乡镇纪检创工作计划范本十二篇

时间:2022-08-29 11:18:35

乡镇纪检创工作计划

乡镇纪检创工作计划(篇1)

经过调查,以贵州省织金县为例,织金县32个乡镇中,只有极少数的几个乡镇是3个人的编制,其余的大部分乡镇均是2个人的编制,而且股级职数只有1人。32个乡镇的纪委书记均是由党委副书记兼任,这些纪委书记同时还分管组织、宣传、工青妇等其他工作,均联系得有1至2个村,同样承担计划生育“四术”和社会抚养费征收等经济工作任务。32个乡镇中有极个别的乡镇连纪委副书记都没有,更别说有纪检专干,在有纪委副书记的乡镇中,大部分的纪委副书记都是由包村干部兼任,文化程度也相对偏低,也同样承担计划生育“四术”和社会扶养费任务。每个月的计划生育任务均与当月工资挂钩,如果完不成任务,这个月的工资就泡汤。于是乎为了保住工资,大家都把大部分的精力放在完成计划生育任务上,很少有精力去抓党风廉政建设和反腐败工作。这样一来,又如何谈把工作抓好呢?

二、存在的问题

一是人员编制较少。由于机构改革,现在的许多乡镇纪委编制人员少、力量不足的问题比较突出。大多数乡镇纪委没有专职纪检监察干部,甚至兼职纪检监察干部也落实不到位。个别乡镇在机构改革后,取消了专职纪检监察干部,乡镇纪委处于有编制、无人员的尴尬窘境。

二是进入纪检监察干部队伍的门槛太“高”。进入纪检监察干部队伍,要求不但是中共党员而且要是公务员;这样的要求对于纯洁纪检监察干部队伍本来无可厚非,但在现在的乡镇干部中,是党员又是公务员的,除了领导干部以外,大多数都年龄偏大,文化偏低,属于混几年就可退休的那一类;而想干事又能干事的年轻干部大多数都不是公务员,又进不了该队伍。这就形成了不想干和干不了的人进来了,而能干又想干的人进不来的怪圈。

三是干部综合素质偏低。广大乡镇纪检监察干部相当一部分学历层次偏低、年龄偏大,绝大部分干部没有受过专业培训,综合素质不高,业务能力较弱。有的不懂办案也不会办案,定性不准,处分畸轻畸重的问题时有发生。

四是纪检监察干部兼职过多。从全国各地看,“一个机构一个人,一个人员多个岗”的情况在广大乡镇纪委中很普遍。现在的乡镇纪检监察干部大多是身兼多职,有的专而多用,兼而不专、兼而不管,没有多少时间和精力去抓党风廉政建设,只是在上级要进行半年和年终检查时临时抽几个干部加班加点按目标责任书把相关材料备齐应付检查了事。比如织金县32个乡镇的纪委书记均是由党委副书记兼任,这些纪委书记同时还分管组织、宣传、统战、老龄老干、工青妇、农业农村等工作,同时大部分的纪委书记均联系得有村,大部分的纪委副书记或纪检专干均是由包村干部或办公室人员兼任。

五是监督工作流于形式。一是乡镇纪检监察干部对上级监督太“难”。乡镇纪检监察干部在乡镇党委政府的领导管辖之下开展工作,对乡镇党政领导班子特别是主要负责人的监督存在畏难情绪;另外,加之主要领导的特殊岗位,他们处理的好多事情你根本不可能清楚,这样一来,你即使想监督也无法监督。二是乡镇纪检监察干部对下级监督太“软”。乡镇纪检监察干部长期生活在当地,受乡情、亲情、友情的影响,从而导致有案不查、查而不处的问题时有发生。

三、加强乡镇纪检监察干部队伍建设的对策

创新乡镇纪检监察组织的领导体制和工作机制。目前,乡镇机构改革已基本结束,乡镇党风廉政建设和反腐败工作的任务尽管很重,但要求增加乡镇纪检监察干部数量的可能性很小。因此,加强乡镇纪检监察干部队伍建设,一是试行集中管理。采取对乡镇纪委书记试行统一管理、集中调动使用的办法,克服了乡镇纪委人手紧、监督难、办案阻力大的问题。二是试行县乡结合、分片管理。在不改变管理体制、人员编制的情况下,按照“毗邻相近,互相照应”的原则,把各县所有乡镇分成几片,每片组建一个纪检监察工作委员会,书记由县纪委常委或监察局副局长担任,其他成员由管辖范围内的乡镇纪委副书记组成,每个纪工委分管若干个乡镇的纪检工作;纪检监察工作委员会的干部纳入县级纪委、监察局编制序列,工资关系和福利待遇由县级财政统一列支。三是试行乡镇纪委由县纪委垂直管理,人权财权全部收归县纪委直管,县纪委可根据各个乡镇案件的多少和大小抽调各乡镇纪委的干部随时组成调查组进行查案。这样,既便于对上对下的监督,同时又能整合办案力量,提高现有人员的使用效率。四是尝试设立纪检监察组,把全县各乡镇的纪检监察干部分东南西北四片组建乡镇联合纪检监察组,每个组由相邻几个乡镇的纪检监察干部组成,组长由县纪委常委或相关领导兼任。遇有案件的时候,由联合纪检监察组的干部交叉负责办案,这样一来既可以避开亲情、友情的影响又能够提高办案效率。

在村一级尝试建立纪检监督组织。探索建立村级党的纪律检查小组。成员由村党支部副书记、老党员代表、民主理财小组有关人员组成。由村党支部和所在乡镇纪委实行双重领导,以乡镇纪委领导为主。其主要职能是抓好农村党员、干部的反腐倡廉教育,督促做好村务公开、民主理财等工作,对村干部的工作作风、服务水平进行监督。同时协助村党支部对村级财务收支、重大投资、计划生育和土地征用等各项工作实施监督。

乡镇纪检创工作计划(篇2)

“室上周到竹园镇完成了一件初核,本周拟继续对该案件进行核实。”“与县委机要局筹建纪检监察外网事宜,希望委局领导能亲自与机要局做一些协调沟通……”

每周一上午,青川县纪委、监察局委局机关领导干部齐聚一堂,由委局主要领导主持,集中办公。在此过程中,大家分别就上周工作推进中的不足与问题发表意见,一起商讨研究本周工作如何改进与推进,并定下本周工作计划,明确责任人、时限和目标要求。

“集中办公不但集中了大家的智慧,而且将委局机关工作定时定责,极大增强了工作的计划性、科学性和超前性,提高了机关工作效能。”青川县委常委、纪委书记孔金山表示。

月点评:求真务实创争先氛围

“黄坪乡开展‘走百家访千户’活动,为群众办实事、办好事,这种深入基层切实推进干部作风转变的做法值得提倡;乔庄镇在基层办案上还需加强,要多注意从举报中挖掘案件线索。”这是在一次工作例行点评中,县纪委常委冯维东对自己挂点联系乡镇片区两个乡镇纪检监察工作的简要点评。

为加强各乡镇、部门纪检监察工作交流和沟通,及时掌握、分析乡镇、部门的反腐倡廉工作动态,整体推动全县纪检监察工作,青川县纪委、监察局定期在每月组织对全县纪检监察工作进行点评。

点评活动将好的方面和不好的方面都摊开来说,既揭开了“遮丑布”,汲取了教训,也放大了闪光点,交流了经验,激活了大家的荣誉感,不断给全县纪检监察工作营造一种创先争优的氛围。

季巡查:指导检查督促工作落实

“廉勤委建设还需加强,个别乡镇、部门对廉勤委指导不力,个别村(社区)廉勤委成员缺岗现象严重,如建峰乡建峰村廉勤委主任外出务工,影响工作正常开展……”查阅青川县纪委、监察局2013年一季度工作巡查通报,可以看见上面详细地记录着全县一季度纪检监察工作的推进情况。

青川县纪委、监察局专门印发了党风廉政建设和反腐败工作落实情况监督检查工作方案,抽调领导干部组成5个巡查小组,将乡镇按片区划分、将县直单位按委口划分,每季度对片区单位纪检监察工作进行巡查督导。

各巡查组坚持实事求是,全面客观真实地了解情况、反映问题,采取现场检查、明察暗访、随机督查、召开座谈会的方式开展工作,对巡查中发现的问题及工作薄弱环节,形成巡查情况通报,并督促整改落实。

年考核:奖优惩劣促勤政廉政

乡镇纪检创工作计划(篇3)

加强我镇纪检工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,着眼于保持党同人民群众的血肉联系,坚持以人为本、执政为民,深入贯彻落实科学发展观,不断适应反腐倡廉建设的需要,积极推进农村惩治和预防腐败体系建设,整合资源力量,创新工作机制,强化监督职能,使我镇纪检组织机构设置进一步健全,工作职责进一步明确,机制制度进一步完善,职能作用进一步增强,作风形象进一步改进,为推进我镇农村党风廉政建设和反腐败工作提供坚强组织保证,为推进社会主义新农村建设提供强有力的纪律保障。

二、工作内容

(一)规范组织机构设置,完善设施设备

1.加强纪检监察组织建设。按照省、市、县对乡镇纪检监察机构设置的要求,镇纪委由5名委员组成,镇纪委书记由党委副书记兼任,设专职纪委副书记1名、专职监察室主任1名。

