文献等内容,具体规范要求如下。

2、作者简介:姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)。

3、中文摘要:篇幅为100~300字;关键词:每篇文章可选3~8个。

4、参考文献:

(1)专著、论文集、学位论文、报告:[序号]主要责任者.文献题名.出版社:初版地,初版年.起止页码.

(2)期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名.刊名,年,卷(期):起止页码.

(3)报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名.报纸名,初版日期(版次).

(4)电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).

5、切勿一稿多投。稿件一经发表,即付稿酬。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。本刊已被国内多家数据库收录,如作者不同意将文章编入,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。

6、对以电子邮件方式投稿者,本刊均以电子邮件方式将处理结果告诉作者,请及时查收电子邮箱;对以信函方式投稿者,仍以信函方式通知作者。对未采用稿件不退原稿,请作者自留底稿;对采用的稿件,在不改变原意的前提下,将作必的修改、删节或摘编,如不同意请说明。

7、凡向本刊投稿者,均作自愿接受上述约定。

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网友评论(不代表本站观点)

lixoaos** 的评论:

惊喜!多次购买了,不错,今年最便宜,等收到杂志后再追加同时希望明年还能继续,相信在这里订阅杂志还是能够一如既往的顺利.

2019-10-16 14:44:40
liyubo_** 的评论:

杂志包装精美,值得阅读的经典好书,非常满意的一次购物。物流超快,包装,质量可以,希望有收获。对本次购买十分满意,期待下次购买。建议大家阅读!

2019-09-10 10:00:13
honghai** 的评论:

很流畅,文字气势不凡,一口气读完,相当高级的一本书。里面精华的部分,要反复读,才会有更深的理解。感慨各位作者的知识之渊博,旁征博引,信手拈来。有时候静下来看看挺好。

2019-08-14 15:58:40
kunyanh** 的评论:

现代企业文化杂志内容很新颖,质量很好,物美价廉是购书的好选择,客服态度很好,而且很有耐心。突然觉得,这么久的等待是值得的,非常好的阅读体验,感谢杂志,祝这个网站越来越好!值得推荐!

2019-07-09 15:38:32
wanghus** 的评论:

现代企业文化杂志审稿速度很快,编辑态度特别好,我就是一个普通院校的硕士,感觉对出身没什么要求,只要论文有点创新就好,还有就是对论文的格式要求比较高,推修的时候基本都是格式上的修改。

2019-06-14 09:54:28
qianfan** 的评论:

现代企业文化杂志处理稿件很专业,速度很快。从投稿到审稿意见返回用了20天,自己修改耽误了点时间,10天修回,当天接受。感觉杂志还是很看重创新的,学术知识要强,要求非常严格。推荐大家投稿。

2019-04-30 16:25:08
lancisu** 的评论:

现代企业文化杂志真心不错,审稿速度快,当时我的是两周就给了审稿意见,补充数据,然后就提交了,一周之后再给出修改意见。审稿人的意见相当专业,编辑老师很好,有问必答,不愧是老牌杂志。

2019-03-15 17:10:48
huangto** 的评论:

现代企业文化杂志编辑部审稿的速度很快,从初审、外审到确定就一个月,审稿人及编辑提出的建议很中肯!赞赞。值得一提的是,编辑的排版意见简直不要太仔细,太负责了!

2019-02-07 15:11:57
shengxi** 的评论:

总体来说真的是很愉快的一次投稿经历,现代企业文化杂志专家编辑都很负责,还有一次编辑老师晚上11::30给我发退修邮件,真的很负责,很敬业,赞一个,如果出版要是能快一些就更完美了,觉得是国内最好的杂志之一了!祝越办越好!!

2019-01-07 15:22:04
shengxi** 的评论:

9月16号投的,10月12号收到录用通知,很忐忑的一个月,终于录用了,挺开心的,付出的努力没有白费。感觉这个杂志挺好的,看好贵刊,希望更上一层楼。

2018-12-10 11:36:56
suzhong** 的评论:

只说一点,编辑非常好,我们有事email咨询后,编辑还会打电话过来给作者说明。这样的编辑团队,也是值得夸赞的!还犹豫选择哪个杂志投稿的朋友们快来这里了,保准你不会后悔。

2018-11-12 11:20:09
fangji_** 的评论:

现代企业文化杂志工作速度确实很快,迅速改完之后又外审,没过几天就主编终审,编辑人真的特别nice,很耐心,直接说已录用,审稿速度效率高,不错的杂志,支持!

