《人力资源》杂志自1986年创刊以来，呈现十足的活力，不断创新，以更加适应新市场、新环境的发展态势扑面而来，成为杂志市场的一大亮点。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

多年来，坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。

关注人与级织的协同发展，突出问题导向。秉承“传播人力资源开发的科学理论、方法和技术，深入研究我国人力资源开发实践中的急、难、重、热点问题。

受到中央有关部门领导同志的赞扬和人力资源业内专家、学者和企业界人士的高度评价。主张一切因人的能力而改变，将复杂的人事做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。

总结我国人力资源开发的实践经验”的办刊宗旨，紧贴我国人力资源的开发实际。以服务科研、服务社会、服务专业人士，推进我国人力资源开发事业为已任。

它以解读人本文化为主导，聚焦新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。

拥有的读者群，教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来，受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展，每月发行量以20%增长率攀升。在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。