2.加强村级监督机构建设。在32个行政村(社区)党组织中各设纪检委员1名,由党员推选产生农村党风廉政建设监督员各1名,由村民会议民主推选产生32个村务监督委员会,由5名委员组成,其中设主任1名、副主任1名。注重发挥村务监督委员会或其他村务监督形式的作用,逐步形成以乡镇纪委为主导、村纪检委员和村务监督委员会为主体、群众全员监督为基础的基层纪检监督网络。

3.配齐办公设施设备。按照有关要求落实镇纪委办公办案经费,规范建设镇纪委、监察室办公场所(计划安排两间办公室,分别作为纪委书记办公室、镇纪检监察室兼谈话室),健全完善相关制度,配齐照相机、打印机、录音笔、电脑、文件柜等必要的办公办案设备。

(二)加强文化宣传教育,力求取得实效

1.切实加强廉政文化阵地建设。利用乡镇文化服务中心,建设镇党风廉政建设宣传中心,注重发挥乡镇远程教育站、农家书屋、农村文化大院、村级廉政文化橱窗、农村文艺演出队等公益性文化实体的作用,利用民间艺术、地方戏曲等形式,开展适合农村实际和特点的廉政文娱表演、廉政知识竞赛、设立廉政文化走廊等形式多样的活动,大力宣传先进典型,营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

2.深入开展反腐倡廉教育。结合创先争优活动开展,建立廉政教育学习日制度,建立培训学习计划,实行定期学习,强化示范教育、警示教育、诚信教育和岗位廉政教育“四种教育”,着力增强广大党员干部廉洁自律意识。积极把“舍得”文化融入廉政文化之中,充分挖掘“舍得”廉政文化内涵,通过标语、标牌等形式,打造具有诗酒文化特色的廉政文化熏陶氛围。

(三)创新工作机制制度,发挥职能作用

1.积极探索“乡镇+园区+企业”纪检监察整体联动模式。建立检查合作、办案协助、联席会议等制度,试行对进企务工党员进行廉洁鉴定,保证进入园区企业务工人员的素质,促进企业壮大、提升园区服务、促进乡镇经济发展。

2.切实加强村级纪检工作规范化建设。在村办公室悬挂纪检工作制度,细化规范村级事务流程,并上墙公示,供群众监督。在村设立纪检接待制度,安排村纪检委员、村务监督委员、党风廉政建设监督员定期接待群众,搜集党员违纪线索,协助村“两委”调解纠纷。

3.强化党务、政务、村务公开。结合廉政风险防控,将事关农民群众切身利益的办事指南、村级事务的办理程序、主要环节进行梳理,细化操作程序,明确每个环节的具体要求,以“权力运行流程图”的形式加以固定,明确办理主体、条件、程序、期限、监督等方式进行公示。建立党务、政务、村务公开监督员制度,切实加强对推进党务公开、政务公开和村务公开情况的督促检查。

乡镇纪检创工作计划(篇4)

一、认清形势,正视问题,迎接新挑战。

刚刚过去的一年,我县计生工作在县委、县政府正确领导下,在上级业务部门的有力指导下,紧紧围绕稳定低生育水平目标,奋力拼搏,历经坎坷,负重前行,取得了积极成效,得到省、市的充分肯定。可以说过去的一年是我县计生工作极不平凡、成绩值得欣喜、教训发人深思、问题依然突出。就成绩来说。

(一)围绕稳定低生育水平,集中服务和性别比治理效果显现。去年,本着抓早抓主动,我县把以四项手术为重点的集中服务贯彻全年工作的始终,通过采取周报告、月调度、季考评等切实可行的措施,不断加大工作的力度,较好地控制了计划外生育。去年,全县人口出生率为12.1‰,共做四项手术19508例,直接减少出生2619人。为遏制人口出生性别比上升的势头,县集中开展了“两非”案件的查处。在短短的一个多月的时间内,成功查处两非案件125例,吊销执业许可证书4人,注销生育证12本,不批准再生育36人,给予党政纪处分114人,经济处罚60万元,全县出生人口性别比比上年下降了7个点。营造了良好的计划生育环境。

(二)围绕省考评首战失利,催生了“村为主”工作机制和社会抚养费征管体制进一步完善。07年全省计生工作第一轮考评,由于各方面原因,我县首战失利,出现了历史上少有的失误,计生形势岌岌可危,考评压力骤然加剧。5月30日,县委常委会以认账不服输,大打雪耻翻身仗的魄力,统一了全县上下思想,以壮士断腕的气慨绝地反击。从创新机制入手,从深化改革切入,在借鉴定远和颖泉的基础上,县委、县政府相继出台了我县建立新机制和加快社会抚养费征管改革的意见。以7月12日许疃现场会为标志,全县唱响了机制建设的主旋律。去年,共征收社会抚养费1653万元,比上年增加1倍。村镇干部工作积极性调动了,基层干部提薪了,绩效工资挂勾了,不作为的干部追究了,四项手术埋单了,社会抚养费征收按规矩办事了,计生工作局面出现了健康发展态势。

(三)围绕考核导向,我县计生效果指标和质量指标扎实提升。考核是导向,也是工作方向。根据考评方案,以考核在实际工作中推动工作,以新机制提升效果,全县上下从基层抓起,不断寻求治本之策。县计生部门派驻人员吃住在乡镇,通过加大调研督查的频度和力度,对村指导实行“村村通”;县直包乡镇的单位成立了工作组,进驻“后进村”,出钱出力帮助乡镇抓整改;各乡镇及广大基层干部更是一线参战,靠前指挥,夜以继日,任劳任怨。07年我县出生人口政策符合率达86.54%,手术新老欠账到位率达102.96%,发放了636名奖扶对象奖扶金41.84万元,479户二女结扎奖励金47.9万元,孕情跟踪随访10.2万人次,术前咨询、术后随访1.32万人次。正是因为万众一心、众志成城抓计生,计生考核指标成效明显,为我县的考核赢得了胜算的机会。

(四)围绕求真务实,炼就了计生工作的“六种精神”。计划生育工作是天下第一难事。也正是在艰苦的岗位上锻炼了我们的广大基层干部,全县上下形成了认准目标、百折不挠的进取精神,忍辱负重、不计名利的奉献精神,锲而不舍、不甘落后的拼搏精神,一方需要、八方支援的协作精神,荣辱与共、休戚相关的团队精神,坚忍不拔、积极探索的创新精神。正是这种精神,激励我们勇往直前,才使我县计生工作整体水平得到提升。

在看到成绩的同时,我们要清醒地看到我们工作存在的问题。

一是“四种情绪”潜滋暗长。当前在我们一些计生干部存在对计生工作存在着无所适从、无从下手的畏难情绪,没有进入工作状态,得过且过的松懈情绪,虎头蛇尾急躁情绪、无所谓、无所为的厌倦情绪。四种情绪的产生,严重制约了计生工作的推进。

二是“四种怪圈”生态恶化。在我们一些乡镇村,底子不清,出生瞒漏报造成的失职;放水养鱼,造成计划外生育失控;平时不努力,集中服务兑现造假,造成报表失真;职责不分,权责不明,阵地失守。正是由于失职失控,导致计生生态恶性循环,基础工作不堪一击。

三是“四种现象”侵蚀队伍。计生工作是国策,上下已形成共识。目前,在计划生育工作推进中,一些地方存在着责任不清、作风不实、政令不通、执纪不严等现象。这四种现象削弱了战斗力,严重影响党的方针政策的贯彻落实,是制约我们计生工作上台阶的关键因素。具体体现为:责任不清,无人问责,无法追究;作风不实,大而化之;政令不通,我行我素;执纪不严,失之于软。

四是“四大问题”比较突出。(1)从去年的报表看,我县两大问题在全省比较滞后:孕情掌握量低,误差60%,二女户结扎只完成30%。(2)从第一季度的集中服务来看,妇检质量差,节育到位率低,人口计划落实不到位。目前,尤其在引产和二女户结扎方面缺口更大。引产仅完成173例,二女扎完成了110例。(3)从春节期间计生工作开展来看,效果较差。个别乡镇在春节七天长假中计生工作基本处于停滞状态,更出乎意料的是有的乡镇竟然在节后的正常上班期间,工作都没有正常开展,上午不到11点钟,已是人去楼空。(4)从第一季度集中服务的质量复核结果看,弄虚作假成为计生顽疾固症,抽查27个二女户,假的占5个,复查引产21个,假的占7个。可以说,各乡镇都不同程度地存在虚假现象,个别地方把弄虚作假贯彻全年工作的始终,乡镇主要领导装聋作哑。虚假问题,败坏风气,破坏公平公正环境,给计生事业带来无穷后患。对此,必须坚决打击,严惩不贷。

透过艰辛的风雨历程,计生工作给我们留下了很大的启示和思考。一是落后不生根,态度决定效果。有什么样的态度就有什么样的力度,有什么样的力度就有什么样的效果。计划生育战场上没有常胜将军,胜败此消彼长,没有定律,关键是以什么态度对待落后,以什么态度对待成绩。躺在以往成绩上自我陶醉,先进可变落后;面对落后自我加压,奋起直追,后来者居上。二是敢于较真,力度决定出路。计生工作必须措施实打实,兑现硬碰硬,必须在较真中推进,向不作为者问责。去年,各级共处理计生不作为干部达200多人,没有去年较真的态度和哀兵必胜的信念,是打不了计生翻身仗的。三是创新机制,作风决定作为。机制是带有全局性、根本性的问题。实践证明,凡是见势早、行动快、抓得实的,机制效果就好,计生形势就稳定;凡是假、哄、拖、推,机制再好,得不到落实,计生形势就难以控制。因此,好机制必须有好作风。有了求实的作风,计生工作才有大作为。县与县考核、乡与乡排队。比的是执政力、比的是作风、比的是素质、比的是毅力。