2018-10-15 14:37:42
huangch** 的评论:

现代企业文化杂志的处理速度还是很快的,审稿流程也非常规范,不会让作者盲目等候。审稿人比较严谨,意见非常犀利,提出来的问题很好,让我有更深入的思考。提了10多个问题,对提升文章档次很有帮助!

2018-09-12 10:53:46
zhurong** 的评论:

现代企业文化杂志审稿效率很高,编辑老师态度很好,对问题的解决方式非常的敬业!望杂志越办越好。

2018-08-07 18:11:44
阮伟军** 的评论:

单位一直订阅这个学术之家的杂志,内容好评价很高,参考性强,之前阅读过相关的杂志,这次是全公司上下都在阅读的刊物,确实能从中学到不是的东西,很不错的杂志,以后会一直支持的!

2018-07-17 10:56:57
宋秋秋** 的评论:

书籍给我的就像是另一个世界.我脚不能到达的地方.它带着我的灵魂领略.给我另一番不同的体验.也许我们无法领会.有空还是得多看书!

2018-05-14 14:52:02
chenwei** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是挺快的,杂志对文章质量的要求较高,内容、格式、思维,面面俱到。该刊的编辑态度很好,和善并且负责,面对疑问都耐心给我解答。超级感谢啦···

2018-03-28 16:21:35
fangyan** 的评论:

现代企业文化杂志审稿速度很快,2周后专家意见就返回了,是小修,改回之后很快就收到了采用通知,个人感觉效率很高,评审意见中对论文的一些细节都提出了很严谨的要求,反而对于文章的内容和结论都没有改动和质疑的地方。

2018-02-05 15:55:15
yansian** 的评论:

负责的编辑人不错,回复很及时。第一次给该刊投稿,中了!高兴!没过好久就通知录用,修改1次后录用,速度还算快。很感谢编辑。

2018-01-15 13:36:13
sdasdas** 的评论:

现代企业文化杂志在这方面领域算是顶尖的,不错。审稿速度很快,投稿加修改1个月就录用了,另外编辑很认真负责,严谨。而且各个环节都很规范,希望越办越好。值得推荐给大家!

2018-01-12 14:41:11
linweia** 的评论:

投了两篇,修改后录用,很开心,是读博期间最让人愉快的投稿经历。特别赞的是编辑老师非常负责,处理稿件速度很快,打电话过去经常是一个女老师接的,人很nice也很温柔。审稿专家意见返回比较及时,也很专业。

2017-12-25 15:09:30
shenyue** 的评论:

现代企业文化杂志审稿到录用速度真心快,编辑部效率很高,编辑人真的很好,1天就告知初审通过,将近半个月外审,按照要求修改,并严格按照杂志格式修改后被录用了。每次发邮件询问回复效率也非常高,态度非常好。下次有相关文章还会再投。

2017-12-12 16:02:15
fsergh** 的评论:

10份投稿的,审稿速度非常快,外审也很快,大概两个星期就录用了。因为文献格式不对,所以修改文献格式,编辑老师也很有耐心,提出的问题很中肯,修改后录用.

2017-12-05 10:32:15
wangjia** 的评论:

现代企业文化杂志的审稿速度还是非常快哒。编辑很负责也很平易近人,有时还亲自打电话过来沟通文章问题修改的侧重点,非常有耐心。审稿老师对文章帮助也很大。该杂志应该属于业界比较好的杂志了。

2017-11-14 09:33:47
xianmuj** 的评论:

现代企业文化杂志整体来说并不难中,本人已经投了两篇,都被录用了,外审专家提的意见比较中肯,很负责任,指点的问题不会很苛刻的。编辑态度真的很好,没得说,超级耐心的回答问题。

2017-10-30 10:31:06
mengjia** 的评论:

档次比较高,要求也很严格,主要问题就是太慢了,可能是稿件量太大的原因,编辑速度不是很快,但态度非常好,有问题打电话发邮件都很及时,另外审稿专家都是国内学术圈有头有脸的人物所以也比较忙审稿不快。

2017-10-26 14:43:10
zhouyum** 的评论:

现代企业文化杂志不错,物流好快,物美价廉,值了。卖家很用心包装很严实的,快递也很速度。里面内容很实用,对案例的介绍十分清晰。杂志精美无折损,以后会经常光顾的。点赞。

2017-10-16 17:23:47
mingtia** 的评论:

第一次在网上订阅杂志,内心有点忐忑,担心每期会不会按时发给我,但是现在发现这些担心都是多余的,哈哈,很满意,全5分好评。

2017-09-30 09:23:07
qikanji** 的评论:

多看点书没坏处,这家店铺杂志是正品,且杂志销售价格事宜,每次的服务都很好,自己也一直有关注这家店铺。

2017-09-19 09:56:06
baoyue_** 的评论:

书很棒,才看了一点点,主要是想要动手写这方面的文章,才买的,然后才发现,有这么棒的书,给了我很多有价值的参考信息,推荐大家购买来看看,很快,很好,最重要的是正版的.

