摘要:民营企业经过长期发展已经成为我国经济的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用。而目前,民营企业在薪酬管理方面还存在着诸多问题。本文分析了北京伟博海泰生物科技有限公司在薪酬透明度,绩效工资考核标准,工资分配方式及人才培养模式上存在的问题。鉴于此,作者提出了完善薪酬透明制度,绩效工资考核制度完善,职工工资等级分档以及进行关键岗位聘任制和多通道原则进行人才激励的建议措施。
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期刊名称:财经界
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