当前存在的问题让我们倍感形势的严峻,省市考评变化更需要我们做扎实的工作。的崛起,不能让计生拖后腿,更让我们感到责任重大。对此,各乡镇要认清形势,适应考核的变化,始终绷紧计生这根弦,以高度的责任心和紧迫感,将当前计生工作抓实抓好抓出成效。

二、理清思路,突出重点,打好主动仗。

年,全县计生工作的指导思想是:以“十七大”精神为指导,全面贯彻和落实科学发展观,以稳定低生育水平为核心,与时俱进,改革创新,完善工作机制,强化依法行政,深化优质服务,实行综合治理,全力推进计生工作整体水平再上新台阶。目标任务是:全县出生人口政策符合率确保达到86%以上,人口自然增长率严格控制在8.5‰以内;出生人口性别比确保控制在130以内。为实现上述目标,我们要重点抓好以下几个方面的工作:

(一)立足当前,抓好集中服务。第一季度是全年工作的基础和关键。对此,各乡镇要集中人力、精力、财力,一是全力开展以环孕情监测为载体,以落实四项手术为重点的集中服务活动。集中服务的目标是:力争达到在家应检对象参检率100%、流出孕情反馈率95%以上、早孕发现率60%以上、孕情跟踪服务率90%以上、四项手术及时率80%以上、术前咨询和术后随访率100%。二是狠抓二女户和计外大月份引产突破,第一季度村村要消灭空白村。三是狠抓新婚进档、人口计划的落实。在集中服务期间,将实行十天一兑现、一月一调度、季度一考评,强力推进,通过新婚进档率、参检率、检出率、手术的及时到位率、孕情掌握率等指标来检验集中服务效果;特别是对07年度三、四季度既没有参检也没有寄回有效反馈卡的对象户,想方设法补检到位,力争还清老账不欠新账;县将继续实行核查制度,不定期对上报进度进行核查,核查结果纳入考评,通报全县。

(二)着眼全年,抓好机制建设。在总结去年基础上进一步巩固和健全计划生育工作的长效机制。着力构建六大机制:

一是一把手调度的推动机制。人口和计划生育工作是一把手工程,各单位一把手要亲自抓,负总责。实行一级抓一级,一级对一级负责。县委、县政府主要领导将每季度调度乡镇主要领导一次;乡镇主要领导要亲自主持乡镇例会,每月调度行政村支部书记不少于一次,对重点工作亲自部署,亲自督促,亲自检查。县对乡镇实行旬兑现、月调度,兑现到乡,调度到片;乡镇兑现到村,调度到两委成员。通过一把手抓一把手工程实施,推动计生各项工作的落实。

二是责任量化的落实机制。计生工作千头万绪,各乡镇要明确责任,完善健全责任网络,建立横向到边,纵向到底的责任体系。按月分解任务,责任到人,实行乡镇班子成员包片,一般干部包村,计生办干部包业务,服务所人员包术前咨询和术后随访,村两委成员都要承包一定的计划生育对象户,切实做好宣传教育、孕情检测服务、术后产后随访等服务工作。

三是绩效挂钩的考评机制。以结果排位次,以效果论奖惩,建立公平、公正的考评环境,充分发挥考评的导向作用,通过考评的杠杆和阶段兑现引导乡镇,奋力争先。县对乡镇实行季度考评,考评内容主要为孕检、节育、性别比治理、统计质量、优质服务、奖励兑现、流动人口、社会抚养费征管;县对乡镇实行季度考评,加大县考评的权重,县对乡镇季度考评占全年考评60%,市考评占40%,依据市县考评结果得分给乡镇进行年终排位;乡镇要对村按月考评,对村干部建立绩效挂钩、责任捆绑制度,绩效工资每人每月不低于200元,按月考核兑现。

四是落实的反馈机制。计生是我们了解民情的一个渠道,今年凡是量比较集中的地方,将作为考核的样本点纳入季度考核。对此,各乡镇必须高度重视,重心下移,关口前移,排查计生矛盾,解决计生突出问题。对上级转办、交办、督办案件要及时查处,上报结果,息访息诉。对逾期不能处结的,给予全县通报批评和季度考评扣分处理,在年终考评中按件次扣分。对引发群访、集访等重大恶性案件,造成不良影响的,给予“一票否决”。每季度集中开展一次集中整治活动。建立案件有奖举报制度。凡是举报查实的,给予举报人一定的奖励:举报一个假引产、假二女户,各奖励举报人1000元;凡举报名人、富人、党员干部超生查实未报的,奖励举报人3000元。在第一季度四项手术弄虚作假的,对于已复核出的问题,三天内要按照发[]9号文件处理上报,未查到的要在三天内自查自纠,纠正不到位者将按有关规定加重处理。

五是利益导向的激励机制。严格按照《省条例》规定,落实计划生育奖励政策,积极开展“五进户”(即婚育新风进户、生育关怀进户、优惠政策户、法律法规进户、优质服务进户)活动,同时要在低保、新农合、救济等方面高度关注为计生工作做出贡献的老干部、老党员,实行计划生育的群众,尤其是病、伤、残对象。通过政策激励,让他们确实感到党和政府的温暖。

六是打假挤水的求实机制。弄虚作假是计生工作的大敌,党的事业不容,法纪不容。县计生工作领导小组从纪检委、监察局、县委、县政府督查室、计生委抽调人员组成打假挤水工作组,不定期对乡镇上报进度进行核查,让造假者付出沉重代价,造假一例,后悔终生。查实假手术或假孕检一例,将给予直接责任人组织和经济处罚;虚报1个假二女户,将对有关责任人每人收责任金2000元,假引产每人收责任金500元;查实2例,给予直接责任人开除公职。

(三)深化改革,规范社会抚养费征收。

去年,社会抚养费征管体制改革初见成效,得到省市的肯定,今年我们要乘势前进,进一步深化改革。

一是严格依法征收。各乡镇要摸清底数、建立档案、统一标准。国家工作人员和城关镇居民政策外生育的,除严格按照《省条例》规定开除公职外,按照标准据实一次性征收社会抚养费,农民政策外生育二孩的,首次缴纳不低于15000元、三孩不低于30000元,签订还款计划,三年内缴清。严格执法主体、规范征收程序的要求,所有的抚养费的征收纳入县财政统一管理。

二是改革使用办法。社会抚养费的使用要以县为单位,优先解决独生子女保健费的发放、奖扶政策的兑现、绩效工资的落实、四项手术费用,确保社会抚养费专款专用。每年都要对各乡镇的使用情况进行全面审计。

三是严格执行政策。去年,虽然三令五申不准平摊,按比例返还到村,但个别乡镇有令不行,有禁不止,害组织,害个人,贻害无穷.今年,社会抚养费征收要确保做到“六个严禁”,严禁乡镇平摊,严禁截留挪用、严禁按比例返还、严禁包村干部和村干部私征乱收、严禁降低标准、严禁失职不征。希望各乡镇主要负责同志不要为了票子,丢了帽子。县公安局、检察院、法院等司法部门要为抚养费的征收保驾护航,县效能办要把抚养费执行的案数作为效能考核之一。

(四)积极开展创建,推动村级计生工作上水平。

计划生育难点在村、重点在村,关键也在村。要落实“村为主”经常性工作机制,必须突破在村,为此,在全县开展稳定低生育水平村的创建工作。创建的核心是控制政策外生育,创建的目标要求是村基本建设、工作机制完善。乡镇要搞好分类指导,一类村抓示范,要以争创“六无”村为目标,做到出生统计无误差、四项手术无欠账、育龄妇女无错漏管、孕情跟踪无漏访、宣传教育无死角、出生性别无选择;二类村抓规范,要在工作基础上稳中有升,做到计划外生育控制得住,出生、节育统计无误差,质量指标不失分;三类村抓转化,要以责任目标考核为底线,以做实工作基础为目标。创建工作的总体要求是:一要有组织。各乡镇要分别成立以班子成员为组长的工作组,承包到村,指导到村,三类村实行县直单位包村联创活动;二要有方案。各乡镇要仔细分析,认真研究,制定出台分类指导的可操作性强的方案和工作流程示意图。三要有效果。争创活动将实行达标申报,按照方案进行验收。今年对无计划外生育的村,奖励1万元;达不到要求的,跟踪督促落实,严格兑现奖惩。

三、严明纪律,强化领导,落实责任制。

完成今年计划生育任务,实现“争先进位”的目标,纪律是保证,领导是关键。为此,要做到“四个到位”:

(一)组织领导到位。为强化对计生工作的领导,县成立主要领导为组长,分管同志为副组长,相关部门为成员的领导机构。统筹协调调度,推动全县计生工作。领导小组下设五组一办,即:一是法制组。由政法委牵头,负责计生工作法制环境,督促社会抚养费征收管理使用工作;二是案件督查组。由纪委、计生委牵头,负责打假挤水,督促案件的查处、落实工作;三是打击“两非”工作组。由纪委牵头,落实“两非”案件的查处工作。四是宣传组。由宣传部牵头,宣传计划生育法律法规、模范事迹、先进经验、典型案件。五是政绩考核组。由组织部牵头,凡省市考评结果、督查调研通报,县每季度兑现情况、年终考核情况、平时打假挤水情况将全部上报组织部备案,作为县在提拔使用干部时考核依据。