2017-09-11 09:02:31
coolcoo** 的评论:

这次买了一堆书,算下来还是很便宜的!囤货!慢慢看,陶冶自己。

2017-08-24 15:05:17
zangxue** 的评论:

快递很给力,买书换货也超给力的,赞一个!能学到很多很多,对我的启发非常大,值得我们用一生去学习。大爱!

2017-08-16 08:22:17
mama** 的评论:

现代企业文化杂志挺好的,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉,已经成为企业文化领域具有影响力的优秀期刊了。文章观点新颖,见解独到。正品,内容很新颖,更人深思启发性很大哦。

2017-07-13 10:18:59
tianruh** 的评论:

现代企业文化杂志审稿人很犀利,看问题很专业的,编辑态度很好,处理问题速度很快,网上会有文章的审稿进度,一个月就会有回修意见,杂志不错,推荐大家投稿。

2017-07-10 15:54:21
zhiya** 的评论:

我是12月初投稿的。28日收到录用通知,说4月底出刊。速度挺快的。编辑老师很不错,态度可亲,会根据外审意见,提出详细修改意见。好杂志!

2017-07-05 09:56:11
ccccccc** 的评论:

很好的杂志,不歧视硕士生,审稿周期也超快的,两个多月,文章已被一家核心录取,只能撤稿,编辑态度很好。

2017-06-30 11:58:59
wangbai** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。

2017-06-19 08:34:39
wangwan** 的评论:

总的来说现代企业文化杂志还是不错的,在同类期刊中还是比较权威的了,期刊质量较高。期刊的审稿速度还是比较快,平均1个月左右,感觉文章有创新,语言严谨,文章条理清晰还是比较容易收的,毕竟是高质量的论文,档次和深度上还是要加强一些。

2017-06-08 11:23:04
yuansha** 的评论:

现代企业文化杂志是一个很不错的杂志,投了以后流程很快,送出去两位专家外审,提的问题都非常有建设性,修改后专家复审通过,很快就到了规范化修改阶段,编辑老师非常认真,提的意见非常好,按意见修改后很快就被杂志收录了··

2017-05-27 14:36:18
haozhiz** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很好,编辑的办事效率相当高,绝对是在国内众多优秀杂志的前列,审稿专家提的审稿意见很中肯,对论文提升很大,今后还是会继续投稿。

2017-05-23 14:37:50
bernie** 的评论:

该刊编辑部效率很高,审稿很细心。外审专家意见很犀利,按照专家意见修改,感觉文章确实又上了一个档次。非常感谢!希望现代企业文化杂志越办越好!

2017-04-28 15:33:48
  • housda**: 个人感觉期刊比较注重文章内容的创新,对文章格式要求也相对严格。
    2017-05-23 10:46:16
yuadf** 的评论:

真的感觉这次属于幸运的,真的是一片无心插柳柳成荫的论文。个人感觉只要文章有创新、有内容可以一试。

2017-04-11 11:04:04
he_5852** 的评论:

该期刊的编辑审稿速度还是挺快的,对问题的细节分析很透彻。审稿老师也相当专业。该刊对文章的创新性和原创性要求很高的,值得推荐!

2017-03-20 15:37:47
zachary** 的评论:

审稿速度很快,外审专家挺专业,很多学术性的问题都被一一提出来,编辑也很认真负责,感谢编辑帮忙处理投稿遇到的各种问题,接电话也耐心。给个赞。

2017-03-07 11:46:31
angelia** 的评论:

该刊的编辑老师非常认真负责,感觉编辑都是晚上在加班的啊,有次晚上9点多我修回稿件,第二天8点不到编辑就提出了一些格式的修改意见,真是超高效率。非常感谢啊~

2017-02-28 09:21:56
meigui** 的评论:

审稿速度很快,审稿人意见很专业很犀利。期间修改了两次,审稿专家很负责,意见提的很详细,对文章提高很有帮助!编辑老师态度也非常好,校稿也非常的仔细。

2017-01-24 09:05:23
weirang** 的评论:

这个期刊对格式要求非常严格,你的格式必须符合投稿须知里面的要求一个都不能少一个都不能漏,否则就会延长审稿周期。

2016-09-01 09:28:49
  • kuagan**: 杂志的审稿速度真心很快,每一次的审稿过程基本都不会拖太久。
    2016-10-31 09:04:28
bijiao** 的评论:

