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《人力资源》以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、专业机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。
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人力资源杂志订购所属分类: 订阅 > 财经杂志 > 商业管理
产品参数:
主办单位:辽宁社会科学院
创刊时间:1986年
出版地方:辽宁
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
出版周期:月刊
单期页数:
纸张开本:大16开
印刷色彩:彩色
全年期数:12
单期定价:30.00
优惠折扣:100 折

人力资源杂志简介

《人力资源》杂志自1986年创刊以来,呈现十足的活力,不断创新,以更加适应新市场、新环境的发展态势扑面而来,成为杂志市场的一大亮点。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

人力资源杂志栏目设置

《人力资源》主要栏目:看法、干法、活法等。

人力资源杂志订阅精彩内容

多年来,坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。

关注人与级织的协同发展,突出问题导向。秉承“传播人力资源开发的科学理论、方法和技术,深入研究我国人力资源开发实践中的急、难、重、热点问题。

受到中央有关部门领导同志的赞扬和人力资源业内专家、学者和企业界人士的高度评价。主张一切因人的能力而改变,将复杂的人事做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

总结我国人力资源开发的实践经验”的办刊宗旨,紧贴我国人力资源的开发实际。以服务科研、服务社会、服务专业人士,推进我国人力资源开发事业为已任。

它以解读人本文化为主导,聚焦新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。

拥有的读者群,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。

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2019-01-28 11:10:04 1581470** ¥ 270.00 1 订阅时间: 人力资源订阅1年(12期)
2019-01-28 11:07:20 1581470** ¥ 270.00 1 订阅时间: 人力资源订阅1年(12期)
2018-10-16 18:01:16 zhouqia** ¥ 270.00 1 订阅时间: 人力资源订阅1年(12期)
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2018-05-10 09:20:44 周婷英 ¥ 270.00 1 订阅时间: 人力资源订阅1年(12期)
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