(二)责任明确到位。计生工作是一项社会系统工程,各单位必须各司其职,齐抓共管,综合治理。县直工委的城关镇要相互配合,按照单位负责、属地管理的原则,抓好城区计生工作;城关镇要积极开展计生示范社区活动,上半年全部达标;计生委要为县委县政府当好参谋,搞好指导;法院要全力配合,解决社会抚养费征收难的问题;公安部门在办理新生儿入户、户口迁移、年龄更正等手续时,一律要凭计生办出具的证明方可办理;卫生、药监部门要加强对医疗行业、市场的管理,加大查处非法鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠的违法行为,遏制出生人口性别比升高的势头,从现在开始,“两非”案件组要进入工作状态,按万人1例季度序时考核。民政部门要加强婚姻登记管理,在办理婚姻登记手续时要凭村、乡镇计生办证明办理,从源头上控制早婚、早育现象的发生。各相关部门要建立畅通的计生信息联系渠道,及时向计生部门通报信息。

乡镇纪检创工作计划(篇5)

乡镇纪委与党委、政府完全融为一体,人和事都与乡镇党委、政府分不开。由于缺乏独立性,纪检工作的开展,与镇中心工作的开展都离不开村干部的协助,乡镇纪检干部一方面要查处违规违纪的镇、村干部,另一方又碍于人情,完不成中心工作任务。加上乡镇纪委所处的工作圈子小,人事基本不流动,遗留人际关系多,致使纪检干部 工作的主动性和积极性不高。

乡镇纪委办案工作的提升,科学合理的领导机制是核心,规范有效的工作机制是关键。一是加强挂钩联系制度。要加强相关领导案件查办挂钩联系工作制度,加强案情的上通下联,完成案件查办工作任务,切实帮助乡镇纪检干部协调解决在工作中遇到的困难、业务上遇到的疑问;二是要建立听取汇报制度。按时召开乡镇纪检监察工作例会,及时掌握基层纪检工作动态,对基层纪检工作加强领导与组织;三是要建立案件分级办理制度。按照分级负责的原则,把乡镇、村一般干部违规违纪案件的查办,交由镇纪委办理,每个季度根据线索来源,由乡镇纪委落实案件,充分发挥乡镇纪委在维护农村稳定,促进农村经济发展中的积极作用。四是严格查案责任追究制度。对有案不报、有案不查、查而不实等行为,严肃责任追究,将追究办法与年终纪检考核挂钩,单独列出案件办理内容加以考核。

一是重点抓乡镇纪检干部的使用。针对目前乡镇纪委力量比较薄弱的问题,重点抓好对乡镇纪委委员的培养、管理和使用,由乡镇党委把关,对乡镇纪委干部的提名、任免、交流征求县纪委的意见,把德才兼备,年富力强适合从事纪检工作的同志充实进来,提拔任用办案出色的同志。配备好专职纪检干部,及时选拔政治素质过硬,思想作风正派,业务能力强并且有法律、财经、计算机等专业特长的年轻同志充实到基层办案一线;二是抓好村级纪检组织建设。乡镇办案的主阵地还是在村一级,要进一步完善村级纪检员体系,在行政村配齐配强纪检员;三是抓好纪检干部业务培训。制定乡、村纪检干部、纪检员培训规划,通过上派下挂、集中培训等形式,提升干部队伍素质。

乡镇纪检工作内容陈旧单一,难成体系,也是造成办案工作被动的原因。要以“三个延伸”创新工作思路,力求乡镇查案工作有体系、有特点。一是案件协作机制的延伸。二是案后交流互动的延伸。案件办理后,及时召开查办案件经验交流会,通过相互交流、相互学习、相互借鉴,不断提高乡镇纪委的办案水平。三是案后跟踪教育的延伸。针对乡镇实际,建立了受处理党员干部结对帮扶制度,通过开展访家庭、搞培训等形式,全力降低农村干部的重复违纪率。

明确管理方向,关键就是如何抓落实。一是抓平时考查考核。由乡镇纪委着重考查日常工作和专项工作的进展情况。二是抓专项检查考核。根据工作需要,不定期组织专项检查,专项检查工作量化分值,列入对其全年考核。三是抓年终检查考核。结合廉政谈话、领导干部廉洁自律档案等制度,加强对落实党风廉政建设责任制的专项考核。四是抓检查结果落实。该通报的要通报,奖惩结合,树立公平正义形象,鼓励乡镇纪委工作人员安守本份,尽职尽责,做好纪检工作,为乡镇反腐倡廉建设做出应有的贡献。

1、要争取党委政府的支持。乡镇纪委的办案,自身党委政府以及上级纪委的支持是关键。乡镇纪委开展工作要围绕党委、政府中心工作来部署纪检监察工作,立案前要主动请示党委政府主要领导,争取领导重视;查案时主动同党委政府主要领导通气,依靠领导决策攻克难关;结案时主动向党委政府领导汇报,确保案件定性处理恰当,力争把查办案件工作纳入乡镇党委建设总体规划。

乡镇纪检创工作计划(篇6)

2、基层纪检工作“失位”。主要表现在:一是怕领导不支持而不能去办案。有的乡镇领导认为查办其属下的党员干部,就等于给其脸上抹黑,影响了其工作成绩和单位形象,因而对纪委办案工作不重视、不支持,导致乡镇纪检干部在办案过程中畏手畏脚。二是怕打击报复而不敢去办案。现在乡镇、村党员干部作案手段越来越高明、社会关系越来越复杂,有的后台背景足,有的钱多势大,还有的跟黑恶势力搅合在一起,极大地影响了纪检人员的办案积极性。三是怕得罪人而不想去办案。乡镇纪检部门查办案件,当事人都是周围的熟人,低头不见抬头见,查办案件多了,怕同事说风凉话,怕得罪太多人而影响自己的人际关系,因而对查办案件有顾虑。在查办案件过程中,总是想把大案化小、小案化了。

3、基层纪检工作“限位”。主要表现在:一是缺乏深层次有效监督。乡镇纪检监察部门看似许多工作都参与了监督,但实际事前、事后的许多工作都在纪检监察部门的监督之外完成了,纪检部门只是参与现场监督,在大多数情况下,那也就是个程序问题,走过场而已,缺乏深层次的有效监督。二是缺乏对同级党委的监督。由于乡镇纪委在同级党委领导下开展工作,纪委书记要接受党政负责人的领导,与其他班子成员差不多也是平级关系,因此,乡镇纪委书记不敢去监督党政负责人,也不愿去监督其他班子成员。

4、基层纪检干部“虚位”现象严重。一是纪检干部能力不强造成“虚位”。 目前,乡镇纪检监察干部的配备随意性大,纪检监察干部的专业结构不合理,财政、审计、法律等专业的工作人员非常少,队伍素质不高,战斗力不强,有些案件独立查办不了。二是纪检干部责任心不强造成“虚位”。一些纪检干部错误地认为纪委监督是虚的,加之工作忙,办案环境不优,于是奉行中庸之道,多一事不如少一事,谁也不得罪,还有的认为只要管好自己不违法乱纪就行,不想去监督别人。三是纪检干部兼职太多造成“虚位”。 目前,乡镇纪委书记一般都兼职人大主席,同时还要分管其它工作,有的甚至分管了计划生育、安全生产等“一票否决”的工作,由于工作量大,工作任务重,导致精力不济、顾此失彼而影响纪检监察工作的开展。

1、思想认识不足。部分乡镇党委对纪检监察工作存在片面认识,认为乡镇管辖范围小,权力小,腐败没有什么市场,只要应付好上级检查就可以了。有的认为纪委办案得罪人,影响单位之间、个人之间的团结。因此,对纪检监察工作的重视程度远不如计划生育和综治维稳等工作。

2、体制机制不顺。乡镇纪委在乡镇党委和县纪委的双重领导下工作,县纪委对乡镇纪委只是业务上的领导,人、财、物的领导都是乡镇党委,乡镇纪委在乡镇党委领导下开展工作,并对乡镇党委负责,在这样的体制下,乡镇纪委很难有效地履行其监督同级党委和领导成员的职责。

3、办案环境不佳。从内部环境看,单位领导不很支持,同事不很理解,家庭成员不很乐意。从外部环境看,案件查办受社会环境影响越来越大,各种关系相互交织,错综复杂。关系网、说情风已成为影响办案的重要因素。

4、干部队伍不优。部分乡镇纪检干部不是财政、审计、法律等专业毕业生,专业知识缺乏,平时锻炼和交流的机会不多,实践经验不足,缺乏办案技巧和办案经验,加之,政治经济待遇低,工作积极性不高,因此,少数乡镇纪检干部不会办案也不愿办案。

1、重视纪检工作,确保基层纪检工作“有位”。一是完善办公设施。要保证有专门的办公场所,要保证有必要的办公设施,如办公桌椅、档案柜、电脑、打印机、照相机、录音笔,要保障办案有必要的交通和通讯工具。二是增拨办公经费。建议将乡镇纪检办公经费列入财政预算,明确专项经费额度,确保纪检监察工作所需。三是提高工作待遇。要提高纪检监察干部岗位津贴的标准并保证及时足额发放到位,要疏通纪检监察干部输出渠道,建立交流和选拔任用机制,对工作能力强、业绩突出的纪检监察干部要优先提拔重用,以激发他们的工作热情。

乡镇纪检创工作计划(篇7)