现代企业文化杂志除了审稿速度很快外,负责稿子的是编辑老师,非常负责而且回信迅速,非常感谢!外审老师提出的意见也很犀利,对我帮助很大。很好的杂志,希望越办越好!推荐大家投稿·

2016-08-01 16:36:37
  • xiaobai**: 审稿人很细心,审稿速度也很快。不错。给意见基本中肯。
    2016-08-15 08:59:14
penwu** 的评论:

必须要赞扬一下现代企业文化杂志的工作效率特别高,对工作认真负责。审稿老师的意见很是中肯。非常有建设性。目前总体来看,现代企业文化对文章创新性要求较高,同时对论文的组织结构也要求较严谨。

2016-06-28 15:06:22
  • niaocha**: 审稿专家也很认真、会提出很多中肯的意见给予参考。是一个很值得推荐给大家。
    2016-08-09 09:55:59
fangti** 的评论:

审稿50天左右给回复,效率很高;现代企业文化(上旬)杂志编辑部很有耐心,很负责,还专门打电话。态度很好。审稿人也巨负责,修改意见很详细。值得一投的期刊。

2015-11-04 15:31:27
  • mianbao**: 总的感觉期刊比较严格和正规。推荐投稿!
    2016-10-26 11:37:11
xuehna** 的评论:

大概不到3个月一审结束,小修回答了专家的2个问题。后来很快进入主编终审环节,不到4个月给出录用意见。个人感觉速度很快,编辑态度好,专家评审意见也很中肯,推荐!

2015-09-09 17:02:38
kamei** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志的审稿速度挺快,不到2个月就返回了修改意见,意见很多不过也很好,认真修改了一个月后返回修改稿,一周后就接受了,再一个月多后校稿,再一个月多出版,挺快的。

2015-07-05 16:34:56
  • baag**: 编辑也很不错,很耐心告诉你论文的评审情况并热心帮忙解答。
    2016-12-20 10:05:31
sunran** 的评论:

不得不说的是,现代企业文化(上旬)杂志的编辑真的值得称赞,非常耐心细致,就是审稿时间有点长,两个月后给的答复,让修改,修改后又过了一个月就录用了。总的来说还比较好,审稿费很便宜!不错的杂志!值得推荐!

2015-05-28 09:29:47
oaisna** 的评论:

现代企业文化(上旬)杂志编辑效率超高,态度很好,给他们发邮件都能得到负责任的回复。杂志出版效率在国内堪称一流,是广大急于毕业的童鞋们的国内杂志首选啊!省心,也推荐朋友来发了,赞一个。

2015-02-25 08:49:51
hvssd** 的评论:

从2014年9月投稿至10月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到2015年6月份了,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,现代企业文化(上旬)杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2015-02-24 09:28:09
wvwwlmn** 的评论:

很不错的期刊,质量很高,编辑态度很好,认真负责,审稿仔细,赞一个!但审稿速度慢,这可能是国内期刊的通病,投了两篇,都是修改后录用,历时很长,最重要的是,基本上等发表的时候才知道是不是录用了,换句话说,就是在发表的前一天,你都不知道是否录用,呵呵。

2015-01-14 10:18:47
ower** 的评论:

审稿了一个月,回来两个审稿意见,全部是正面,肯定创新性。但是结果是“拒稿”。我致电编辑部,他们说你的论文是好的,但是我们期刊录用率每年就10%,你的论文相对别人还差点,就拒稿了。差点,到底差哪点?是不是没有重大项目呢?哎,伤不起啊。

2014-12-31 09:48:41
andyyyu** 的评论:

一开始有点小看这个杂志,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,编辑服务很好,虽然当时找的那个编辑忘了联系方式,没想到,出刊时给我打电话核对邮寄地址,记下了编辑的联系方式,又推荐给了其他同事···

2014-12-02 15:19:36
meim** 的评论:

最近几年感觉投稿越来越看不明白,这个期刊经常喜欢拖着不返回修改意见,有时会拖半年以上,最后往往拒稿,严重影响再投。建议着急毕业的,或者对投稿时间有要求的作者考虑其他期刊。

2014-10-13 15:17:13
ouba** 的评论:

1月末投的稿件,正赶上过年,所以到2月中旬才初审完毕。之后送外审,一个专家给出的建议是改投它刊,一个是建议修改后再审。最后编辑就把稿子拒了。2月末收到的通知,总体而言速度是国内比较快的了。

2014-09-09 17:58:32

现代企业文化评论

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