一、工作目标

全县人口总数控制在41万,人口出生率控制在*‰以内,人口自然增长率控制在4‰以内;出生人口政策符合率达到98%以上,当年生育的育龄妇女节育措施落实及时率达到98%以上,重点对象“三查”率达*0%,杜绝多胎生育,出生人口统计误差率控制在2%以下;全面落实“县领导、乡负责、村为主、户落实”的工作机制,确保年底实现省级计划生育优质服务先进县目标。

二、突出重点,强化措施

(一)稳定低生育水平,积极开展无违法生育乡镇创建活动。从2009年起,在全县开展无违法生育乡镇创建活动,通过3年的创建,使全县80%的乡镇达到无违法生育目标。2009年,私渡、桑园、骆家坝、大河、司上、子午等6个乡镇要创建成无违法生育乡镇,全县25%的村要达到无计划外生育。

(二)强化宣传教育,营造良好氛围。充分发挥“一站一校两室”活动阵地作用,大力宣传计划生育政策法规,营造浓厚的宣传氛围。一是制作大型计生公益宣传牌,刷新计生固定标语和国策碑,印发宣传品;继续开展国策宣传“一个村(社区)”、“一条街”和“一条路”;二是宣传、广电、计生等部门要承担全县人口和计生工作的宣传报道任务,办好《人口与健康》专题栏目,利用广播、网站、报刊等媒体大力宣传人口和计划生育政策法规及创优动态;三是以“关爱女孩,以爱相助”为主题,组装计生宣传车,编排文艺节目,利用重大节日开展丰富多彩的国策宣传活动,确保宣传品进村入户率达98%以上,干群对政策的知晓率达98%以上。

(三)加强基层基础,健全工作网络。各乡镇要强化基层基础规范化管理,做到统计数据真实准确,表卡册齐全、整洁、规范,卡牌数据更换及时、符合逻辑,与计算机信息相互一致。落实“县领导、乡负责、村为主、户落实”新的工作机制,各乡镇要确定一名行政副职领导担任计生办主任,并按照责任心强、业务精、工作实的标准选配好计生办专职副主任,调整充实计生办力量,各乡镇计生办在保证1—2名公务员的同时,一类乡镇不少于8人,二类乡镇不少于6人,三类乡镇不少于4人。各乡镇要将工作重心下移到村组,强化村两委班子建设,村专干实行“县聘乡管村用”,工资不低于村主任的80%;中心户长本着“精简增酬提效”的原则选配,从2009年起,中心户长工资按照200元/年的标准发放,分三年到20*年达到600元/年,确保有一支强大、精干、高效、务实的计生专职工作队伍。

(四)加强流动人口计划生育管理。坚持齐抓共管,县公安、工商、房管等部门要配合乡镇政府每季度对辖区内的流动人口集中开展一次清理清查。各乡镇要坚持“属地化管理、市民化服务”的原则,落实县内流动人口管理协作制度,做到流入人口与常住人口同管理、同服务、同考核,流入人口验证率达95%。对流出人口在落实“五个一”的基础上推行户主承诺制,夯实管理责任,流出人口办证率达92%,流动人口计划生育户主承诺书签订率达*0%。搞好全国流动人口信息交换平台的信息反馈工作,流动人口信息上报率达95%。继续开展流动人口先进社区创建活动,落实社区居委会和各企事业单位对流入人口计划生育工作的日常管理、宣传教育、技术服务的责任。

(五)综合治理出生人口性别比。一是严厉打击“两非”行为。县卫生局要加强各类医疗机构B超机的管理,对出现的“两非”行为要及时查处,全年组织专项检查不少于2次;县公安局要严厉打击溺弃女婴行为;县食品药品监督管理局要加强对终止妊娠药品市场的监管;各级医疗保健机构要严格实行定点分娩、定点计划外怀孕处理、定点查环查孕、定点落实节育措施的“四定点”制度和出生死亡报告制度;二是各乡镇要严格执行二孩生育证一次性有效制度,对办理二孩生育证的,要求一年接受两次孕情检查;严格二孩办证程序,杜绝送、寄养和选择性别的生育;三是深入开展“关爱女孩,以爱相助”活动,由全县副科级以上领导干部结对帮扶贫困独女户、双女户家庭及子女,营造有利于女孩成长的社会氛围。

(六)加强计生服务阵地建设,深入开展计生优质服务。一是加强县、乡、村计生服务站(室)建设。建成沙河、堰口、杨河中心服务站并投入使用;全县90%以上的乡镇服务站达到规范化标准。县卫生、计生局要整合资源,将村卫生室与计生服务室合建,并按标准进行规范,统一管理,提高服务水平。二是公开招聘充实计生技术服务队伍,并加强对计生技术服务人员的培训。三是大力实施避孕节育、预防生殖道感染、出生缺陷干预为主的“三大工程”,全面开展以“三查”为重点的生殖保健系列服务,提高避孕节育技术服务质量,确保已婚育龄妇女综合节育率达92%以上,药具和术后随访服务率达98%以上。四是全面开展已婚育龄妇女免费健康检查,对实施健康检查的已婚育龄妇女建好档案,农村已婚育龄妇女检查率要达到90%以上,接受检查的已婚育龄妇女建档率达*0%。

(七)加强人口和计划生育信息化建设。按照全省信息化建设“两网一库三级平台”的标准和要求,加强育龄妇女信息管理系统的培训和使用,积极筹建“全员人口信息库”,确保年底前向省上报送。办好人口网站,积极开展省级信息化建设先进单位创建活动,确保创建达标。推行计划生育技术服务信息化,县、乡服务站配备计算机并按要求达标,实现服务信息和管理信息的连通。

(八)全面兑现落实计生优惠政策。各乡镇各有关部门要加大对自觉实行计划生育群众的奖励、优惠、优待、救助等扶持力度,全面兑现落实各项计生优惠政策,做好宣传、调查摸底、资格确认和申报等工作。县计生、财政、卫生、教育、邮政等部门要加强协作,确保计生优惠政策兑现率达*0%。

(九)提高计生依法行政水平。加强计生系统干部职工依法行政知识培训,提高执法人员的思想素质和业务水平,严格遵守“七个不准”;严肃查处计划生育违法违纪案件,杜绝恶性案件发生。彻底解决计生整改后的遗留问题,及时查处违法生育,规范卷宗,当年违法生育查处率达*0%,社会费征收率达85%以上;继续畅通监督举报渠道,积极查处件,结案率达*0%,群众对人口和计划生育的综合满意率达到95%以上。

(十)深入开展新农村新家庭创建活动。积极开展优质服务先进乡镇和计划生育新农村新家庭创建活动,抓好示范村建设,巩固合格村工作成果,指导村级规范、完善村民自治合同内容,各村要和农户签订计划生育责任书,定期检查责任书履行情况。各乡镇要把计生新农村新家庭活动和新农村建设总体布局结合起来,与创建无计划外生育村活动结合起来,实现人口计生工作与新农村建设互动双赢。

三、加强领导,严格督查考核

(一)强化“三个一”管理机制。继续实行县级领导联系乡镇,县直各部门各单位包抓乡镇的工作制度,层层签订目标责任书,落实各级各部门计划生育工作责任,严格实行“黄牌警告”、“一票否决”和责任追究、追溯制度。各乡镇要继续坚持一把手亲自抓、负总责,一般人齐抓共管、“一票否决”制,要将“三级巡访”制度落到实处,随时清楚掌握工作动态,对计划生育出现严重问题的村,也要实行“黄牌警告”、“一票否决”制,并对相关人员进行责任追究。

(二)夯实工作责任。各部门、企事业单位主要负责人在计生工作中负有直接责任,必须亲自挂帅安排部署计生工作,班子成员负有齐抓共管的责任。各乡镇党政主要领导是计生工作的第一责任人,分管领导是第二责任人,计生专干和包村干部是直接责任人,要实行计生干部包软件,一般干部包硬件,领导联片、干部包村、村组干部包户,一级抓一级,一级向一级负责,共同做好计生工作。

乡镇纪检创工作计划(篇8)

(一)在“责”字上强措施,不断加大工作力度。从强化责任入手,着力解决重视不够、合力不强、投入不足等问题。落实“四个纳入”机制,把“十个全覆盖”工作纳入党委政府年度发展目标、党政“一把手”工程、党风廉政建设责任制考核和领导干部绩效考核。明确牵头单位、督导组成员单位、市纪委监察局相关科室和派出纪工委(监察分局)的督导责任。采取“半月一督查、一月一通报”的方式,强力督促各项覆盖工作落到实处。

(三)在“带”字上求突破,大力打造工作“样板”。采取“试点先行、典型引路、示范带动”的方法,积极实施典型示范工程,做到以先进带后进促前进。以“两线一片”5个重点乡镇(街办、开发区)、15个重点部门单位为示范创建主体,按照选示范点、制定标准、落实创建、推广典型、巩固提升“五步走”工作法,高标准打造“十个全覆盖”百里示范带,精心培育了观山石油仓库廉租房等148个单项覆盖示范点、检察院等13个反腐倡廉教育示范基地和10个勤廉示范户。依托示范点和基地,以示范带为龙头带动全市“十个全覆盖”工作上档升级。

二、建好“三体系”,力推“十个全覆盖”成为构建防腐新体系之举

(一)着力打造“多层立体”的监督体系。一是建立“立体式”财政资金和政府投资项目监管体系。去年以来,对政府投资重点项目、工程建设领域突出问题专项治理、惠农资金、其他财政性专项资金等进行了拉网式排查清理,共排查资金项目246项,检查发现问题56个,全部督促整改到位。二是建立健全国库单一账户体系和动态监管体系。以预算单位银行账户清理、“小金库”治理工作为突破口,不断深化部门预算、“收支两条线”、公务卡“三项”改革,大力推进国库集中收付向乡镇、财政部门预算向二、三级部门单位、“小金库”专项治理向社会团体和国有企业等“三个延伸”, 努力实现市镇两级国库集中收付全覆盖。三是探索建立公共资源交易综合监管体系。按照“一局一中心”模式,开创性地成立了公共资源交易监督管理局和公共资源交易中心,将工程招投标、土地出让、政府采购、产权交易以及其他公共资源交易等项目,按照“应进必进”的原则,统一纳入市公共资源交易中心进行市场化运作,彻底实行“管、招、监”分离。四是建立健全农村集体“三资”动态监控管理体系。14个乡镇(场、街办)全部高标准建起了“三资”监管服务大厅和资产资源交易中心,“三资”委托制覆盖面,村民理财小组审批制、专项审计制落实率,资源处置招标投标或公开竞价、村民代表大会审议制落实率均达到或接近100%。

(三)着力打造“点面结合”的防控体系。密织点面结合、全面覆盖的廉洁教育和腐败预警防控体系。狠抓“点”上(重点部门、重点岗位、重点环节)的腐败风险预警防控,全市各单位领导干部严格按照“自己找、互相帮、领导提、集中评、组织审、公开晒”六步法,查找风险点,制定防控措施,公开廉政承诺。同时狠抓“面”上(单位、系统、区域)的腐败风险防控覆盖率,深化廉政文化“六进”工作,不断扩大廉洁教育社会覆盖面。全市各部门单位按照有廉政宣传牌、廉政宣传栏、廉政书屋、开展系列廉政文化活动“三有一开展”要求,大力开展环境熏廉、书信传廉、教育醒廉、文艺宣廉、党课讲廉、组织考廉等“六廉”活动,营造了崇尚廉洁、反对贪腐的社会风气。

三、把好“三加强”,力推“十个全覆盖”迈向规范化发展之道

(一)统一要求,加强标准化推进。一是探索制定考核标准。紧扣《全省“十个全覆盖”工作考核评估细则》,制定出台了一套更加细化量化的考评细则(共21个),按照百分制细化工作标准,实施量化考核,推动工作规范开展。二是坚持高标准建设。按照统一的设计模板和建设标准,实施“五公开”平台标准化建设工程,全市90%以上的行政村完成村务公开栏标准化改造。实行镇村纪检组织阵地“四统一”建设,即统一要求、统一内容、统一式样、统一悬挂地点,做到了整齐划一。

(二)顺应发展,加强科技化手段。注重利用电子、信息、网络等科技手段,提高反腐倡廉工作科技化水平。实施改进党政机关办公内网、改版政府门户网站、建设全市网站群等“三项提升工程”;推进电子政务网络向村延伸、电子监察系统向乡镇延伸、电子监察系统向公共资源交易、财税资金监管延伸等“三项延伸工程”,灵乡、陈贵等镇在全省率先实现电子监察系统省、市、县、镇四级联网运行,此项创举使我市一举获得20**年度全省纪检监察工作“改革创新奖”;探索建立电子监察、终端评议、行风热线“三位一体”的廉情网络监测系统,公安局、工商局等单位建起了领导干部电子廉政档案信息库和预防腐败电子监控管理平台,全方位、实时采集风险信息,对受预警处置的单位和个人实施长期、有效监控。

四、抓好“三结合”,力推“十个全覆盖”发挥综合作用之能

(一)抓组建与增强效能相结合。投入近1千万元推进市委局机关“五保障”、乡镇“七有”、村(社区)“五落实”纪检组织建设,派出纪工委(监察分局)、全市所有村(社区)纪检监督小组高标准组建到位。在硬件建设上,高规格为4个纪工委(监察分局)、14个乡镇(场、街办)纪委备齐电脑、摄像机、小车等办公办案装备,333个村、37个社区纪检监督小组建起规范化独立办公室;在发挥功能作用上,积极探索派出纪工委(监察分局)、村级纪检监督小组干什么、怎么干以及如何长效的问题,充分发挥其作用。实践证明,我市综合派出改革在全省最彻底、保障最有力、效果最明显,得到了省纪委的充分肯定。村级纪检组织建设工作两次受到省委常委、纪委书记黄先耀的重要批示,并在全省纪检监察工作座谈会上交流经验。

(二)抓基础与改革创新相结合。在完成规定工作的基础上,大胆创新,不断推进财税体制、公共资源交易综合监管体制、行政审批体制等一系列改革。推行国库集中支付与会计集中核算“双轨”运行,实现了单位会计核算和财政资金拨付的系统化和规范化,在财政改革的进程中探索出了一条新路;创新建立公共资源交易 “四大阳光监管体系”,有效地遏制了围标串标行为;实施“10+N”流程再造工程,对十个全覆盖涉及的流程化工作进行优化创新,充分发挥“十个全覆盖”工作既推动反腐倡廉建设又促进行政改革的双重功效。

随着“十个全覆盖”工作的深入推进,我市党风廉政建设和反腐败工作开创了历史性新局面。但工作中还存在一些薄弱环节,与组织的要求和群众的期望相比还有差距。我们将以这次会议为新的起点,继续在实践中探索新做法、积累新经验,大力推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”工作规范化、制度化和长效化发展,为全市经济社会科学发展、跨越式发展提供强有力保证。

十个全覆盖典型材料(二)

20**年,是*****县“十个全覆盖”工程的攻坚之年,在明确“三年任务”两年完成的奋斗目标后,我县积极协调部署,广泛动员推进,全力以赴攻坚,取得了丰硕成果。为及时总结经验,在今后社会主义新农村建设的道路上积累更多的办法,现将我县“十个全覆盖”工作取得的成效、经验做法总结如下。

一、取得成效

(四)群干关系日益和谐。“十个全覆盖”工程,不仅能提升农牧民的基本公共服务水平,改善农牧民的生产生活条件,促进城乡一体化发展,它还是践行党的群众路线,深刻体现党对农民群众的关怀,解决百姓困难的实际行动,是联系党群、干群关系的重要桥梁、纽带。在工程实施过程中,我县始终从农民群众反映最迫切、最直接、最现实的需求出发,通过向群众讲透政策,讲清机遇,把政策知情权、方案选择权、工程监督权交给群众,努力做到思路由群众酝酿、办法由群众提出、建设以群众为主,充分发挥了群众主体作用,赢得了群众的理解和支持,使群干关系日益和谐。

二、经验做法

一是注重考察调研。为全面做好我县“十个全覆盖”工作,先后多次组织了以县主要领导为组长的党政考察团,带领乡镇、科局有关干部,赴鄂尔多斯、巴彦淖尔、赤峰、通辽、兴安盟等地考察学习“十个全覆盖”工作,个别乡镇又先后组织当地村干部外出考察学习,通过一系列的考察调研、实地观摩,认真学习考察地区的先进做法和经验,转变了观念、拓展了视野、创新了思维、增强了干劲、提振了士气,为我县“十个全覆盖”工作顺利完成奠定了良好基础。

二是注重规划设计。坚持“城乡统筹、因地制宜、节约用地、保护文化、尊重民意、循序渐进”的原则,通过群众参与、专家论证等方式,结合实际制定了既保持原有风格、又突出本土特点的总体实施方案。同时,我县组织规划、住建、林业等部门,对全县126个行政村、8个林场的基本情况进行了全面摸底调查,结合土地整合利用、产业布局和村庄布局,逐村逐户编制规划,做到“一村一规划”,确保各村工程建设有章可循、特点突出。

三是注重组织推动。成立了十个专项推进工作组,由各分管副县长担任组长,具体负责各项工程推进工作。同时,制定了县四大班子领导带队包扶、科局包村的工作机制,县委、人大、政协的领导每人负责一个包扶村,指导示范村打造和村屯环境整治工作,定期听取工程进展情况,研究解决存在的困难问题,合力推进工程建设。

四是注重群众意见。组织干部深入农户家中,广泛开展宣传引导,为农户讲解“十个全覆盖”工作是党和政府为改善农村生产生活环境实施的一项重大民生工程和民心工程。通过广大干部的努力,工程的实施得到了农民的理解和支持,并就规划、设计、施工等方面与农民共同探讨,取得了较好成效,在农民自筹和出工出劳上形成了明确的实施方案。

乡镇纪检创工作计划(篇9)

从2005年起,社旗县委、县政府就把计划生育工作作为“一票否决”列入对全县15个乡镇的目标考核范围,通过层层签订工作目标管理责任书,严格考核,兑现奖惩。该县规定:凡所属乡镇被国家、省、市通报的进京、赴省上访老户,一年内问题不能妥善解决的,对该乡镇当年人口和计划生育工作实行“一票否决”,直接纳入重点管理乡镇,同时严肃处理相关责任人。

此外,该县还实行了工作领导责任制。一是实行工作例会制。每月召开一次例会,县人口计生主管部门主要领导亲自主持会议、亲自问案查询、亲自督查落实。二是实行领导轮流接待制。每月1号、5号、10号、15号、20号、25号、30号,计生委党组成员接待上访群众,为群众释疑解惑。三是实行领导包案制。对上级立案和日常较重大的案件,由计生委党组成员实行“四定一包”,即定领导、定人员、定任务、定时间,一包到底,直至问题解决。四是实行领导阅批群众来信制。对群众的上访信和有关部门转来的上访信,计生委主要领导都做到认真阅批,定期督办,确保件件有结果。五是坚持领导干部下访服务制,认真听取群众的意见和建议,及时改进工作。

二、创建源头控制机制

创建源头控制机制,重点是抓好“四个结合”。

一是计划生育工作与政务公开相结合。为了从源头上减少案件的发生,该县统一制作了政务公开版面,将有关涉农政策、收费标准、生育证发放等政务公开内容,在全县15个乡镇244个行政村全部进行了公开和公示,接受群众监督,从源头上减少了量。

二是计划生育工作与党员干部的清理清查相结合。从2006年开始,该县连续3年开展了党员干部违纪超生专项治理活动,并把治理的对象延伸到了全县村组党员干部。据统计,3年来该县共清理清查违纪党员干部270多人,全部进行了党、政纪处理,大大减少了计生案件的发生。

三是与治理乱收费、乱罚款等违纪行为相结合。乱收费、乱罚款是导致群众越级上访的根源。为刹住这一歪风,该县加大了对乱收费、乱罚款的治理力度,清查出违规收费罚款事件65件,涉及金额22850元,已全部退还给群众。

四是履行职能与服务民生相结合。近年来,该县以关注民生、改善民生、服务民生为切入点,大力开展上门随访、下村康检、妇科病普查诊治、学龄前儿童体检等服务,拉近了干群距离,化解了干群矛盾,消除了上访隐患。

三、创建超前防范机制

近年来,该县坚持预防为主,根据不同时期可能发生的问题和不安定因素,及早排查,及时解决,防患于未然,力争把矛盾和问题消灭在萌芽状态,有效遏止了量上升。

一是实行信息报告制度。全县244个行政村配齐了信息员,随时把信息报告给乡镇,各乡镇及时上报苗头及不安定因素排查处理情况。

二是建立主动排查制度。要求乡镇一周一排查,一周一上报;县级一月一汇总,一月一督办,并根据排查工作“纵到底、横到边”的要求,对计划生育政策的落实、奖励措施的兑现、免费项目的落实等热点、难点问题,逐村、逐人、逐项排查,确保重大苗头和不安定因素的及时超前化解,实现了工作关口前移。

四、创建快速处理机制

乡镇纪检创工作计划(篇10)

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思、党的十七届六中全会、省第九次党代会精神、市第四次党代会和区第十一次党代会会议精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕建设海峡西岸社会主义新农村和构建社会主义和谐社会的总体要求,坚持以人为本,执政为民,加强和改善党对农村工作的领导,加强基层政权建设,转变政府职能,优化机构和岗位设置,严格控制人员编制,提高镇社会管理和公共服务能力,发展和完善“三农”公共服务体系,推动我镇政府管理与基层群众自治有效衔接和良好互动,逐步建立公正透明、廉洁高效、求真务实、运转协调、行为规范的镇管理体制和运行机制,建设服务型、法治型政府,促进全镇农村经济又好又快发展。

(二)基本原则

1、因地制宜的原则。按照建设海峡西岸绿色腹地生态经济区的要求,创新镇政府全面履行职能的有效途径和方式,构建与我镇实际相适应、与农村改革发展稳定相适应、与镇财力相适应的乡镇行政管理和公共服务体系。

2、权责一致的原则。按照镇功能定位,依法科学配置镇政府职责,理顺区镇职责关系.赋予镇履行职能必要的事权和财权,促进农村社会管理和公共服务重心下移。

3、精简、统一、效能的原则。按照转变职能要求,综合设置镇党政机构,严格核定编制和领导职数,合理设置岗位,优化队伍结构,降低行政成本,提高行政效能。

4、依法行政的原则。按照建设法治型政府的要求,依法规范镇政府行为,加强制度化、规范化和法制化建设,健全政务公开制度,自觉接受群众监督,逐步实现依法管理。

改革的主要任务

(一)明确职能定位

镇党委、政府要履行好以下主要职能:

1、坚持科学发展,落实惠农政策。深入贯彻落实科学发展观,宣传和贯彻执行党和围家对“三农”工作的各项方针、政策和法律法规,组织协调本行政区域政治、经济、文化、社会和党的建设及各项改革,建设具有区域特色的富裕、民主、文明、和谐的海西绿色腹地社会主义新农村。

2、促进经济发展,增加农民收入。编制和执行经济发展规划,因地制宜发展区域特色经济,指导农村经济结构调整和推进经济增长方式转变,营造发展环境,组织农村基础设施建设,落实强农惠农政策,为经济主体提供示范和政策服务,引导促进新型农村专业合作经济组织发展,提高经济增长的质量和水平,努力增加农民的收入。

3、强化公共服务,着力改善民生。建立和完善镇“三农”服务体系,依法做好民政、财政、教育、卫生、科技、文化、体育、就业、社会保障、市场信息、土地流转、村财托管、统计等工作,加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发,引导农村富余劳动力有序转移,组织各项公益事业建设,协调解决群众生产生活中的突出问题。

4、加强社会管理,维护农村稳定。依法开展社会治安综合治理、人口和计划生育、安全生产、防汛、防火、防震、防疫、食品药品安全、环境保护、民族与宗教和各类突发事件应急处理等本行政区域的社会管理,依法保护各类经济组织和公民的合法权益,综合发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用,及时化解农村社会矛盾,确保农村社会稳定。

5、推进基层民主,促进农村和谐。指导村民自治,推动农村社会建设,建立健全党组织领导下的村民自治机制推进村务、财务公开,保障农民群众民利,促进农村社会组织健康发展,增强社会自治功能。

(二)理顺职责关系

1、理顺区镇之间关系

(1)依法界定区镇两级政府的职权范围。凡明确规定由区级政府部门承担的职责,不得转由镇政府承担;确需镇政府配合的,应赋予相应的办事权限,提供必要的财力保障。以镇政府管理为主的机构,区级业务主管部门要加强指导和服务,其人员的调配、考评和晋升,要听取区级业务主管部门的意见。

(2)加强行政执法能力。根据农村经济社会管理实际要求,积极探索镇行政执法工作。区政府及其工作部门有关行政执法工作可依法委托镇政府承担,委托的部门要加强监管和指导并承担相应的责任。

(3)强化综合统筹协调能力。落实和强化镇对区直部门派驻镇机构的监督和协管职能,要建立健全派驻机构工作报告制度以及主管部门与镇的沟通协调制度。派驻到镇的机构,区级各行政主管部门要按照各自职责加强管理;派驻镇的机构要服从和服务于镇工作大局,其党组织受镇党委领导(另有规定除外),其人员的调配、考评和晋升,要充分听取服务区域镇政府的意见,其领导干部考核评定和任免要事先征求镇党委意见。上级纪检、组织和机构编制等部门要采取有效措施,加强监督检查,发现问题,及时纠正。

(4)加强农村“各大员”以及驻村任职干部、大学生村官的协调管理。镇要会同主管部门和村加强农民技术员、综治协管员、计生管理员、安全生产协管员等“各大员”队伍、驻村任职干部以及大学生村官履行岗位职责的监督、检查和管理;要结合镇村实际,积极探索、创新完善“各大员”工作机制。将农村“各大员”队伍纳入镇政府构建的“三农”服务体系,明确分工,加强协作,增强队伍合力,拓展服务范围,充分发挥“各大员”的作用,提高镇村治理和服务水平。

2、理顺本镇行政事业关系

镇行政机构、事业单位要按照“政事分开”要求,明确工作职责,规范行政行为,加强公共服务,建立协调机制,形成政事分工明晰、合作紧密、运转顺畅、精干高效的工作格局。

(三)镇党政内设机构主要职责

我镇行政人员编制25人,实有25人。其中正科级5人,副科级7人,科员级12人,行政工勤1人。

1、内设机构

镇统一设置:①党政综合办公室(挂纪检监察室牌子)、②经济发展办公室(挂财政所牌子)、③社会事务办公室(挂劳动保障事务所牌子)、④社会治安综合治理办公室(挂综治维稳中心牌子)、⑤人口和计划生育办公室5个内设机构。

2、内设机构职责

①党政综合办公室(挂纪检监察室牌子)的主要职责是:负责上级党委、政府的各项方针、政策和本级党委、政府工作部署的贯彻落实和监督检查;深入基层调查研究,向党政领导提供信息,为领导决策提供依据;起草、会稿党政文件、工作计划、总结、开展调研采编综合信息;组织、筹备会议;完成上级纪检、组织、宣传、统战、机构编制、精神文明、人事、监察等部门交办的工作任务;制订并实施文化体育、教育、卫生等工作规划;指导村级文化体育、教育、卫生等组织开展工作;管理机关内务、财务、统计、后勤事务、文书档案;协调联系群团组织;承办镇党委、政府、人大主席团交办的其它事项。

②经济发展办公室(挂财政所牌子)主要职责是:负责实施本镇产业发展、财政监管、项目开发等方面的发展规划和年度工作目标,负责做好编制年度财政资金预决算,监督管理国有资产、集体资产等工作,监督指导农村会计服务中心工作;协调与本镇经济发展相关的其它工作;完成镇党委、政府和上级业务部门交办的其它事项。

③社会事务办公室(挂劳动保障事务所牌子)的主要职责是:制订并实施镇民政、劳动保障、老龄委、关工委、老区扶贫、库区移民开发等工作规划、计划;指导村级自治组织和老年协会等组织开展工作;承办农村社会养老保险、农村新型合作医疗保险、农村最低生活保障等工作;负责防灾、救灾工作;抓好福利事业的管理工作,提供残疾人就业机会;做好民政财务、物资管理工作;协助抓好敬老院管理工作;负责农村劳动力转移、技能培训等工作;负责农村劳动保障、农民医疗保险等工作。完成镇党委、政府和上级业务管理部门交办的其它事项。

④社会治安综合治理办公室(挂综治维稳中心牌子)主要职责是:负责协调镇相关执法部门开展行政综合执法工作。建立健全农村矛盾排查调处工作制度,及时化解处理可能影响本地社会稳定、引发重大治安问题、的矛盾纠纷和突发事件;认真落实社会治安综合治理各项措施,开展和落实法制教育工作,加强社会治安管理,打击各种违法犯罪活动;积极推进“平安乡镇”、“平安村”等基层安全创建活动。指导村搞好治保、调解等群防群治组织建设,负责协管、指导农村综治协管员、治保主任、调解员工作;落实安全生产责任,强化消防措施,加强安全生产监督检查工作;接待和处理人民群众来信来访,指导村级组织做好民间纠纷的排查和调处工作;完成镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其它事项。

⑤人口和计划生育办公室的主要职责是:承担本镇人口和计划生育管理日常工作;负责宣传和组织贯彻落实人口与计划生育的法律、法规及政策,制定年度人口和计划生育工作目标责任,指导实施、监督考核,全面掌握人口变动情况,加强对育龄群众婚育、节育状况的动态管理,申办有关生育行政许可证明,征收和管理社会扶养费;协调有关部门齐抓共管人口和计划生育工作,抓好村计生管理员队伍的建设和管理;承办镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其它事项

镇大主席团、纪律检查委员会、人民武装部、工会、共青团、妇联等组织按照有关法律、章程和规定设立,并履行相应职责。

(四)镇事业机构及主要职责

我镇事业单位编制数总30人,现有事业人员编制18人。其中:1、科技特派员工作站(全额拨款)编制7人;2、流通信息工作站(经费自给)编制2人;3、生态保护工作站编制3人。(其中乡建站(全额拨款)编制0人,水利工作站(全额拨款)编制3人。)4、计生服务所(全额拨款)编制5人;5、文化站(全额拨款)编制1人。

1、镇事业机构设置

镇统一设置5个事业机构,即:“三农”服务中心(加挂科技特派员工作站、农业技术推广中心、水利工作站、农产品质量监管中心牌子)、村规划建设服务中心(挂环境保护工作站牌子)、人口和计划生育服务中心、会计服务中心(加挂招投标委托中心、“三资”监管中心牌子)、文体服务中心。其中“三农”服务中心13人;村镇规划建设服务中心8人;人口和计划生育服务中心6人;会计服务中心2人;文体服务中心1人。

2、镇事业机构主要职责

(1)“三农”服务中心。(挂科技特派员工作站、农业技术推广中心、水利工作站、农产品质量监管中心牌子)的主要职责是:负责农村适用技术的推广,农村“员”工作指导。负责农业新技术、新品种的引进、试验、示范及推广工作,为农民提供生产指导、技术培训和咨询服务,搞好农业产前、产中、产后系统化服务;承担农机技术推广管理、业务指导、技术培训和信息服务;为农田水利设施、防洪抗旱、供水、水电等工程建设提供技术指导、服务和培训,承担防洪抗旱和水土流失监测工作。

(2)村镇规划建设服务中心。(挂环境保护工作站牌子)的主要职责是:负责组织编制实施镇规划,指导村规划和报批;负责镇村建设用地和建设项目报批,负责镇村容貌、环境卫生、园林绿化等乡镇建设的综合管理;负责乡镇环境监管工作,做好日常巡查,及时报告有关环境突出问题,对饮用水源地污染及农村环境综合整治项目进行监督检查,受理群众有关环境保护的来信来访,参与环境污染事故及生态破坏事件的调查和处理,负责开展农村环保宣传、教育、培训等工作,为农民提供流通、信息等服务;受托做好镇村建设用地和建设项目报批。

(3)人口和计划生育服务中心。主要职责是:负责宣传和组织贯彻落实人口与计划生育的法律、法规及政策;监督检查计划生育管理服务和各项政策措施的落实,督促计划生育服务机构搞好本地计划生育技术服务和技术指导工作;协调与计划生育相关的其它工作;完成党政领导交办的其它工作。承担计划生育技术指导、生育指导、避孕咨询、婚前咨询和新婚保健等服务工作;负责避孕药具计划管理发放并做好效果监测、使用方法指导;负责计划生育技术人员培训,协助培训、指导村计生管理员工作;承担计生统计工作。

(4)会计服务中心。(挂招投标委托中心、“三资”监管中心牌子)的主要职责是:负责镇村“三资”监管、招投标服务、合同管理、村财镇托管、村级财务审计、乡镇机关事业单位财务集中核算与监管,对公开竞价或委托招投标进行审核把关;具体负责对镇村所属的“三资”进行清产核资,界定产权;建立“三资”管理台账;负责对村级组织的经济往来、资产处置和资源开发利用情况,加强日常性监控,实现“三资”能够合理有序地流转,为农村的经济发展提供高效服务。

(5)文体服务中心。主要职责是:负责镇村文化体育法律法规的宣传,弘扬先进文化;组织指导乡镇村开展健康有益的文体活动,协助文化执法部门搞好乡镇村文化市场管理;培训村文化协管员,并指导他们开展工作。

人员编制和领导职数

镇行政编制和事业编制实行总量控制,确保平衡。区委编委在现有总量内根据乡镇实际重新核定各乡镇行政编制和事业编制。要严格按核定的行政编制、事业编制定岗定员。全面落实人员核编制度和实名制管理。严禁超编进人,选调录(聘)用大中专毕业生要在编制限额内进行。

镇党政领导职数配备9—11名。未使用镇编制的挂职锻炼和下派专职党委副书记、副镇长,不占镇领导职数。镇每个事业单位领导职数配备1—2名。

深化镇机构改革工作是农村综合改革的重要组成部分,事关社会主义新农村建设,事关农村经济社会发展,政策性强、涉及面广、意义深远,必须加强领导、统筹规划,结合实际、改革创新,精心组织、上下结合,稳步实施、扎实推进。

1、镇成立机构改革领导小组。由镇党委书记任组长,镇长任副组长,分管副书记为常务副组长,成员由组织、人事、财政、审计、监察等部门组成,负责具体组织实施,确保镇机构改革平稳推进。

乡镇纪检创工作计划(篇11)

一、目标管理内容

纪检监察工作目标任务总体划分为四部分:工作、案件检查工作、综合性工作、创新性工作(见附表)。

二、目标管理办法及成绩评定

由县纪委、监察局年终进行一次性检查考核。

1、考核以百分制计算,并按得分高低排位。各乡镇纪委、县级各部门纪检组(纪委)、监察室考核得分在95分以上的,才有评选县委及以上表彰的纪检监察先进集体资格,其纪委书记、纪检组长、监察室主任才有评选县委、县政府及以上表彰的纪检监察先进个人的条件。

2、凡目标考核总评得分在80分以下的,要责成该纪委(纪检组)、监察室分析存在问题的原因,并报县纪委、监察局。

3、任职期间敬业精神不强、完成目标任务差、年度总评得分在70分以下或连续两年考核得分在80分以下的,将进行全县通报批评,并限期整改;限期内工作仍无起色的,将建议县委、县政府免去其纪委书记、纪检组长、监察室主任职务。

三、目标管理要求

1、各乡镇、县级各部门一定要高度重视纪检监察目标管理工作,增强危机感、责任感和使命感,切实把反腐倡廉建设工作纳入单位部门重要议事日程,把纪检监察工作与经济建设工作一同研究部署,一同检查评比,一同考核奖惩。

2、各级纪检监察组织要认真履行赋予的职责,增强做好纪检监察工作的意识,端正工作态度,创新工作方法,增添工作措施,扎实开展工作,确保圆满完成年度目标任务。

3、各级纪检监察组织要根据总体工作目标,结合本单位的实际,制定出切实可行的阶段性工作计划和具体实施细则,并随时检查落实情况,确保纪检监察目标任务落到实处。

乡镇纪检创工作计划(篇12)

三、完善奖惩激励机制,促进乡镇纪委扎实有效地开展办案工作。为有效增强乡镇纪委办案的责任感,县纪委与乡镇纪委签订目标责任状,将办案工作列为目标管理考核评比的重要内容,把乡镇纪委办案工作纳入乡镇党风廉政建设责任制考评范围,县纪委不定期督查乡镇纪委办案工作,对办案工作出色的乡镇纪委进行表扬,对办案工作无起色的乡镇纪委提出批评,对在案件查办工作中做出突出贡献的有功人员予以表彰奖励,促进乡镇纪委办案工作扎实有效的开展。对压案不查或查处不力,走过场,致使产生其它严重后果的,追究相关人员责任。

四、实施联合办案,提高乡镇纪委办案的整体效能。目前,乡镇纪委除纪委书记为专职纪检人员外,其他人员大多为兼职人员。为了解决乡镇纪委普遍存在人手少,范围窄,人情关系复杂,不利办案的问题。20*年,我县纪委出台了《资源县纪委联合查办案件的有关规定》,将县直纪检组与各乡镇按就近原则划分三个办案协作区,协作区人员实行联合办案,人员由县纪委统一安排、调配,各协作区内发生的大案由县纪委在各自协作区组织人员查办,同时根据实际情况,将件较多的资源镇的部分件安排给案件线索较少的乡镇纪委查办,既减少办案干扰,又达到共同提高纪检监察业务水平和办案能力的目的。

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